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一夜裁掉30000员工:职场上这4种人正在被加速淘汰,希望没有你

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生存烹饪技巧 2021-11-29 09:52

前段时间看到一则消息:

奔驰公司仅第二季度,就亏损了136.71亿元。在这样的情况下,奔驰宣布在未来裁员30000人,并且还会关闭一部分海外工厂,来应对危机。

这意味着30000人将失去经济来源,对于他们背后的家庭来说也是一个巨大打击。

无独有偶,进入2020年由于疫情关系,世界经济都不同程度受到了影响,各大公司裁员或关店的消息也一直不断:

美国披萨行业巨头必胜客,计划永久关闭300家线下门店;服装行业大佬ZARA关闭了1200家门店;雅诗兰黛市值蒸发52亿美元,计划关闭15%的独立门店;无印良品、吉野家、维多利亚的秘密等行业巨头,都宣布了不同程度的裁员。其实不只是今年,每年都会报道出很多公司裁员的消息,有人战战兢兢怕裁员轮到自己头上,也有人总是风雨不动,无论什么样的“寒冬”,他们总能体现出自己的价值。

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“优胜劣汰”是物种进化的法则,在职场上同样适用。

职场就如同一个残酷的竞技场,比拼的不仅是技能,还有很多例如情商、处事、为人等软实力。

想要在职场中持续进化不被淘汰,你必须有一套自己的进阶“法宝”,或磨练技能,或增长软实力都是必不可少的。

今天我们就来聊一聊,在这个时代那些正在被加速淘汰的人的4个特征,希望能对你有所启发,也希望你一个也没有。

01只知道瞎忙的伪工作者

在职场上总是有人每天把自己搞的很忙,但是你要问他在忙什么,他们多半会回复一句“嗨,瞎忙。”

的确他们在瞎忙,他们忙碌于那些低价值的事情,那些工作对于公司不会产生任何正面效果。

他们看起来有五六年的工作经验,但是所掌握的技能却是一个刚入职实习生的水平,再做十年他们依然会是目前的样子,所以他们的工作是极易被替代的。

一个聪明的工作者,不应该被日常的琐碎羁绊住,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。不断在工作中提高自己,让自己越来越有竞争力,越来越不可替代。

02那些看不清小趋势的人

“小趋势”这个概念是美国未来学家马克·佩恩提出的,指的是:1%人口群体发生的变化。

小趋势对你来说有什么用呢?举个简单的例子,如果让你卖水果,你是卖苹果还是卖榴莲?很多人可能觉得当然是卖苹果啊,毕竟很多人不吃榴莲。

的确,喜欢榴莲的喜欢的不得了,反之讨厌的也会极其讨厌。但还是卖榴莲值得一试,买榴莲的人会形成彼此的认同感,买苹果的人就不会。

尤其是在互联网时代,很多相同兴趣的人会被聚在一起。有个叫桥哥的小伙子,就做出了世界第一个烤榴莲品牌,他之前卖过红糖、樱桃都没成功,而卖榴莲之后,两年就开了100多家店。

大趋势大家都看得到,而看不到小趋势的人,他们缺少一种对市场的深入思考,很容易错过机会,从而被淘汰。

03没有清晰职业规划的人

很多人被裁员之后,很茫然不知道该怎么办;还有的人即使被裁员了,他依然能够在另一家公司,发挥自己的价值。

这里面的原因就是,前者没有清晰的职业规划,他们总是走一步看一步,自己的职业规划全靠公司的安排,一旦被裁员就突然失去了方向。

而那些真正聪明的职场人,都是早早的就对自己的人生和职业生涯开始了规划。早做规划,早早认准一个定位,才能让你积累更多生存的资本,赢在关键的时刻。

所以,与其每天都担心被裁员、被焦虑的情绪肆意侵蚀,不如好好梳理下自己的职业生涯,从根源上为自己的职业定位,整理未来发展的思路,扫清障碍。

04无法处理好人际关系的人

职场上需要硬实力,也需要软实力。硬实力是指那些你本职工作所需要的技能,这些靠的是智商,每个人的差别不会太大。

而软实力是指一个人的为人处世、人际关系、情绪控制等,这些靠的是情商,往往职场上真正拉开距离的就是情商。

有个研究表明: 一个人要成功,20%取决于智商,80%靠的是情商。

你可以观察一下你的周围,那些混的风生水起的人,大多数都是处理人际关系的高手,他们的人缘都很好。

美国一家调研机构曾做过一份针对员工被辞退原因的调查,研究人员调查了三十几家跨国公司,将他们三个月内所有被辞退的员工进行了汇总。

最后汇总被辞退原因高居榜首的是:不善与人沟通、交际能力差。

时代抛弃你,是不会跟你打声招呼,也不会跟你说抱歉的。我们要做的就是,努力提升自己的硬实力和软实力。

硬实力每个人都知道如何去提升,而软实力就需要一个靠谱的老师去带你。但身在职场我们都知道,被高人指点这种事是可遇不可求的。

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