另谋出路？四十年前有多少人离开体制下海，今天就有多少人上岸进入。
体制
前几天我还看到一个数据，说的是平均下来有六十个人争抢一个公务员岗位。这背后说明了什么？
一个社会，一个时代，一群人的选择不同了。
过去刚刚改革开放的时候，一群有前瞻性的人离开体制下海经商，后来这部分人或多或少都创造了不少财富，享受到了改革的红利。
再后来，互联网的红利、房地产的红利、移动互联网的红利、自媒体时代的红利，这些新技术带来的都是新机会，遍地都有机会，遍地都是蓝红，只要你有想法，就一定会有实现你这个想法的平台。
但今天不同了。
出路在哪里？稳定就是出路，不被裁员不996就是出路。
尽管我们都在说，体制内薪资不高，升职也面临着很的因素。但那又如何？和一些中小企业动不动就裁员、动不动就倒闭来说，体制内的优势太好了，哪怕是今天在大城市的生活成本如此之高，但在越来越不确定的市场中，体制就是安全、稳定的代名词。
复杂
我们不用担心所谓的35岁中年危机，也不用担心被裁员，被剥削，被压榨，一切都更有保障，更有稳定性，这就是体制内的最大好处。
这个观点可能非常主观。不过还有一些数据来佐证我的结论，比如教育行业。过去教育行业一直是以K12教育为主，在双减还未下来之前，教育行业其实已经发生了一些“翻天覆地”的变化。
例如，教育行业中的首富发生了变化，过去教育行业首富是做出国留学的新东方俞敏洪，再到K12教育的好未来张邦鑫，再到今天中公教育的李永新。
教育行业的变化，侧面反映了一个事实：那就是从出国热到K12培训，再到考公，这是一个变化，也是一个时代的脉络。
那么问题来了，为什么今天的年轻人如此热衷于考公进入呢？
体制
我两个表哥如今都是国企员工，一个在中建，一个在市政，两个人的薪资都挺可观的，每个月上万的稳定收入，过节费、年终奖、双休一个不少，对于身在二线城市的他们而言，这就已经挺满足的了。
其中一个表哥曾经也考虑过转型，进入大厂工作，为此他甚至去学习了编程。因为他听说进入华为的工程师，起始薪资就是10K＋，但最后表哥还是放弃了。
原因也很简单，因为表哥已经35了，年龄上的劣势对于大厂而言，几乎是一道死门关，没有突破的可能性。
没人另谋出路，没人愿意拿着死工资，更没人愿意在一家升职可能性不大的公司上班。但是，离开体制就有更好的出路吗？除了为数不多的互联网大厂，那些更多的中小企业，薪资和福利待遇没有保障，加班更是成了家常便饭，在这样的背景之下，体制内反倒变得安全不少。
不想
另谋出路的一种可能性是活得更好的生活，更高的收入，放眼未来。但另一种可能性是，找不到工作，年龄越来越大，被更多的公司开始嫌弃，从而失去了在求职市场中为数不多的机会。
离开体制很简单，但要想重新进入体制，又是难上加难。在不确定性的当下，没人愿意敢去赌一个不确定的未来。
因为我们都知道，精神上我们是独一无二的个体，但肉体上我们是千千万万个普通人中的一员。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。