国内工厂招工难，外企工厂却被“抢着干”？这样的言论绝不是张口就来的，有人为了进一家外企日资工厂，哪怕是工厂还没有张贴招聘信息，他们也早早来到工厂大门前等候了，有人甚至担心等的时间太长，直接带了两个充电宝在身上。
这些排队的工人，大多都是国内工厂绞尽脑汁也难招到的90后。一线应聘工人的言语满满的都是心酸……
这场景和年初广东地区工厂老板招工难是同时段的。说实说，当时部分国内工厂给的工资并不低，月薪八九千都很普遍，老板也想尽办法的邀约，然而却没有几个工人愿意上前咨询。
另一侧的日资工厂，主要生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。至于为啥这么多人排队，曾经从该工厂跳槽的工人是这样说的：“别的都不去就想在这家工厂干到退休。”至于为啥，接下来咱们一起去看看他是怎么说的。
管理上的差距：
国内外的工厂都待过，但外企工厂的管理比国内的规范太多，之前在这家日企薪水是5000至7000，后来因一家国内工厂承诺给8000跳槽了，可他没想到的是，8000实际到手的减半了，吃的也不好，班长还时不时的骂人。
但这家外企不一样，正规的管理，不会对员工责骂，实发工资和招聘时的价格没有太大区别。
待遇差距
在家外资工厂会为工人缴纳五险一金，甚至有的是六险一金。工人退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。
相反，这样的待遇国内工厂很多都做不到，基础保障不全，缺乏基本的人文关怀，待遇总体差距也大，没有一个人的高工资，不是超长待机加班加点换来的。
诚信上的差距
这家外资工厂说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资，拿到手的工资和招人时讲的基本没差。反观国内工厂，实际操作完全两个样的工厂不少，无偿加班的不少，能按时发放工资都算是幸运的。
当然，国内做好的工厂也是有不少的，只是好的工厂从来是不缺人的。现实中又有几个待遇好的工厂是时常在招人的？
国内工厂招工形势已经很严峻了，年轻人又不愿意进厂，加上工厂用人还在年龄上设限，如果不切实地做好工人待遇问题，未来工厂招人会更难，大家同意吗？
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