说起公司里的「5x岁员工」的同事，你会浮现出什么样的印象呢？反正小编是从来没跟50多岁员工共事的经历，最近日本媒体采访调查2x～3x岁的上班族们这个问题，大部分的年轻人竟然都吐槽5x岁员工成天不知道在做什么，每次看到都是挂着一副死鱼眼，感觉只是来公司摸鱼就能拿钱！
记者：「你们对5x岁员工有什么印象？」
3x岁上班族：「我都不知道他们在做什么。」
3x岁上班族：「感觉他们好像都没睁开眼睛，像是死掉的样子。」
日本朝日电视台的晨间情报节目「羽鸟慎一モーニングショー」最近探讨了公司企业内部的「5x岁员工」总是被年轻员工看不起的问题。会产生这种现象的原因之一，就是这个年龄层的人经历过以前以年资论资排辈，订定薪水的「年功序列」时代，因此被年轻人认为升迁不是依靠能力，只是在公司待得比较久罢了。
节目在街头访问年轻上班族，大家对于5x岁员工的评价都比较低下……
2x岁上班族：「感觉光有年龄却没有相应的知识。」
2x岁男性上班族：「总是只会碍事，不知道在公司有什么意义。」
2x岁女性上班族：「他们通常不愿意接受数字化工具，未来将会成为数字化的阻碍。」
不过其中还是有少数人提出肯定的意见……
2x岁男性上班族：「他们具备丰富的业务知识，碰到困难的时候都很可靠。」
节目接着访问了人力资源顾问，专家就说5x岁员工的价值在于三个字……
「暗默知。」
日文「暗默知」有人翻译成「暗默知识」、「隐性知识」或「内隐知识」。
顾名思义就是很难靠着语言或文字表达说明，只可心领神会的知识。 （感觉不能翻译潜规则）
一旦缺少了这些知识，公司的内部和谐与外部业务可能都会造成无法挽回的严重后果……
专家：「5x岁员工拥有优秀的暗默知。」
专家提出了三个例子，解释何谓5x岁的暗默知……
危机管理能力：懂得察言观色，第一时间发现下属遭遇的麻烦。
协调能力：懂得穿梭于前辈与后辈之间，扮演协商的桥梁。
沟通能力：掌握客户的喜好，能够抛出客户感兴趣的话题，抓住对方的心。
专家说，5x岁的上班族经历过日本大起大落的时代，因此人生阅历之丰富是毋庸置疑的！
「他们在刚出社会的时候还是泡沫经济时期，升上主管的时候遭遇次贷风暴，之后又碰上311大地震与现在的新冠疫情。经历过大好与大坏的时代，对人生的经验肯定要比年轻人丰富的多。」
不过专家也呼吁5x岁上班族不要排斥与年轻员工沟通，甚至好不容易有了沟通的机会，如果开始吹嘘自己以前多厉害，倚老卖老那只会被年轻同事讨厌而已！
「许多5x岁上班族害怕卷入职场霸凌与性骚扰，因此开始封闭自己。但是为了让自己的经验能够传承给年轻人，沟通是很重要的。然而一旦开始吹嘘自己以前多厉害，人家就不会想听你说话，务必多加注意。」
听完专家解说，你会不会对5x岁员工另眼相看呢？在国内职场可能很多过了5X，就要被优化了，而老龄化的日本，甚至都有上班到9X岁的，像我们之前介绍过：，还是家有一老如有一宝啊，而且我们也早晚会有一条成为：“5x岁员工”，感觉每个年龄阶段的人群，都有他独到的经验也是值得后辈多取经的。
另外，最近看到了一则消息，那按照上面的新标准，似乎都算是青年人，哈哈。
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