两个职工同样是拥有30年的工龄，但是退休以后养老金的待遇差距，为什么相差了1000元之多？这是什么原因造成的呢？其实养老金待遇差距1000元，这是很正常的，并不是说拥有30年的工龄就一定会拥有相同的养老金待遇。那么也就是说我们拥有了30年的工龄，能够获得多少钱的养老金，一方面是取决于你的工龄，因为工龄是我们计算养老金的一个必备条件之一，但不是唯一的条件。
另外的因素就是，跟自己的社保的平均缴费指数，包括你所在地区的社会平均工资都是有直接关系的，有些地区它的社会平均工资比较高，所获得养老金的待遇水平自然会比较高，比如说你在北京上海这样的一线城市退休，那么对应的社会平均工资比较高，所以说养老金待遇自然而然是比较高的，但是有的人他可能在4000以下城市退休，对应的社会平均工资比较低，那么养老金的待遇水平，同时来讲是不会特别高的。
所以说我们养老金待遇的高低，它不单单只考虑一个工龄的因素。除了工龄的因素跟自己的社会平均工资跟社保的平均缴费指数都是有关系，而这个社保的缴费指数作为企业单位的在职员工来讲，是跟自己的平均工资所挂钩的，如果说你的工资待遇水平比较高，那么其实社保的缴费基数相对来说也就会更高一些，最终平均缴费指数也就会更高，所以说它是一个成正比的关系。
我们很多人群并不了解，社会平均工资和社保的平均缴费指数。其实当你真正了解到社会平均工资和社保的平均缴费指数以后，那么就能够一目了然地知道自己养老金的待遇水平，究竟差距出现在哪里，两个人之间去对比工龄没有任何的实际意义，因为有的人他可能并不是同一年退休，不是同一年退休就意味着社会平均工资是有所不同的，再加上社保的平均缴费指数也是有所不同，都会造成养老金的差距。
甚至有些员工退休之后，除了最基本的社保养老金以外，还有一部分职业年金或者企业年金，加上这个职业年金和企业年金，刚好是多了1000块钱，但是如果说你没有职业年金和企业年金，那么就不具备增加这1000块钱的可能性，这也是影响到我们退休以后的综合收入，但其实职业年金它可以说是补充养老金，但是跟我们的社保养老金是独立存在的，我们单一的去对比，社保养老金不应当加上职业年金。
所以说我们养老金待遇，相差1000块钱是很正常的，当然你要具体来看自己的参保条件，因为参保条件这是一个主体的条件因素，它直接会影响到我们今后养老金待遇的高低，而如果说没有一个很好的参保条件，养老金待遇水平自然也不会特别的高。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。