不得不说，这届职场人好矛盾。
嘴上喊着理想型工作就是“钱多、事少、离家近”，可当这样的工作真的摆在面前时，又犹豫起来了。
前段时间，微博博主@致爱情 发帖，讲述了一个职场新人的烦恼。让人一时间分不清是真迷茫困惑，还是新式凡尔赛。
工作太闲了，该不该辞职？
有意思的是，这并不是个例。在脉脉上，同样“矫情”的职场人有很多。有相当一部分人为工作太闲而苦恼，考虑辞职走人。
任何一种现象背后，都有其深刻的本质。且很多时候，越是矛盾，真相往往越是深刻，越有探讨的价值和必要。
为此，我们就来聊聊这个问题。
清闲工作成烫手山芋，究竟为哪般？
想要解决问题，就得先分析问题，找出问题的内核。
每周只需要工作一天，在三线城市月薪8000，且这还是刚过试用期的薪资。按理说，这薪资待遇还是不错的，符合“钱多事少”的好工作标准。
可是，这样的好工作却为何成了急于扔掉的烫手山芋呢？
历史学家钱穆先生有个观点，认为研究历史应该站在历史的角度去看，这样才能得到真实客观的答案。
同样的道理，我们讨论问题也是如此，具体的问题，要放在具体的年代去讨论。
要是搁在三四十年前，能有一份清闲自在的工作，那绝对是很多人梦寐以求的事，是挤破头也要钻进去的地方。
作家余华原先是名牙医，每天在诊室里忙着给病人拔牙，一天工作八小时。当时，他就很羡慕那些在文化馆上班的人，不用坐班，随时可以在街上溜达。但想要进文化馆工作，必须要有作品发表。就这样，余华走上了文学创作之路。
余华绞尽脑汁想进文化馆，是上世纪80年代初。那时的人之所以会将清闲的工作视为蜜糖，有个非常重要的原因，就是他们认为工作只要有了就可以一直干到退休，所以并没有足够的危机意识。
随着后来90年代下岗潮的爆发，很多人的铁饭碗被打碎在地，被迫失业，而且由于没有一定的技能，再就业成了难题。这让很多人开始意识到了稳定和能力的重要性：一份工作虽然清闲自在，但如果不稳定，饭碗随时会摔，不能有所成长，学不到东西，那绝对算不上好工作。
经过几十年的高速发展，如今稳定愈发变得奢侈，很多的行业、企业、职业，稍不留神就会烟消云散，说没就没了，再无稳定可言。与此同时，城市的生活成本也很高，房贷、车贷、教育、医疗、养老，很多人根本无法承受失业之重。
在时代的这种大背景下，焦虑变成了当下职场人身上的共性，普遍没有安全感。与工作是否清闲相比，能不能学到东西，保持成长，这往往才是大家最在意的。
脉友@丁珰 就是一个典型的例子。工作很清闲，每天坐在工位上吃零食、看文档，但这份看似很舒服的工作，却令她焦虑不已，每天都活在部门会不会解散的恐惧中。
清闲带来的不是安逸，而是满满的焦虑，这就是当下很多职场人的真实现状。
当然了，也有一些人抱怨工作太闲，想要辞职离开，是因为自我价值感的缺失。认为这样的工作没有意思，浪费生命，想要做一份真正有意义的工作。
这也是相当一部分人的心声。而且，随着Z世代步入职场，自我价值的实现成了越来越多年轻职场人的追求。
太闲的工作，应该离开吗？
有了对问题背后本质的些许了解，现在再来看“工作太闲，该不该辞职”这个问题，就不再是简单“该”或是“不该”，而是应该根据这份工作的性质以及自身的情况和需求来做出选择。
具体的选择思路，主要有四个维度。
- 看收入
通过工作实现人生价值，这确实是工作的意义之一。但对于绝大多数人来说，工作不过是为了养家糊口，只是一种谋生的手段，这是最朴素、最普遍的初衷。
所以，判断一份工作该不该辞职，首先就不得不考虑收益问题。
如果收入不高（清闲的工作，这种可能性比较大），这时候就只需看能不能学到东西，若是连成长都没有，学不到东西，那就不用犹豫了，赶紧走人。
反之，薪资待遇还不错，工作量也不大，那就需要谨慎做出选择了。毕竟这样的工作不是到哪都有的，或许过了这村就再也没这店了。
- 看稳定
收入在决定选择的诸多因素中应该占多大的比重，通常和稳定性挂钩。而稳定性，又和行业的性质，企业的性质有关，是冷门行业还是朝阳行业，是国企还是私企，是大厂还是小作坊，这些都决定着稳定性。
如果一份工作薪资待遇不错，而且可以预见到未来五年、十年内都不会有太大变数，稳定性高，那么就要谨慎辞职了，千万不要意气用事。
这一点，经历过生活毒打的人应该深有体会。
脉友@文泰来 原本在一家国企上班，工作稳定，奖金也多，离职一年了还陆续收到好几千的奖金。因工作太闲，来到了北京打拼，结果现在混得不尽如人意。
实际上，很多人都会走这样的弯路，一时兴起，总想出去看看更大的世界，但最后却被现实狠狠地上了一课。
稳定真的很重要，稳定地闲着更重要，不少互联网人管这叫“上岸”。
- 看成长
个人成长始终是一个绕不开的话题，也是焦虑的主要因素之一。在很多人看来，清闲的工作就意味着没有成长，学不到东西。
但事实真的如此吗？或者这样问：难道忙碌起来，就真的能有所成长了吗？
答案是：未必。
成长通常有两种途径，一种是通过工作来成长，积累经验，在实战中打磨自己，还有一种是自主成长，自己去学习提升。
后者很重要，如果没有自主成长的能力，很多时候，即使是工作很充实，但却未必能有多大的成长。
与此同时，提到成长，就不得不提一下“职业规划”。其实，成长的本质就是规划，为了拥有更好的职业前景。
所以，在成长的问题上，就需要综合起来判断。
如果有清晰的职业规划，知道自己需要做什么以及怎么做，且自我成长能力尚可，那么当下清闲的工作倒不失为一个充实自己的良好契机。
反之，如果工作能力只能通过在实战中成长，且自身的自律性又差，那么清闲的工作则就是一个坑，很容易混废了，需要尽快离开。
职场上有一种残忍，叫圈养后的放逐。
- 看意义
最后一点说说意义，很多人觉得当下的工作太闲了，没有意义，甚至于有些稳定的工作被形容成一眼看到尽头的绝望。
科幻小说《三体》的作者刘慈欣的经历，或许能给部分迷茫中的职场人一点借鉴。
刘慈欣从华北水利水电学院毕业后，被分配到娘子关电厂工作。那一年，他22岁，年轻又活力，刚步入职场的他，准备大干一场。但到了电厂却发现，原来工作是如此的无聊，每个人都在电脑面前坐着，谁也不知道谁坐在那里干什么。
虽然刘慈欣感到有些失落，与预期中的完全不一样，但他很快就找到了让这份工作有意义的方法----上班摸鱼写作。
既然坐在电脑面前，闲着也是闲着，为什么不一边拿着工资，一边用着单位的电脑，去做点自己喜欢的，认为有意义的事呢？
最后的结果是，刘慈欣在工作之余写出了诸多的神作级作品，成为中国科幻小说代表作家之一。
无论是工作还是人生的意义，往往都是靠自己去寻找和创造的。对于优秀的人来说，工作无所谓清闲不清闲，只要自己不闲着，自己不混日子，就不会被日子给混了。
当有了这样的态度和意识，很多问题便不再是问题。
写在最后：
钱钟书先生的长篇小说《围城》里有句广为流传的话：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。
工作其实也是如此，城内的人想要逃离日复一日的无趣，想出去看看奋斗的世界，但城外那些被工作折磨到失去生活，每天忙得焦头烂额的人，又羡慕城内朝九晚五的安逸，努力想要进来。
人本身就是个矛盾体，无愧于心往往就是最好的选择。