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原来日本年轻人这样看待还在上班的5X岁同事,日本专家说他们有「暗默知」……

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日本物语 2021-12-01 18:10

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说起公司里的「5x岁员工」的同事,你会浮现出什么样的印象呢?反正小编是从来没跟50多岁员工共事的经历,最近日本媒体采访调查2x~3x岁的上班族们这个问题,大部分的年轻人竟然都吐槽5x岁员工成天不知道在做什么,每次看到都是挂着一副死鱼眼,感觉只是来公司摸鱼就能拿钱!

记者:「你们对5x岁员工有什么印象?」

3x岁上班族:「我都不知道他们在做什么。」

3x岁上班族:「感觉他们好像都没睁开眼睛,像是死掉的样子。」

日本朝日电视台的晨间情报节目「羽鸟慎一モーニングショー」最近探讨了公司企业内部的「5x岁员工」总是被年轻员工看不起的问题。会产生这种现象的原因之一,就是这个年龄层的人经历过以前以年资论资排辈,订定薪水的「年功序列」时代,因此被年轻人认为升迁不是依靠能力,只是在公司待得比较久罢了。

节目在街头访问年轻上班族,大家对于5x岁员工的评价都比较低下……

2x岁上班族:「感觉光有年龄却没有相应的知识。」

2x岁男性上班族:「总是只会碍事,不知道在公司有什么意义。」

2x岁女性上班族:「他们通常不愿意接受数字化工具,未来将会成为数字化的阻碍。」

不过其中还是有少数人提出肯定的意见……

2x岁男性上班族:「他们具备丰富的业务知识,碰到困难的时候都很可靠。」

节目接着访问了人力资源顾问,专家就说5x岁员工的价值在于三个字……

「暗默知。」

日文「暗默知」有人翻译成「暗默知识」、「隐性知识」或「内隐知识」。

顾名思义就是很难靠着语言或文字表达说明,只可心领神会的知识。 (感觉不能翻译潜规则)

一旦缺少了这些知识,公司的内部和谐与外部业务可能都会造成无法挽回的严重后果……

专家:「5x岁员工拥有优秀的暗默知。」

专家提出了三个例子,解释何谓5x岁的暗默知……

危机管理能力:懂得察言观色,第一时间发现下属遭遇的麻烦。

协调能力:懂得穿梭于前辈与后辈之间,扮演协商的桥梁。

沟通能力:掌握客户的喜好,能够抛出客户感兴趣的话题,抓住对方的心。

专家说,5x岁的上班族经历过日本大起大落的时代,因此人生阅历之丰富是毋庸置疑的!

「他们在刚出社会的时候还是泡沫经济时期,升上主管的时候遭遇次贷风暴,之后又碰上311大地震与现在的新冠疫情。经历过大好与大坏的时代,对人生的经验肯定要比年轻人丰富的多。」

不过专家也呼吁5x岁上班族不要排斥与年轻员工沟通,甚至好不容易有了沟通的机会,如果开始吹嘘自己以前多厉害,倚老卖老那只会被年轻同事讨厌而已!

「许多5x岁上班族害怕卷入职场霸凌与性骚扰,因此开始封闭自己。但是为了让自己的经验能够传承给年轻人,沟通是很重要的。然而一旦开始吹嘘自己以前多厉害,人家就不会想听你说话,务必多加注意。」

听完专家解说,你会不会对5x岁员工另眼相看呢?在国内职场可能很多过了5X,就要被优化了,而老龄化的日本,甚至都有上班到9X岁的,像我们之前介绍过:,还是家有一老如有一宝啊,而且我们也早晚会有一条成为:“5x岁员工”,感觉每个年龄阶段的人群,都有他独到的经验也是值得后辈多取经的。

另外,最近看到了一则消息,那按照上面的新标准,似乎都算是青年人,哈哈。

以上です

资料来源:网络整合整理

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