近日在网上看到有位女销售小陈分享了自己的工作经历，她在一家服装销售公司工作了近三年的时间，但是怀孕之前签下了80万的订单，本来能够拿到3万的奖金，可是在怀孕之后，小陈仅仅只收到3000元，对此也是愤怒地选择了辞职，辞职以后小陈就到了竞争对手的公司，并且挖走了原来团队里的员工，公司老板由此损失了近100万。
经过这次小陈的策划，其实公司老板也是后悔莫及，当初如果给小陈更多的奖金，相信小陈自然就能够在公司里帮助公司获得更好的效益，而不是落得现在悲惨的结局。
在笔者看来，其实在职场中还有很多类似的老板，尤其是以下这几种老板，千万不要再追随。
第一、情绪失控的老板在职场中以为自己所做的任何工作和事情都是正确的，经常性的把业绩和功劳揽在自己的身上，但是看到团队出现的失误，这些领导便会把责任推到员工身上，不少员工在公司里被领导埋怨被老板嫌弃，所以大家通过无数的案例就可以发现一些领导不值得追随，这些领导在获取功劳获取利益的时候总是在耀武扬威，但是在公司一旦出现失误，他们便会通过推卸责任来寻找存在感，大家在公司里工作，应该远离这些容易喜欢欺骗员工的领导，不要被领导所坑骗。
第二 、远离一言堂的老板，大家在公司里工作开会的时候，一直经常会看到类似的领导在开重要会议或者是一些小型会议时，他们经常性的自作主张做出一些决策，不少员工本来能够提出一些合理的建议和想法，但是领导却并不想采纳，所以领导会因为他们的自私自利导致团队走下坡路，领导根本就不尊重员工的劳动成果，让很多员工只能是被迫辞职。
第三、经常性的安排加班，而且推出一些奇葩的规定，让员工在团队里并没有办法有继续工作下去的信念，其实现在有很多领导在工作时经常做一些混乱的安排，他们对员工并不是很放心，分配任务的时候也总是利用员工，明明这些领导不懂得管理，可是却在安排任务的时候，让员工去做一些和本职工作不相关的事情，以为自己手中有权力就可以欺负员工，员工是不会在这样的领导手下心甘情愿坚持下去的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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