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研究生试用期月薪1万5,没想到才一周,就被董事长打入冷宫

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小李职场之路 2021-11-29 17:51
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上海财经大学的研究生被董事长相中了,挑过去做董事长助理,试用期月薪15,000,可没想到才一周,他就被董事长打入了冷宫,被调到了物业公司上996的班,说是要先苦其心志。
董事长一直想招一个名牌财经大学毕业的研究生给他做助理,一是协助他处理相关的公关文书的工作,二是陪同应酬时,可以充门面。
年中人力资源部在上海的大学参加校招时,发现了一个不错的小伙子,这个小伙子毕业于上海财经大学金融学研究生,同时通过了国家司法考试,可以说是一个全方位的财经政法人才。
并且最让董事长感兴趣的是,他本科毕业后曾经在江西的上市企业工作过一年,参与过该公司的IPO。
董事长简单的了解了他的情况以后,觉得还不错就马上拍板这个小伙子来给他做董事长助理,并且薪资定在总监级,试用期的薪水15,000,转正以后20000起。
就在大家都非常看好这个公司的明日之星时,没想到才一周的时间,董事长就交代人力资源部把这个小伙子从董事长办公室调离,把他安排到集团下面的物业公司去做催收专员,一下从权力之巅的红人跌到了谷底的物业员工。
说实在的,这个反差还真的是有点大。
这个叫刘超的小伙子,他一高一低的职业起伏,让他那当局长的表叔知道以后,就要他认真地回顾一下这一周到底发生了一些什么事情,让公司的董事长对他如此反感,要把他发配到别人都不愿去的物业公司。
刘超认真的回忆了一下,他说:这一周的时间我主要是陪董事长参加各种会议,没有其他的一些应酬活动。
表叔说:是不是你在会议的期间有让董事长感到不愉快的举止和行为。
刘超说没有,我在会议的过程中有任何出格的地方,我只是在董事长发言的时候说到相关的一些细节问题时,我跟他做了相应的补充和纠正。
因为董事长在发言的时候,把相应的一些专业方面的问题说得有一些偏差,所以我才忍不住打断了他的话,当时董事长他也没有对我有任何不快的表现呢,甚至在我的补充完以后,他还当众夸我是一个很细心的人。
表叔说:答案出来了,你为什么被董事长从15,000月薪的董事长助理发配到物业公司去做催收专员,就是因为你在参加会议时说了不该说的话,没有摆正自己的位置。在领导和你相处时,有这样几大忌讳:
第一忌打断对方。在公开的场合,上级可以打断下级,长辈可以打断晚辈平等身份的人是没有权利打断对方的谈话的,更何况你作为刚刚入职的董事长助理,你居然去打断你们董事长的发言,不管对错,只要开口你就错了。
第二忌补充对方。你们这些刚从大学毕业出来,年轻人总是认为自己才高八斗,喜欢好为人师,这是因为你们没摆正自己的位置,不同的人,站在不同的角度对同一的问题的看法,可能会产生很大的差别,你去当场给领导做补充,会让领导下不了台。
第三忌纠正对方。不同教育背景,不同社会阅历的人面对同一问题,他们得出的结论未必一致,但真正有职场修养的人是懂得尊重别人的。
表叔最后说:唉,你这个习惯可能与你父母有一定的关系,你父母由于常年在广东打工,疏于对你的管教,一直来说在这些待人接物方面没有教会你一些基本的社交礼仪,你被你们董事长发配到物业公司去,这既是你的悲哀,也是你父母的悲哀。
你毕业时我还送过一本《中国式社交是一门技术活》的书给你,我当时还反复提醒你这是一本职场社交应酬必读的红宝书,要你去认真的去研读这本书,这里面有很多的一些社交应酬技巧,尤其是在职场与领导相处时要注意的一些细节。
刘超这才想起来,的确当局长表叔在他毕业时是送过这本书给他,但他却把他丢在了床底,没有去看。
刘超问表叔:我现在还有必要留在集团吗?
表叔沉思了一下说:既然你们董事长没有直接干掉你,而是把你发配到了物业公司,他肯定觉得你还是有培养的潜质和培养的空间,他是想通过物业催收专员这个岗位去磨练一下你的心性。这段时间你要低调谦虚,但又不可自暴自弃,要把自己的工作扎扎实实做好,同时要在单位学会与领导和同事处理好人际关系,相信你们董事长会找你们物业公司的领导了解你的表现,如果他觉得你有悟性,会适时的启用你的。

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