薪酬一直是打工人很在乎的东西，因为它不仅体现的是我们在市场的价值，同时也是我们努力后的回报，所以，反过来市场上相同岗位相同经验的薪酬数据也能作为我们判断薪资是否合理的标准。
因此，如果你能了解市场价位，和老板提薪时就可以大大方方的说，我的能力在市场上不是这个价格（实操过，有用）。
废话不说，直接上数据（数据来源于 BOSS 直聘，通过全行业近一年 3253552 份样本统计）。
年薪收入分位值：
注：1）分位是指，有百分之多少的从业者，薪酬少于此数值。例如，50 分位值表示有 50% 的从业者薪酬小于此数值，反映市场的中等水平。
2）图片可以左右滑动。如果你是一线城市的项目经理，只看全国的平均数据参考性会有所偏差，所以下面可左右滑动的图片中，都添加了北上广深的数据。
左右滑动查看更多（从左到右依次是全国、北京、上海、广州、深圳）
年薪收入区间分布：
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不同城市月薪收入对比：
工作年限薪酬分布：
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任职年龄分布：
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不知道大家看完后，有什么感想，我来说说我想到的内容，希望能给大家不一样的思路。
▍1）判断自身在市场的水平，作为自身薪资是否合理的依据。
对于职场人来说，薪资是和市场的价值挂钩的，所以，薪资数据可以作为对自己水平评判的其中一个标准，如果没有数据的支撑，可能只有靠自己的猜想，这样就难免有误差。
特别是本身自我价值较低的人，特别容易对自己误判，比市场工资少拿几千块的大有人在。我就经常会陷入到这种误区中。
犹记得在做程序员的时候，当时带了一个新的小伙伴做项目，在我续签合同的时候，他扫到了我的薪资，然后露出了震惊的表情，我就知道不对劲了，所以当时就赶紧去做了一个市场调查，这才知道，当时我的薪资是远远低于市场价的，而且我对自身能力的评判也是偏低的，也是那个时候，我直接找老板提加薪，有理有据告诉他我在市场的价值，我给公司提供的价值。不瞒你说，这次加薪也加了大几千呢。
▍2）下一个阶段的努力方向。
当你对自身所处阶段有一个清晰认知的时候，你就可以定下一个阶段薪资的目标了，然后也可以通过各种渠道了解下一个阶段需要具备的技能，作为下一个阶段的学习计划。
这个时候可能会有人问，有哪些渠道可以了解呢？我分享下我挖掘渠道的办法，仅供参考。
首先，我会找汇聚这个群体的公众号（当前公众号就是项目经理聚集的地方哦，欢迎关注），然后关注这个公众号中有没有类似的活动，参与免费直播，问里面的老师和同学。
项目管理俱乐部
理论与实践结合的项目管理学习天地，为项目经理人打造立体式的发展交流平台。
199篇原创内容
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其次，找对应的学习群，可以看公众号中有没有此类群的入口，当前公众号菜单栏就有项目管理学习群的入口。或者小额付费参加一个系列课，找你目标水平的同学聊，了解的同时还可以问他们有没有类似的群可以进。
最后，我还会在知乎找对应的圈子和话题，找到这一类人，看他们的输出，或者私聊询问。
基本上这几个操作下来，你对下一个阶段要做什么，需要什么能力都会有基础的认知了，后续努力就好了。
▍3）这个职位的天花板是什么？
从上面的数据也能看出，80%的项目经理都小于35岁，10年以上项目经理经验的只占2%，那么超过这个年龄的人都去做什么了？他们的职场路径可参考吗？到了一定年龄，这个工作还能做吗？
这些都是需思考的问题，目前也有很多免费直播课来讲这一点，大家可关注一下（公众号菜单栏→学习提升→精选微课）。
▍4）其他城市机会的判断？
对于一些准备找工作，或者考虑定居城市的小伙伴，这个数据一定程度上能表现出项目经理岗位在哪些城市比较吃香，对于选择城市有一定的参考价值。
当然为考虑到有些不是项目经理岗位的同学，我把查询步骤附上，可以根据自己情况查询哦。
具体步骤：进入APP→我的（下拉到最后）→薪酬查询。
好了，我的感想讲完了，你的呢？欢迎评论区说出你的观点...
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