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考公务员热会持续多久?不是“图安稳”,这10个底层逻辑说透了

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职场火锅 2021-11-29 23:07

国考笔试刚刚结束,网上热议:公考热还会持续吗?考公是年轻人的进路还是退路?其实,对大多数人来说,考公就是两条腿走路,还有少部分人根本不知道自己该走什么路?!考公热,当然还会持续热下去,直到一个拐点——体制外赚钱效应明显,职业稳定性大增。这个拐点应该在劳动力持续下降三年后形成趋势,当人们看到趋势明朗才会不热衷于考公。正如房价一样,公务员的性价比开始看跌的时候,考公务员热自然会退烧的。

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考公务员热会持续多久?不是“图安稳”,这10个底层逻辑说透了

第一,后疫情时代,企业不稳定,行业迭代加快,不确定因素太多,职业风险加大,人们的预期是下降的,求稳、避险成为马斯洛需求层次的第一需求。

第二,公务员综合性价比持续上升,体制外就业的性价比下降,不确定性、失业风险、中年危机、退休待遇差,都是扣分项。归根到底还是利益最大化的问题。

第三,体制外的薪酬弹性降低,高薪工作并不稳定,尤其是大多数行业经过快速发展,毕竟进入红海和低毛利时代,高薪工作必将减少。

第四,体制外的企业走向平台化整合,出现超级大企业,加上人工智能和大数据技术,公司效率不断优化,对用工需求越来越少,职业危机感越来越强。

第五,人才供求关系存在严重的结构化矛盾,2022年应届生突破1067万人,考研人数突破400万,80%的简历投向大城市和头部公司,高薪岗位竞争极其激烈,导致考公也水涨船高。

第六,公考热有一部分原因是父母火上浇油。目前考公的应届生,他们的父母都是6070后,有严重的体制情结,在很多父母的眼中,只有公务员才是铁饭碗,老了以后还可以拿到退休金,安安稳稳活到90岁。尤其是这几年,国企和公务员退休金连续十三年上调,在山东等地区,退休金八九千,处级以上人员一万多,比在职员工还高,更加剧了父母对考公的执着。

第七,社会常识或刻板印象,认为公务员有很多的假期,工作比较轻松,请假方便,不加班,没压力,更没有中年危机。很多父母已经享受到了这种红利,就逼迫孩子去考公务员。

第八,适合考公的专业无处可去,只能考公。很多孩子考上大学选专业的时候,家长们就已经要求他们去学一个方便以后考公务员的专业,为他们做好了考公务员的准备。大量通用专业在企业里不好找工作,考公就是最佳途径。还有大量天坑工科理科专业,就业难度大,薪酬待遇低,考公就是他们最好的选择。

第九,对普通家庭的孩子来说,公考不是图安稳,而是“赌”家族的跃升和圈层的升华。如果不考公,即使你创业发点小财,也难以实现家族的迁移。比如,你考入大城市的高层次公务员,很多用钱办不到的难题就能迎刃而解了。如户口、政策房、子女上学、老人看病、孩子找工作等等。公务员的薪酬待遇持续提高,江浙沪等局部地区的公务员收入不亚于大厂的高薪。公务员的职业稳定,周期长,长尾效应好,已经形成了共识。

第十,高学历和名校生的涌入,加剧了考公竞争的激烈程度。现在的资本多么凶猛,未来的超级公司就像一条吸血大蜈蚣,中小企业很难生存。以前,很多高学历和名校生都想毕业后去创业、去融资、去上市、玩一把股权变现,未来这种机会越来越少。所以,名校生和高学历者挣大钱的概率越来越低,他们选择了防御性决策,纷纷切换赛道。考公就是一个性价比最高的赛道。

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