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抱怨是天性,能落地才是本事

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唐铺 2021-11-28 23:05

很多恃才傲物的员工,往往进入一个新的环境不久,就频繁提出很多战略和措施性的建议。但是职场并不是电视剧,不要太把自己当主角。刚刚来的人最好学会卧虎藏龙,脚踏实地的做事,去理解公司整体的市场环境,商业模式和管理策略,有一些自知之明。

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人天生就有抱怨的负面行为,对身边不满意的事情,总是喜欢大张旗鼓的各抒己见,其实每个人都有抱怨的能力,最重要的是如何能够在这些问题已经存在的情况下,去规避它,去改进它。

能不能做是能力的问题,肯不肯做是态度的问题。不肯做本有能力做的事情,就是价值观的问题。这也就是为什么很多企业重视愿景和价值观的原因,如果一个价值观和本身企业不契合,那么再多的培养都是白费精力。

价值观的培养需要长期的历练与磨合,但是有几条规则可以让你更好的生存下去,要从团队的角度尊重和服从你的上级,如果你的进度达不到上级布置的要求,那么一定要及时的反馈与沟通。如果你觉得某些事情不合理,一定要用正向的方式去反馈,无论最终结果如何都要去执行。

不要成为反抗的旗帜,切忌煽动同事对抗,如果你不能为团队创造一定价值,起码不要成为制造麻烦的因素,对上级临时安排的其他工作要及时反馈,成就你上级就是成就你自己,把事情做的同时要把人做好。

每个人从进入职场的第一天开始起,就在逐步打造自己的品牌,把简单的事情做到最好是最基本的。同时保证已经犯过的错误不再犯。如果能把这这两点把握住,那么就会逐步塑造一个非常好的个人品牌与影响力。你在职场上争取的声誉会决定你职场的长度和宽度,他会帮助你走得更远更久。

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