啊，小伙伴们是不是只看标题，都已经握紧了拳头！
这是一位匿名网友最近发表在论坛Reddit上的帖子。
讲的是她糟心的上班经历。
她声称自己，按时上班，完成任务，到点走人，老板却因此解雇了她。
而老板给出的理由，更是让各位社畜都义愤填膺。
因为老板说，准时打卡和准时离开远远不够，不能无偿加班的员工根本不合格。
这名网友说，如果加班能有加班费，她自然也是愿意的，但是老板拒绝了给加班费的请求。
甚至还说，按时上下班完成规定工作，只是在做“最低限度的工作”而已。
事情的细节是这样的。
该女子和公司是合作关系，酬劳按小时结算。
最近公司举办了一个为期三天的活动，期间公司不仅要求她早到，迟退，更要求她参加活动后的晚会，帮他们拍摄照片记录现场。
女子说，这就意味着，最后一天她的工作时间，从早上八点到午夜，而这一天，一半的时间她在无偿工作。
女子试图向公司老板要求加班费，或者下周调休，但老板以“公司经济状况差”一口回绝！
老板还翻旧账，说早就注意到她，到点才来上班，下班时间一到就走了。
于是就把她解雇了。
嘶，到点上下班这么正常的事儿，怎么被这个老板这么一说，倒显得有问题了呢！
不过凡事多从别人身上找问题，所以这肯定是老板的问题！
言归正传，这个经历发上网，引起了很多网友的共鸣。
大家分享了很多自己行业的类似情况，无外乎都是老板要求无偿加班。
还有人说，这样的老板和公司不正规啊，走了也好。
也有人说，大家看看，压榨员工，这就是资本家的终极生财之道！
虽然发帖网友匿名了，但消息是英国报纸报的。
新闻下面的评论里有人建议该女子找律师，因为无偿加班是违法的。但是马上就有人回复，别想了，英国所有的超市都这么要求员工——早到迟退！
英国快递行业的工作人员紧接着表示，我们也是……
我们就不妨先来看看英国加班文化到底盛行不盛行。
大家一贯的认知是，在西欧国家，加班都是不流行的。因为有法律保障。
比如法国、德国，针对工作时长、额外加班和报酬问题等，都有明确的法律法规。
而且还有强大的工会组织，为员工的利益问题发声。
其实英国也有。
但每个国家对此有不同的灵活度和态度。
事实是，有数据显示，疫情前的英国，就业人口中大约有六分之一的员工经常性无偿加班。
其中单身女性的比例较大。而且对她们来说，这是“没有选择的选择”。
这是因为，女性通常需要投入更多的时间，来证明自己相比选择照看家庭，更重视职场业绩。
而从行业来看，上班时间最长的通常都是做专业工作的人。
比如金融服务业。
有报告显示，英国的金融服务业每周工作时长在43小时以上。
投资银行则是每天工作17小时，一周工作时间达80小时。
而且这是这个行业根深蒂固的文化——高薪造就高强度工作。
很多时候，虽然有相关法规，但不意味着它总是被遵守。
比如几年前就有调查显示，法国也有百分之七十一的员工，工作时间超过合同规定的时间。
谁每周真的只用工作35个小时呢！
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Ref：
https:https://www.mirror.co.uk/news/weird-news/i-fired-turning-up-work-25551169
图片来自网络
文｜青果果子