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为什么很多老实人越勤恳工作,越不被领导提拔?往往是这三个原因

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职场实战经验 2021-12-01 11:33

近日,在论坛中看到有位老员工老张分享了自己的工作经历,他在一家工厂工作了近5年的时间,前不久因为家人住院,所以便提前离开工厂5分钟,可是正是因为早退5分钟,结果就被一位新主管开除,这位新主管和老板的关系不一般,号称是老板的亲戚,作为工厂里的关系户,其实很多员工也是敢怒不敢言。

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不过,到了第2天老板也是亲自让新主管把老张喊了回来。

因为工厂里的很多设备都是由老张来维护和保养,如果老张离开工厂,那么对于工厂来说真的是有很大的损失。

在笔者看来,其实现在有很多老员工在工厂或者在公司就是老实人,他们在公司总是被针对,那么到底是因为什么原因呢?

第一、老员工在公司里成为老实人,一般性格比较内向,在执行任务的时候,勤勤恳恳能够通过努力工作得到相应的回报,所以这些老员工会有一定的积极性,领导认为:老员工在公司很听话,所以他们会非常信任这些老员工,所以在安排任务的时候就会考量到这些老员工的感受。

那么长此以往,老员工不懂得反抗,不懂得向领导提出建议,领导认为老员工心甘情愿的在公司执行任务,反而会有非常满足的心态,领导对于老实人的工作态度也非常的满意,不忍心通过安排其他的工作来打乱团队的计划。

第二、老实人在公司里工作能够成为技术员工成为核心岗位的员工,就是因为他们能够在执行任务的时候特别的听话,而且在执行工作时也能够顺利的把各种各样的繁琐杂事顺利解决,但是如果让他们去做管理,提拔到管理层的领导岗位中就没有办法做好管理,所以老实人就有自己的优势,同样在做管理的时候会有不少的缺点是不可能被同事心服口服的。

第三、老实人之所以得不到领导提拔和重用,就是因为他在公司里工作时间长了和每个同事都关系比较好,能够主动的帮助其他同事解决各种各样的问题,不懂得拒绝,总是妥协,在被同事求助的时候也害怕得罪同事,但是作为领导作为管理层的人员,一定要想方设法的去做好管理,提升管理的能力和经验,这样才不至于被同事形成依赖,更能够在做好管理的情况下跟同事维护关系。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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