半个月前面试结束，不管是HR和用人部门的领导对我都很满意，临走时HR握着我的手说：“陈先生，您所有的面试都已经结束了，我们公司对你也很满意，你回去之后注意接听电话，我稍后就安排你的offer！”
第二天我就接到HR给我打来的电话：“陈先生，我想咨询您一个事情，请问你现在在职吗？”
我毫不犹豫地说：“我已经离职了，在去你们公司面试的时候，离职手续都已经办理完成了！”
HR不紧不慢地说：“好的，我们预计两周内给你发送offer，我们保持电话沟通！”
这一等就是两周，一点消息都没有，无奈之下我打电话过去咨询：“领导您好，我的offer什么时候发过来，我这边已经按照你的要求准备好入职资料了！”
“不好意思，陈先生，我们公司考虑了之后，还是觉得我们公司的岗位和你不是太匹配，实在抱歉，忘记给您通知了！”
我当时就火了，对着电话那头说：“你早不说晚不说，我把别的公司都拒绝了，你现在又跟我说不行，之前谈好的入职时间和待遇都不作数了吗？”
“真的不好意思，我也和你说了预计两周内给你发送offer，我们都是以录用流程审批为准，上周你的录用流程被公司给拒了，我也没办法！”
有人曾问过我：“老师您好，请问从HR的角度来说，HR是更喜欢裸辞的还是喜欢骑驴找马的求职者？”
我当时给的答复是：
第一、如果公司用人需求比较着急，那么不管是裸辞的还是在职的，只要谁能更快入职，谁就更有优势，一定程度上来说裸辞的更有优势，但还是会会保持质疑的态度。
第二、如果是为公司储备用人需求，还是比较倾向于在职的人员，因为在HR眼中在职的比裸辞的更有竞争优势，至少他在工作能力上不会让人怀疑。
这其中的缘由还是因为职业空窗期导致的，一个优秀的员工，骑驴找马会让人在主观上认为他相对比较优秀，也就是说优秀的员工不论走到哪里都不缺工作。
如果存在裸辞的现象或者职业空窗期，那么HR一定会会去质疑或者调查导致他职业空窗期的根本原因。
所以说骑驴找马比裸辞找工作，更具有优势，在谈工资方面也相对容易一点。
如果在面试过程中，你告知HR你已经离职了，那么HR必然会问关于你离职的原因，工资流水，上级单位的离职证明等等，甚至于在背景调查时也相对苛刻。
相反的如果在面试过程中你说，你仍然在职，那么HR可能也就仅仅会向你索要工资流水，至于其他不算重要，因为他知道不方便是一方面，另外就是你选择的余地比较大。
此时有人会说，如果我在职期间找工作，如果对方公司要求背景调查，那么我找工作的事情一定会被原单位知晓，最后一定会搞得满城风雨，那怎么办？
其实在被调之前，你可以和HR强调：“我现在还没有提出离职，不要调查我目前的公司，包括领导，同事，以及人力资源部，我不会同意，当然更不会给予你们授权。”
当然也有这种低劣的工作，不遵守君子约定，这样的工资不去也罢，你说是吧？
在没有拿到offer前，一切的背景调查都可以拒绝，这是原则，那么对于非在职，过往的公司，可以让新单位进行背景调查。
写在文末，背景调查的开展，一般是拿到offer之后开展的，一般新单位在给求职者发送offer的时候，会注明入职前或者入职后进行相关的背景调查，但一定不是在offer发送之前，这一点一定要谨记，否则的话势必会影响你原单位的工作开展。