小张前不久刚从原来的公司离职，他拿到了一个收入不错的新offer。但是上周他刚入职这家新公司的第二天，就又提出了离职。
小张显得非常沮丧，他说新公司的领导在其第一天入职的晚上，就给他喝酒灌醉了，公司的这种酒文化令其难以忍受。
与其被动地忍着，不如趁还没有干久先提出辞职。
但是离职后没几天，小张又有些后悔，感觉自己的做法比较冲动，于是他来找我，希望听听我的看法。
对此，我谈了三点。
一、切忌冲动离职
刚入职一家新公司才一天，第二天就立即离职，这种做法似乎确实比较冲动一些。
在接受offer的时候，想必是对新公司满怀希望，印象不错的。可是才入职了一天为啥就果断离职呢？
除非发生了极其特殊的情况，一般我们都应该多观察一下，这家公司到底哪些地方令自己非常不满意。
就拿小张说的事例来说，领导在第一天把他给灌醉了，也许只是为了举办欢迎仪式，一时间兴奋才灌醉了他。
虽然小张认为这是一种不良的酒文化，我想也并不意味着他的领导经常性会给他灌酒。多观察一阵子，或许可以得出更加靠谱的结论。
而冲动离职，虽然解决了当下的情绪困扰，但也有可能是错过了一个很好的工作机会。
二、有更好的选择也不可惜
在有些情况下，刚入职一家公司没几天就离职，并不是讨厌这家公司。而是之前就苦苦等待的一家公司给自己发出了心仪的offer。
这样说有些朝三暮四的嫌疑，但是人们往往心目中总有自己的那个理想目标。
当初选择这家公司，或许正是因为这个理想目标还没有条件够到。可偏偏那么巧合，当你以为没有希望、已经选择其他公司的时候，理想的offer发到手上。
这个时候，我相信许多人也会毫不犹豫地离职，去自己心仪的公司。
这样的行为，你可以理解为“背信弃义”。但是人都是经济人、社会人，有更好的选择为什么就不去呢？
所以，某种程度上我们也需要理解一些求职者会做出这样的选择。
三、碰到难以忍受的行为可以果断离职
我曾经看到过一个新闻，有位女士上班第一天就遭到了其直属领导的性骚扰。
这位女士也是第一时间寻求了公司领导的帮助，并且提供了相关的证据。但是公司领导的态度令其十分寒心。
公司从一开始就袒护她的领导，直到这位女士报了警，调查到公司，才不得已做出配合处理的姿态。
女士非常气愤，马上就提交了辞职报告，并要求当事人给予赔偿。
看到这个新闻，我内心觉得那位女士做得正确。假如公司里有这样的行为发生，威胁到自己的人身安全，离开就是最好的决定。
有些人觉得工作不好找，选择了忍气吞声，那么后果只能是助长了对方的嚣张气焰。不仅没法让自己获得安宁，或许还会遭到更大的伤害。
写在最后
入职第一天后，第二天就马上辞职。遇到这样的情况，不是特殊遭遇就是冲动为之。
对于我们普通职场人来说，一定要建立边界感，有些事情是需要当机立断，但是有些情况下我们也应该多观察一下再行决策。
各位朋友，您对此如何看待呢？