朋友小陈是做广告策划的，最近几年都是在互联网公司负责广告策划和运营类的工作，上周小陈去了一家新媒体公司面试。
初试和复试都很顺利，结果在终面的时候HR明确告知小陈：“不好意思，公司觉得你的工作履历不适合我们公司的岗位！”
面试是一个相互选择的过程，因此小陈并未气馁，而是积极地去寻找新的工作机会，但是没想到的是，就在昨天那家新媒体公司又给小陈打来电话：“陈女士，你现在还在找工作吗？”
接到电话的小陈比较好奇：“是的，还在继续找工作，有什么问题吗？”
“我们公司的老板考虑了一下，觉得你可以胜任我们广告策划的岗位，不知道你还是否有意向入职？”
原本自己都已经被上家公司拒绝了，怎么现在又反过来邀请自己了，反而让小陈有点不知所措：“我先考虑一下吧，晚点回复你！”
碰到面试被拒绝，后来公司又主动邀请入职的情况，我们应该如何处理？
有人说好马不吃回头草，明明知道自己是备胎，难道还要主动凑上去吗？我觉得有这种想法的人其实很不成熟，在决定怎么回复HR之前，应该先搞懂这两个问题：
第一、面试的时候被拒，HR现在邀请你入职，你是否还有意愿去上班？
第二、HR打电话邀请自己入职，我们应该怎么回复，又如何去谈薪资？
有很多时候我们经常把面试和谈恋爱相提并论，比如说你对一个女孩子特别有好感，有一天终于答应和你见上一面，你以为你的春天就要来了，结果刚见面对方就说：“我们不合适！”
但是过了一段时间之后，女孩子又主动联系你：“要不我们还是……相处着试试？”
这个时候你该怎么回复？相信对于大多数人来说，如果仍然存有好感，还是愿意尝试一下，当然没有好感也就只能作罢！
所以我们必须先了解第一个问题，你是否还愿意去上班？
对于公司来说，主动邀请你去上班的原因可能有这样2个考虑：
第一，原来的候选人，公司并没有能够留住，只能在储备里面重新挑选，言外之意很明显，你就是备胎。
第二、也有另外一个可能，就是综合所有候选人的条件，发现你的性价比是最高，对于公司来说，预算也是一个很重要的影响因素。
因此不管站在公司角度，还是站在求职者角度，本身就是一个双向的选择问题，并不存在冲突，主要还是考虑你是否还有就职的意愿。
那么此时我们就应该考虑第二个问题，你该怎么回复，薪资又如何洽谈？
此时很多人也许会觉得公司现在主动邀请自己，自己必然是掌握住主动权的一方，态度甚至都有可能变得傲慢，用爱情经常被人提及的一句话来说“当初你对我爱答不理，如今我让你高攀不起！”
我认为千万不要有这样的想法，很危险，因为HR在为公司挑选合适的人选时，并不一定仅仅和你一人沟通，HR的工作就如“海王”一样，也都是广撒网，多捕鱼，你不过是对方网兜里面的一条而已。
因此我建议，如果你觉得这份工作合适的话，完全可以把这份工作当作自己的一个机会，但也需要搞清楚真实的原因，比如：
首先，你可以主动询问HR，之前面试被拒，现在有主动邀请入职的真实原因，或者让对方给出一个至少说得过去的理由。
此时就可以通过HR的语言表达和态度上去判断公司对于候选人的录用意向，进而整理薪资谈判的思路。
其次，如果HR诚意十足，那么你可以考虑重新入职该公司，并且尝试重新进行薪资谈判，虽然对方当时直接拒绝你，可能存在更优秀的候选人，但是至少说明你的能力是得到对方认可的。
最后，如果此时HR的态度依然傲慢，那你大可直接拒绝，这说明对方根本不缺储备人选，即使你入职，对方仍然可以在你试用期间继续寻找合适的人取代你。