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人们得到重视才入会投入工作,外向型心态激发信任,工作效率更高

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峰哥读写思 2021-11-30 15:01

外向型心态让工作效率更高。

这是《心态》一书,精读分享的第44篇。

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在职场中,决定工作效率的因素不少,是否能够得到信任,同事间是否有良好的人际协作关系,应该是重要的因素之一。

我在企业人力资源部工作时,有一次,公司做一个企业文化宣传的项目,由人力资源部牵头。中间需要其他部门提供三份企业文化的案例。我来到销售部,对同事说,公司要求每个部门交三份企业文化案例,你们部门还没有交。同事说我们现在业务压力大,忙得很,可能没功夫写。我说那不行,每个部门都得交,要不我就要通报批评了。同事说,那你就通报呗。

我生气得回到办公室,老同事给我说,你不要只觉得你的工作有价值,别人的事就没有价值,那别人没有受到重视,当然不配合你,这样你的工作效率也会受影响。

我意识到了自己的问题,没有关注到他们的感受与需求。

到了第二个部门时,我给他们的同事说,你们最近是不是特别忙呀?我发现你们的企业文化案例还没有交,你们部门团队凝聚力不错,我还一直在期待你们的案例里,想着好好向你们学习,这不,发现你们没有交,我就只好上门来取经了。同事听了说,不好意思,一忙起来就忘了,我下午就给你交过来。我说,好呀,期待你们的经验分享哦。

当我们能够发展出外向型心态时,我们就会视他人都是有价值的人,在工作中,就会更信任他人,更愿意与他人建立良好的人际关系,而这些都是提升工作效率的重要因素之一。

因此,外向型心态能够让我们更加重视他人,让我们的工作效率更高。

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