“请问你现在有男朋友了吗？”面试结束的时候，面试官随口问了我这么一个问题。
今天面试整个流程都很顺利，谈完薪资之后，我和面试官握手告别的时候，面试官突然很随意的问了我这么一个问题：“小陈，请问你现在有男朋友了吗？”
还没等我回复，面试官就抱歉地说：“不好意思啊，我知道这是个人隐私，我只是出于好奇，我看到你面试申请表上填写的年龄已经有30岁了，这个不属于面试的范围！”
虽然犹豫了一下，但是我还是礼貌性地微笑着说：“没关系，目前没有找男朋友的打算，感觉单身相对比较自由，没有家庭地束缚，可以一心扑在工作上，但大部分原因还是没有遇到合适的！”
“那正好，等你入职了，我们公司还有大批的优质单身男同胞，就不知道你能不能看上了！”面试官“哈哈大笑”地说道。
“那最好不过了，但还是得看缘分，您说是不？”
“这倒也是，那行，我们今天就聊到这儿，有结果了第一时间通知你！”
关于有没有男朋友、结婚有没有之类的面试话题，我看过很多种答案，普遍认同的一种回答是：没有，近期也没打算找，即使找了也不会这么快打算结婚，就算被催婚结婚了，也不会立刻计划要孩子，可以适应出差，加班！
这样违背本心的回答对于面试官来说，其实很刻板，在我看来就是在敷衍面试官，反而会让面试官觉得做作！
面试官看似很随意的一个问题，并且也说了不属于面试范围，但是他既然问出口了，就有他的考量和担忧，因此作为求职者就必须得重视，否则一定会影响最终的面试结果。
在回答这个问题之前，你一定要对该岗位招聘需求相结合，其次要弄清楚面试官问这个问题的目的和动机是什么，然后我们就可以对症下药，表明态度，实事求是。
“请问你现在有男朋友了吗？”站在面试官的角度分析，目的无非有这么3种情况：
第一、面试官要对公司负责，对自己的岗位负责，考虑好求职者所有会造成离职可能的不稳定因素。
第二、面试官要考虑到求职者入职之后的具体工作状态，有无干扰因素会影响到候选人工作的开展。
第三、面试官要考虑用人成本，其中离职成本也要计算在内，以及在职期间的成本，不管你多么优秀，站在HR的角度他一定会以最优性价比，进行判定。
“请问你现在有男朋友了吗？”站在求职者的角度分析，应该如何去对症下药，并且实事求是？
我的建议是如是回答，有就是有，没有就是没有，因为谎言总会有被戳穿的一天，可以谈一下自己的规划，这样就可以通过了解新单位的企业文化，判断是否与自己的预期一致。
避免自己入职之后发现公司的工作氛围，加班强度，企业文化与自己不一致后，导致自己无法适应，工作无法安定下来。
如果有男朋友，可以这样说，我目前是有男朋友，但也就处于相互了解的过程，还没到见家长的地步。
对于面试官来说那就是八字还没一撇的事情，至少近期内的工作是可以保证稳定。
如果没有男朋友的话，可以像上面提到的回答一样：“目前没有找男朋友的打算，感觉单身相对比较自由，没有家庭地束缚，可以一心扑在工作上，但大部分原因还是没有遇到合适的！”
如果是已经到了谈婚论嫁的地步，建议实话实说，毕竟后面的结婚计划及安排一定会对工作有或多或少的影响，如果不说反而会在工作过程中出现顾此失彼的情况，反而得不偿失，最终是否录用可以由面试官根据公司情况来决定。
招聘和求职，本身就不是对立状态，彼此之间应该是相互理解和尊重，站在各自的角度都是择优选择，万一碰到不靠谱的公司，或者说不尊重员工的单位，不去也并不觉得可惜。