什么情况
咱们开门见山。
如果你所在公司的组织结构是这样的：
那么无论你在这个组织里面，处于什么位置，大概率你目前的工作状态，是比较痛苦的，而且你收入水平，也不会太高。
而如果你所在公司，其组织结构是这样的：
那么很可能，你从工作中获得的收入、获得的乐趣和幸福感，会比较高。
为什么
因为第一种组织形式，已经过时了。
过时的组织，就如过时的衣服一样，不值钱。
而第二种组织形式，则是目前新经济时代中的主流形式。
你要想赚更多的钱，要想有未来，就必须要在代表社会趋势的新经济组织中工作。
第一种组织形式，在学名上叫做“机械式组织（Mechanic Organization）”，主要流行于十九和二十世纪的传统工业时代。
传统工业时代，时代变化比较慢，所以市场和需求的确定性也就比较强，那个时代属于“产品时代”，意思是一款产品，只要你能以尽量低的成本，大规模地生产出来，总会有人要。
所以，传统工业时代，组织管理的主要矛盾在于效率与成本，当时的主流管理思想，主要是计划、组织、命令、协调与控制。
工业化大生产的时代，确定性和稳定性都较强，那种集中管理式的、自上而下的、机械式的、类似于官僚机构的组织方式，是“分工”理论和“标准化”理论在实践中的应用。
虽然，人类从此无以复加地成为了工厂与流程的附庸。但是由于“机械式组织”非常有利于那个时代大规模、大生产的社会需求，这种组织方式，相对于更古老的作坊式组织，无疑是巨大的进步。
举个例子，1930年代福特公司就是“机械式组织”的领军企业，而在福特工厂工作的工人，其收入水平至少是其他企业两倍。
这种“机械式组织（Mechanic structure）”的荣光，持续了200年。
直到……
2000年后，以互联网为代表的新经济时代，给社会带来了新的繁荣。
这样的新时代，人类的生产力水平上升到了一个新的台阶，也给社会生活及生产的方式，带来了新的变化：
更加的个性化、更加的多元化、更加丰富多彩的市场需求。
这些新的变化，自然也对原来的生产组织方式，提出了新的要求。
那就是：更灵活、更快速、更柔性，并且还要继续能兼顾成本和效率。
那么上个世纪的“机械式组织”方式，在新时代的场景下，因为其官僚、僵化、笨重等固有的本质，就越来越显得不合时宜。
在时代的召唤下，“有机式组织（organic structure）”应运而生，并大发异彩。
在这样的生产方式下，人是一切的中心，劳动者的专业性与创造性，便成为了这个时代最顶层、最有价值的资源。
终于，在这个伟大的时代，人类开始能够在工作中，让灵性与意义得到了回归，让无聊与重复得到了替代。
顾名思义，“有机式组织”是面向知识经济时代的，有生命、有灵魂、有温度的管理与生产方式。
“有机式组织”由于其多向性、无边界、水平、平等、共享的固有特征，使组织对外界变化的反应更迅速，对复杂问题的处理更有创造力、对市场需求的应对更灵活、对运营风险的规避更弹性。
“有机式架构”是人类生产方式的一次大飞跃，它强调领导多于管理、强调协同多于分工、强调愿景多于目标、强调凝聚多于控制、强调沟通多于命令、强调人化多于物化。
第一次，人类社会成规模地实现了劳动者像人一样地去工作，在“有机式架构”的组织内，人们更有尊严、更受尊重、工作更有意义。
而且，也更赚钱。
所以，我们这个时代，最伟大、最赚钱的企业，大多数都是基于“有机式组织”的知识型企业，譬如苹果、譬如谷歌、譬如华为。
至于现存的很多“机械式组织”的企业，TA们大多数都在苦哈哈的活着，而且随时会被时代淘汰。
所以，结论不言而明。
如果你目前所在的公司，是以“机械式架构”为主导的，那么大概率你是在很落后的制造业里面，你的收入水平、你的幸福感，很可能会低于社会平均水平。
而如果你目前所在的公司，是以“有机式架构”为主导的，那么你大概率是在比较先进的新经济行业里，你的收入水平、你的幸福感，以及你作为人对于“意义”的感受，很可能会高于社会平均水平。
怎么办
首先，我们是不能选择自己生活的时代的，但选择正确的认知却至关重要。
这样的时代，不管你喜欢还是不喜欢，它就是知识经济的时代，它就是脱实向虚的时代，它就是进一步促进人类自由的时代。
不要听信那些“脱虚向实”的鬼话（当然，你要是愿意相信亩产万斤，也是可以信的）。因为“脱虚向实”的提法，在本质上，既违反了人类发展规律，也与生产力的发展规律背道而驰。
为什么？
因为人类的发展，本质是希望越来越超脱底层和实际的“物质与欲望”，并走向更高层、更自由的“精神与价值”（你觉得虚不虚？）。而生产力的发展，也就是新技术的出现，也都在帮助人类更好地创造而非制造、更好地思考而非照抄。
那些制造、那些照抄的活，借助大数据、物联网、云计算、机器人等互联网新技术，在“虚拟化”的智能制造中，远比“脱虚向实”鼓吹者脑中的生产方式，会更高效、更低成本，进而更解放人类。
以知识为驱动的新经济，应该是让虚的更虚，让实的更实。
而不是有些人为了某些莫须有的目的，所鼓吹的“脱虚向实”。
没办法，有些人毕竟还活在上个世纪，他们习惯了“机械式架构”的思考方式，尤其习惯了站在“机械式架构”的顶端，充分地享受着“集中式控制”带来的种种快感。
但是，作为时代草根的你，如果连正确的认知都没有，也跟着瞎起哄，那就等于自愿放弃了跟上时代潮流的权利。既然如此，就继续在“机械式架构”的组织方式和思考方式里面，老实做一颗螺丝钉吧。
不过，这比做韭菜还惨，韭菜还有机会一茬一茬地再生，螺丝钉就只有锈掉等死了。
最后
你要获得好的东西，那你必须先让自己值得。
基于知识和技术驱动的新时代、新经济，必将由有知识、有技术、有创造性的工作者来主导，那些原来该由牲畜、该由工人、该由机器从事的工作，会逐步被智能工厂以及机器人所承担。
也就是说，就连“实体”制造，如果它符合时代潮流，那么它也应该是“虚”的、是智能的、是虚拟的、是自动的，是由知识工作者来管理的。
认识不到这一点，任何人、任何组织都可能会被时代所淘汰。
所以，从认知上，你要独立思考，不要人云亦云。
在准备上，你要充分学习新经济的技术以及“有机式架构”的运作方式，真正成为一个合格的知识工作者。
在行动上，但凡有选择，建议你千万不要去那些老土的、苛刻的、“机械式架构”为主的传统制造业。
除非你愿意，跟他们一起被扫进历史的垃圾堆。
并且，
一直苦逼地穷下去……