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总经理假公济私,提拔女同事上位,我直接一招让他后悔莫及

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奇葩职场说 2021-11-29 01:26

总经理偷偷把我叫到办公室,跟我说:我知道让你当副主任有点委屈,这样吧,你和丽雅拿一样的工资,都是2万一个月,策划部还是你实际掌管。

我才不会做他们的炮灰,直接一招,让总经理后悔莫及。

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我叫周强,这是半年前的事情了,是我上一家公司的一件事情。

我在上一家公司做了三年多时间,是营销策划部的骨干力量。

半年前的时候,前任主任离职,大家都认为我是最好的继任者,甚至有些同事就私下里要让我请客了,我也觉得,就是轮也该轮到我了。

没有想到,公司最后公布的结果,竟然是孙丽雅。

她是什么情况呢?比我晚到公司一年,就是人长得漂亮,尤其是嘴巴,那是特别的会说,对公司领导、客户还特别会发嗲,但她的能力确实比较一般。

可是不久,我就发现一个特别奇怪的现象:

每次有好一点的项目,主任都会让我跟孙丽雅一组,有时还会强调,孙丽雅是副组长。一些同事也对此颇有微词。

有时总经理会刻意说明:“这个项目,项目组的创意和执行都非常到位,这是大家共同的努力,孙丽雅能够快速成长,大家也要向她学习。”

这关她什么事啊?总经理的这种刻意“栽培”,慢慢找出了根源,有同事说看到孙丽雅和总经理偷偷的约会,我对这倒没有多想,只是想自己就是靠实力,群众的眼睛是雪亮的。

所以前主任离职的时候,我还跟家人说,我要升职了,就等着祝贺吧。没想到,很快就被打脸了。

公布孙丽雅是新主任后,在策划部引起了很大的震动。总经理赶快把我叫到他的办公室,跟我说了一番难以自圆其说的话:“阿强,把孙丽雅提起来呢,可能确实让你感觉有点委屈,我只是想给新人一个机会。当然,你的能力在那里放着,你就先委屈一下,做个副主任吧,你的工资和待遇,和孙丽雅一样,都是2万块钱一个月,实际上还是你实际掌控。”

我心里想:这样的话,也能说得出来吗?自己都不能自圆其说。我也没有揭穿他,但我已经做了一个决定,就是要让他接受一点教训。

当时我就没有说什么,只是在听他说,他的嘴脸让我感到恶心。后来,我基本上都没有表现出反常的样子,孙丽雅对我也很客气,我知道她在想什么。

有一个项目,沟通过几次,他们对于我的初步方案及基本构想都非常满意,就在快要签约的时候,我提出了离职,总经理跟我谈过几次,我没有答应他。

最后,总经理还提了一个方案,只要把这个项目拿下来,就给我10万块的奖金。这个项目对于公司还是蛮重要的,是公司一直想拿下的对象。

我摊了一下手,说自己已经准备好出去旅游的机票,要好好地放松一下了。

老板气得脸像猪肝一样,我有一种莫名的爽快。

后来有朋友说,我当时就应该先把奖金拿到手的,还有要把他和孙丽雅的问题,捅给他爱人,但我想:能证实自己的价值就可以了,其他的事情嘛,就让他们去静待时间来给出结果吧。

职场观点:

你还是一个善良的人,是会有好报的。

1-如果领导不给你岗位,但给你相应的工资,让你承担更多工作,你会怎么做?我的建议是不要轻易地答应。

1-1、你随时可能会被拿出来,背黑锅,毕竟公开场合里,公司给予了你特殊的待遇;

1-2、你的履历上,不会有正职的经历:这一点比你拿多少工资,还要重要,毕竟你每一步都只是在为下一步积攒职场竞争力而已;

2-当一个公司不再重视员工价值的时候,就是你该离开的时候:员工的价值,必须要得到尊重。你的老板已经罔顾你的价值,而在为个人的私欲找借口,一旦到这个时候,就必须要慎重地考虑自己的未来。

如果能离开,就大胆地离开;如果不能离开,或者找不到更合适的,那就把精力放在如何提高个人能力上来,而不过多的纠结于所谓的公平。

3-人在职场,尽量不去触及对方最不愿意被触碰的利益:俗话说,兔子急了也会咬人的。不去揭穿总经理,不去刻意激化矛盾,你的选择是智慧的,更是一种自我保护。因为一旦过火,可能结局都无法控制了。

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