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工作永远在公司最底层:比不努力更可怕的,是无效努力

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包工头强子 2021-11-29 16:11

每年公司人事都会有变动,新进的,离职的,升职加薪的等等,可总有那么多人,一直坚守在自己的工作岗位上,稳如泰山。

看着别人流动,心里有波动,看到别人晋升,内心更是涟漪不断,总是在想,为什么总是没有我,连刚入职半年的人都晋升了,这到底是为什么?

看着一年一年的年终,又望着除了年龄增长而其他没有增加的自己,只能是不断的感叹,自己那么努力都不行,是生不逢时,还是遇不到伯乐,唯独没有考虑过自己,是否是努力的方向发生了偏差,亦或是努力的方式存在问题,从而得不到想要的结果。

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所以选择大于努力,一旦错了方向,从而导致成无效努力才是最可怕的,其实努力并不值钱,没有功劳也有苦劳的说法,在如今的社会只会显得越发苍白。

上级要的永远是结果,因为没有结果,给你利益,只会加速他的死亡,虽然他可以为你的努力而感动,但是绝不会为这份感动而买单。

因此,我们要做的就是要提升自己的核心竞争力,使自己成为不可替代的员工,这时你只需要正常工作,依然会获得足够的尊重与利益,而再辅助以努力,成功便是水到渠成的事情。

就好比上一篇小编分享的,公司不需要“高情商”的员工,而是需要具备高能力的员工,高情商只是锦上添花,而非雪中送炭。

说的再简单点,在领导眼里,员工只分为两大类,有价值的和无价值的,有价值的领导会用心培养,会想着办法让你成为自己人,根本用不到你去拍领导马屁,他会反过来求你。

除非这样的员工,“道德”真存在问题,否则升职加薪或是其他福利,都会手到拈来,归根结底就是你的能力可以为他带来很大的利益。

而没有价值的员工,要么做着重复性的工作,要么就是即将要被砍掉的人,之所以没有被砍掉,那也只是说明企业没有想做的过分而已。

而能成为有价值的员工,就是要有我们自己的目标与计划,一种是跟着企业走,你要懂得企业要的是什么,你做什么才能为企业带来最大的利益。

而另一种是为自己建立目标,无论是能力提升目标,亦或是晋升目标,其实都类似,能力的提升可以晋升,而要达到晋升目标,依然是要满足晋升的能力,能力的提升永远不会无效,此处不识君,自由识君处。

而这个能力是通用能力,是指这个岗位所需要的必备核心技能,毕竟你面试的时候,你说你工作一直很努力,都不如表达出一点自己的核心能力有价值。

所以,我们要努力,但是不能一直做无效努力,否则永远只能是在公司最底层。

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