每年公司人事都会有变动，新进的，离职的，升职加薪的等等，可总有那么多人，一直坚守在自己的工作岗位上，稳如泰山。
看着别人流动，心里有波动，看到别人晋升，内心更是涟漪不断，总是在想，为什么总是没有我，连刚入职半年的人都晋升了，这到底是为什么？
看着一年一年的年终，又望着除了年龄增长而其他没有增加的自己，只能是不断的感叹，自己那么努力都不行，是生不逢时，还是遇不到伯乐，唯独没有考虑过自己，是否是努力的方向发生了偏差，亦或是努力的方式存在问题，从而得不到想要的结果。
所以选择大于努力，一旦错了方向，从而导致成无效努力才是最可怕的，其实努力并不值钱，没有功劳也有苦劳的说法，在如今的社会只会显得越发苍白。
上级要的永远是结果，因为没有结果，给你利益，只会加速他的死亡，虽然他可以为你的努力而感动，但是绝不会为这份感动而买单。
因此，我们要做的就是要提升自己的核心竞争力，使自己成为不可替代的员工，这时你只需要正常工作，依然会获得足够的尊重与利益，而再辅助以努力，成功便是水到渠成的事情。
就好比上一篇小编分享的，公司不需要“高情商”的员工，而是需要具备高能力的员工，高情商只是锦上添花，而非雪中送炭。
说的再简单点，在领导眼里，员工只分为两大类，有价值的和无价值的，有价值的领导会用心培养，会想着办法让你成为自己人，根本用不到你去拍领导马屁，他会反过来求你。
除非这样的员工，“道德”真存在问题，否则升职加薪或是其他福利，都会手到拈来，归根结底就是你的能力可以为他带来很大的利益。
而没有价值的员工，要么做着重复性的工作，要么就是即将要被砍掉的人，之所以没有被砍掉，那也只是说明企业没有想做的过分而已。
而能成为有价值的员工，就是要有我们自己的目标与计划，一种是跟着企业走，你要懂得企业要的是什么，你做什么才能为企业带来最大的利益。
而另一种是为自己建立目标，无论是能力提升目标，亦或是晋升目标，其实都类似，能力的提升可以晋升，而要达到晋升目标，依然是要满足晋升的能力，能力的提升永远不会无效，此处不识君，自由识君处。
而这个能力是通用能力，是指这个岗位所需要的必备核心技能，毕竟你面试的时候，你说你工作一直很努力，都不如表达出一点自己的核心能力有价值。
所以，我们要努力，但是不能一直做无效努力，否则永远只能是在公司最底层。