打开

按时上下班却被炒鱿鱼,老板说不内卷的员工不是好员工

subtitle
新欧洲 2021-11-28 22:16
打开网易新闻 查看更多图片

啊,小伙伴们是不是只看标题,都已经握紧了拳头!

这是一位匿名网友最近发表在论坛Reddit上的帖子。

讲的是她糟心的上班经历。

她声称自己,按时上班,完成任务,到点走人,老板却因此解雇了她。

而老板给出的理由,更是让各位社畜都义愤填膺。

因为老板说,准时打卡和准时离开远远不够,不能无偿加班的员工根本不合格。

这名网友说,如果加班能有加班费,她自然也是愿意的,但是老板拒绝了给加班费的请求。

甚至还说,按时上下班完成规定工作,只是在做“最低限度的工作”而已。

事情的细节是这样的。

该女子和公司是合作关系,酬劳按小时结算。

最近公司举办了一个为期三天的活动,期间公司不仅要求她早到,迟退,更要求她参加活动后的晚会,帮他们拍摄照片记录现场。

女子说,这就意味着,最后一天她的工作时间,从早上八点到午夜,而这一天,一半的时间她在无偿工作。

女子试图向公司老板要求加班费,或者下周调休,但老板以“公司经济状况差”一口回绝!

老板还翻旧账,说早就注意到她,到点才来上班,下班时间一到就走了。

于是就把她解雇了。

嘶,到点上下班这么正常的事儿,怎么被这个老板这么一说,倒显得有问题了呢!

不过凡事多从别人身上找问题,所以这肯定是老板的问题!

言归正传,这个经历发上网,引起了很多网友的共鸣。

大家分享了很多自己行业的类似情况,无外乎都是老板要求无偿加班。

还有人说,这样的老板和公司不正规啊,走了也好。

也有人说,大家看看,压榨员工,这就是资本家的终极生财之道!

虽然发帖网友匿名了,但消息是英国报纸报的。

新闻下面的评论里有人建议该女子找律师,因为无偿加班是违法的。但是马上就有人回复,别想了,英国所有的超市都这么要求员工——早到迟退!

英国快递行业的工作人员紧接着表示,我们也是……

我们就不妨先来看看英国加班文化到底盛行不盛行。

大家一贯的认知是,在西欧国家,加班都是不流行的。因为有法律保障。

比如法国、德国,针对工作时长、额外加班和报酬问题等,都有明确的法律法规。

而且还有强大的工会组织,为员工的利益问题发声。

其实英国也有。

但每个国家对此有不同的灵活度和态度。

事实是,有数据显示,疫情前的英国,就业人口中大约有六分之一的员工经常性无偿加班。

其中单身女性的比例较大。而且对她们来说,这是“没有选择的选择”

这是因为,女性通常需要投入更多的时间,来证明自己相比选择照看家庭,更重视职场业绩。

而从行业来看,上班时间最长的通常都是做专业工作的人。

比如金融服务业。

有报告显示,英国的金融服务业每周工作时长在43小时以上。

投资银行则是每天工作17小时,一周工作时间达80小时。

而且这是这个行业根深蒂固的文化——高薪造就高强度工作。

很多时候,虽然有相关法规,但不意味着它总是被遵守。

比如几年前就有调查显示,法国也有百分之七十一的员工,工作时间超过合同规定的时间。

谁每周真的只用工作35个小时呢!

-END-

Ref:

https:https://www.mirror.co.uk/news/weird-news/i-fired-turning-up-work-25551169

图片来自网络

文|青果果子

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开