职场上，员工跟老板永远是一对矛盾的综合体。老板永远都想花最少的钱，招到最优秀的员工，干最多的活，创造最高的价值；而员工总是想着能干最少的活，甚至是不干活，拿最高的工资。最近我们公司的老凌跟老板就是因为工资的事情闹得不可开交，最后老凌一怒之下离职了。
老凌在我们公司已经很多年了，老板刚开厂那会就来我们公司了。老凌没什么学历，当初也没什么技术，就是在我们厂里，跟着老师傅学模具制造。10多年过去，老凌的模具制造水平已经非常高，不过，只知道怎么做，也就是实操水平没问题，理论却没有。想来这也正常，毕竟没什么文化，你叫他把这个技术操作要领讲述出来，或者是写出来，是有点为难他了。
就是由于老凌这么默默无闻，所以老板也没怎么注意过他。就这么多年，一直是一个一线员工，工资也没增加多少钱。
以前，老凌孤身一人，花销也就那么点，所以也没太在意钱的问题。可是，现在的老凌已经结婚生子，有着养家糊口的压力，越来越感觉到工资入不敷出。就是在这样的情况下，老凌跟老板提出了加薪申请，可是结果是，老板一口回绝，并且骂老凌没什么贡献，还好意思加工资，能干就干，不能干就走。
老凌最终愤怒离职。老凌走了之后，老板把老凌作为典型，在公司宣讲，什么不懂感恩之类。表示当初自己收留了老凌，已经是莫大的恩惠，现在老凌倒打一耙。
俗话说，这个世界离了谁都照样转，老凌走了，老板招了个老张，唯一不同的是，老张的工资是老凌的3倍。花这么多钱，老板自然是不乐意了，直接告知人事，不要给老凌开离职证明。
话说老板这一招还真厉害，没了离职证明，老凌找工作遇到了大麻烦。公司都是要离职证明，证明老凌是无业状态，录用老凌不存在纠纷才可以，老凌一时间找工作陷入了麻烦。
老凌就这么耗了大半年，一直因为离职证明的问题没能找到工作。最近，老凌又接到了一个公司的电话，表示老凌的技术他们非常认可，可以给到老凌2万的月薪，希望老凌能尽快入职。老凌跟电话那头的人说了自己的问题，那边表示是公司人事，可以帮助老凌解决这个问题。
这个人事对这个问题可以说非常了解，给老凌发了一个入职通知书，日期写到了半年前，也就是老凌刚离职不久的日子。之后帮助老凌到劳动局提交了仲裁申请书，诉求很简单，要前公司开具离职证明，并且赔偿因未开离职证明给自己造成的损失14万（新公司入职通知书提供的薪资是2万，距离这个入职通知书的日期已经有7个月）。
前老板收到仲裁通知，才觉得问题有点严重了，找了个律师事务所去咨询，律师的答复是建议跟员工协商处理，这样的案子，胜诉的可能性基本没有。老板只能厚着脸跟老凌沟通，老凌表示只要老板开具证明并给自己赔偿，自己可以撤诉。
事情处理完之后，老板又把气撒到了人事头上。人事表示这是老板的安排，自己只是按老板的要求执行。却不曾想被老板大骂：你作为人事，这种事情都不知道吗？我让你不要开离职证明的时候，你怎么不提醒我。这么严重的后果，给公司造成这么严重的损失，你不要干了，赶紧给我滚蛋。
老板没想到的是，这段骂人事的话被人事录了下来。人事走了之后，又一次申请仲裁，表示老板让自己滚蛋，自己是被公司开除的，按照劳动法需要给自己进行2N的裁员补偿。
老板又一次收到仲裁通知的时候，那个头大，再次咨询律师，律师给的建议依然是最好私下协商。人事只回给老板一句话：你不是说我作为人事不懂劳动法么，我只是为了证明一下，我是懂的。既然我懂，那就按法律条款赔偿吧，省的再被你骂不懂。
那一刻老板脸上的表情用一个词来形容，叫“精彩”！