在我国现有的经济体制中，存在着大量的民营家族企业。事实上，我国的家族企业真正得到发展也是在改革开放之后，伴随着当时利好的政策，我国的家族企业不管是在数量上还是在企业规模上都得到了发展壮大。但与之而来的问题便是这些家族后续继承人的问题，选定一个好继承人对家族企业的发展非常重要。
近日，国内知名服装品牌雅格尔“公主”李寒穷卸任公司的总经理一职。根据公司财报显示，去年她的年薪为406万元，而雅格尔一线员工工资的标准为年薪8万左右。那么在李寒穷的带领下，雅格尔发展如何呢？目前这个企业发展如何呢？
一、雅格尔的人事变动
据相关媒体报道，国内知名服装品牌宣布了雅格尔宣布了公司的变动计划。公司总经理李寒穷因工作安排将卸掉总经理一职，但值得注意的是李寒穷并没有从公司的副董事一职中退出，也还是公司的董事会成员。
笔者简单给大家介绍下李寒穷，1977年出生的她是雅格尔创始人李如成的独女。其实细看李寒穷的名字，或许是其父李如成想要她离贫困和寒冬远点。这在当时那个特殊年代，也包含着父亲对其未来生活的寄托吧。而事实上，随着雅格尔的不断发展和壮大，李寒穷从小便是在养尊处优的生活中长大的吧。
但李寒穷和国内不少富二代一样，其父李如成从小就对她的教育特别重视。这也让李寒穷先后拿下类似美国加州州立大学工商管理学士、中欧商学院EMBA等学位，也为其更好的接管雅阁尔奠定了扎实的文化基础和人脉资源。
笔者以雅阁尔最近3年的财报为例，带大家看下这位雅阁尔的“公主”工作业绩。2019年公司总营收和归母净利润分别为124亿元和39.72亿元，2020年的总营收和归母净利润则分别为115亿元和72.36亿元。而今年前三季度的总营收和归母净利润分别为100亿元和37.79亿元。
其中今年前3季度的营收较去年同期下降比例为30%，或许李寒穷此次卸任总经理职位和公司利润的下滑有着直接关系。而李寒穷去年的年薪为406万元，而雅戈尔一线职工的年薪大概在8万元左右，二者差值为50倍左右。但为何雅戈尔今年利润会下滑如此严重呢？公司的发展遭遇什么问题了呢？
二、利润下滑的原因
其实如今的雅戈尔也不是单纯的一家服装公司，而是以服装为依托，房地产和投资板块共同发展的集团性企业。雅戈尔之所以会大力发展房地产板块，其原因在于公司的线下门店一般为自营。若公司采取房地产自营战略，则能在一定程度上降低公司的运营成本，但事实真的是这样吗？
以雅戈尔过去几年的财报为例，近几年来雅戈尔地产板块营业收入呈震荡下降趋势。2013年、2014年、2015年、2016年地产板块营业收入占营业总收入比分别为62.85%、67.27%、67.50%、68.92%，2017年降至49.34%，较上年同期减少19.58%。
2017年受地产市场分类调控、因城施策等周期性因素，以及行业整合加速导致竞争压力增加，雅戈尔房地产板块营业收入表现不佳。早在2016年，雅戈尔为适应国内房地产行业因城施策调控，制定了稳健进取的区域龙头计划，在重点区域开发精品工程，收缩地产板块战略半径，力求平稳度过振荡期。
但从今年来看，国内的房地产行业可谓是一片惨淡。随时可能会暴雷的恒大，许家印更是为了恒大的发展不惜变卖价值70亿的资产来帮助恒大渡过债务危机。另一方面，伴随着宏观调控政策的增强，各大房企也是为了回笼资金才采取降价的策略。但随处21城的限跌令更是让许多房企不敢随意降价。
此以上这些政策来看，都在给我们释放出一个信号，今年的房地产行业形势并不太好。从这个角度上来看，我们或许能明白雅戈尔今年利润一直下滑的原因。那么，雅戈尔的服装板块这几年发展如何呢？
三、服装板块
近几年来，雅戈尔服装板块保持平稳增长，2013年受服装零售业大环境低迷、团购市场紧缩的影响，雅戈尔服装板块营业收入遭遇瓶颈，雅戈尔做出相应战略部署：对内推动管理框架重塑。重视核心产品开发，推动整体企划。
于2014年提出“由生产经营型向品牌运营型转型”的战略规划，调整渠道布局，落实“互联网+”战略，发挥线上渠道在数据挖掘、精准营销、拓展陈列空间以及吸引客户流量等方面优势。优化线下实体渠道的服务、体验功能，多措并举整合线上线下资源。
2017年，在服装行业消费需求回暖、消费结构升级、服装行业全渠道发展良好等市场利好因素作用下，雅戈尔服装板块恢复增长态势，当年完成营业收入488,521.79万元，较2014年同期增长9.46%，也是雅戈尔重回主业的体现。
此外，服装行业的库存问题是当前我国服装行业发展所面对的最大问题。比如在2019年的时候，雅戈尔的竞争对手海澜之家公司总库存大概为90亿元。高库存之下的海澜之家不得不通过类似剪吊牌、打折等方式来消化企业的库存。反观雅戈尔，企业在2013年以前库存当时也是处在高位上。
自从2013年起，雅戈尔的存货水平一直在降低，这与国家“去库存”号召下雅戈尔采取的相关举措密切相关。目前来看，雅戈尔的库存主要集中在房地产板块，而非服装板块。
总结
这2年有一个问题一直是国内的经济学家所重点关注的，这便是国内民营家族企业继承人的选定，以及上任后的继承人在带领企业发展的情况。从当前形势来看，大概有2类，有类似于严昊、李寒穷这样的富二代，带领企业发展迈入新台阶的，也有的富二代把企业带入死亡的。
因此对于国内的富二代群体，我们不能以有色眼镜和仇富的心理来看待。其实国内有不少富二代的能力是非常强的。最后，笔者想问下，对于雅格尔高管的工资和一线员工的工资相差50倍，您怎么看呢？