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11月16日，Nature发布2021年学者薪酬和工作满意度调查，只有不到50%的科研工作者对自己的职业前景持积极态度。 此前，一项关于我国大学教师生存状况研究显示，有88%的被访大学教师认为工作带来的压力是中度及重度，83%的大学教师对月收入不满意。
而有意思的是，即便调查结果显示高校教师现状“不容乐观”，每年依旧有大量硕博毕业生扎堆进高校。
2020年，我国普通高等学校的专任教师人数达183.3万，相比于2019年，净增了9.3万人，而2020年毕业的硕士生有66.18万，博士生仅有6.6万。进高校做青教，已然是众多研究生尤其是博士研究生的重要选择之一。
硕博毕业生自然不是傻子，扎堆进高校一定有它的道理。目前“内卷”的高校环境下，对于大部分普通硕博研究生来说，进本科院校直接当副教授还是有一定的难度，但是从中级职称的讲师开始晋升，算是比较普遍的职业发展道路。
那今天青塔人才就先来聊聊，在中国，高校讲师到底能挣多少钱？
收入差距达25倍？
提及收入，如果抛开学校层次、地区等客观因素，只谈平均工资的话，参考意义并不大。
根据学校层次的不同，教师们的收入差距明显，在年薪10万-20万的教师中，部属高校的教师收入高出市属高校10%。
即使是同一所学校的教师，收入差距也是巨大的。《中国高教研究》曾调查过某高校全体教职工的收入差距，调查结果显示，最高年收入是最低年收入的34.12倍。
《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一文中曾提到，即使是同一职称级别，如果比较收入最高的10%群体和收入最低的10%群体，高校教授之间的收入差距达5.9倍，副教授为4.5倍，而讲师之间的收入差距更是达到了25倍。
此外，海归高校教师的平均工资收入水平显著高于本土学历高校教师， 也远高于全国的平均水平。
虽然很难用一个具体的数字来概括高校讲师的收入，但青塔人才曾推出薪酬查询小工具，数万名高校教师真实用户上传了自己每月到手工资情况。
我们分别统计了不同地区的985高校、211高校（非985）、“双非”高校（非985非211）讲师岗的到手平均薪资情况，以供大家参考。
985高校讲师到手平均月薪约为6k
根据青塔人才后台数据统计，34所985高校讲师岗平均月薪为6009元，月薪高于7k的学校均位于北京、福建、广东、浙江、上海。
211高校讲师岗平均月薪低于985高校
这里提及的211高校指的是非985的211高校，相比于平均月薪只有6k的985高校讲师，211高校的情况更不乐观，到手薪资只有5714元，尤其是一些中西部的211高校，讲师月入甚至只有三四千。
“双非”高校讲师平均月薪跟985相差无几
我们统计了不同地区43所“双非”高校（非985非211）的讲师平均月薪情况，发现平均月薪是5965元，跟985高校相差无几，比211高校多了200余元。此外，月薪大于7k的高校普遍位于广东、上海、江苏、湖北。
到手工资只是冰山一角
根据国家统计局统计，2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97,379元，教育行业年平均工资为106,474元。
如果把985高校讲师的到手月薪，乘以12算作年薪的话，年薪大概为72,108元。
那这意味着，985高校讲师的收入甚至还没到社会平均收入水平？
大错特错。
因为对于高校讲师来说，每个月到手工资不过是冰山一角，隐形待遇才是重中之重。
高校教职工的薪资构成分为工资性收入和非工资性收入。
工资性收入大概包括基本工资、绩效工资、课时工资等。每个月到手的工资主要是这部分收入再扣除五险一金、个人所得税，有些讲师还需扣除职业年金这部分金额，自然每个月到手的钱并不多。
非工资性收入包括科研收入、期刊审稿收入、稿费、讲座费等，这部分收入也是导致讲师之间收入差异明显的最主要原因。
除此之外，高校教师所享受到的福利待遇也是硕博毕业生扎堆进学校的原因之一。
不同学校甚至二级学院基本都会有自己的教职工福利发放办法，节日福利、慰问金、高温费、烤火费、中餐补贴、交通补贴、体检费用、学位津贴……这一项项加起来并非小数目。
更别提安家费、购房补贴、生活补贴等动辄几十万的补助。
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尤其是对在一二线城市工作的青年来说，租房用钱也是大头，但是进高校当老师，学校一般会提供教师公寓/住房，或者租房补贴。
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博士毕业不过30出头的年纪，需要面对结婚生子、子女教育、赡养老人等生活上的问题。高校引进人才时也考虑到了这一点：配偶随调、提供优质的教育和医疗资源，充分解决人才的后顾之忧。
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2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》中明确指出：“提高教师地位待遇……依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 2018年，中共中央国务院又再次申明“不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业”。
“十三五”时期，国家财政性教育经费中，教职工工资福利支出占比一直保持在61%左右，是第一大支出。今年9月8日，教育部召开第6场教育金秋系列发布会，会上提出要加快推进高等学校教师薪酬制度改革。
未来，高校教师待遇势必更上一层楼。
- 参考文献
[1] 张和平, 沈红. 薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究[J]. 现代教育管理, 2019(7): 84-91.
[2] 沈红,熊俊峰. 高校教师薪酬差异的人力资本解释[J]. 高等教育研究, 2013(9): 23-31.
[3] 胡咏梅, 易慧霞, 唐一鹏. 高校教师收入不平等——基于中国和加拿大高校教师工资性年收入的比较研究[J]. 中国高教研究, 2016(11): 80-88.
[4]张荆, 赵卫华. 高校教师收入分配与激励机制改革研究[M]. 北京: 社会科学文献出版社, 2014: 30.
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