大量研究证明，信心是成功的真正关键。
探索男女在数学和空间技能方面的表现差距的研究发现，信心起着巨大的作用。在参加空间技能测试之前被要求确定性别的女性比那些没有的表现更差。当女性被告知将自己想象成男性时，她们的表现也更好，而当她们被告知她们的性别更擅长这项任务时，她们的表现也更好。
更有趣的是，当参与者被要求回答每一个问题时，性别差距实际上消失了。显然，当这些女性被允许跳过问题时，她们这样做并不是因为缺乏知识，而是因为缺乏自信。真正的自信与自负大不相同。当人们在不虚张声势的情况下相信自己和自己的能力时，有些事情他们根本就不会去做。
1.他们不找借口。
如果说自信的人有一种特质，那就是自我效能——相信他们可以让事情发生。这是关于拥有一个内部控制点而不是外部控制点。这就是为什么你不会听到自信的人指责交通让他们迟到，或者指责老板不公平，因为他们没有得到晋升。自信的人不会找借口，因为他们相信自己可以掌控自己的生活。
2.他们不会放弃。
第一次出现问题时，自信的人不会放弃。他们将问题和失败视为需要克服的障碍，而不是成功的不可逾越的障碍。然而，这并不意味着他们会一遍又一遍地尝试同样的事情。当出现问题时，自信的人做的第一件事就是弄清楚为什么会出错，以及他们下次如何预防。
3.他们不会等待许可才采取行动。
自信的人不需要有人告诉他们该做什么或什么时候做。他们不会浪费时间问自己诸如“我可以吗？”这样的问题。或“我应该吗？”如果他们问自己什么，那就是“我为什么不呢？”无论是在主席没有出现的情况下召开会议还是加倍努力解决客户的问题，他们甚至都没有想到要等待其他人来处理它。他们看到需要做什么，然后就去做。
4.他们不寻求关注。
人们会被那些渴望得到关注的人拒之门外。自信的人知道做你自己比试图证明你很重要要有效得多。人们很快就会了解你的态度，并且比你认识的人或认识的人更容易被正确的态度所吸引。自信的人似乎总能带来正确的态度。自信的人是注意力扩散的大师。当他们因某项成就而受到关注时，他们会迅速将注意力转移到所有努力帮助他们实现目标的人身上。他们不渴望得到认可或赞美，因为他们从内部汲取自我价值。
5.他们需要不断地赞美。
你有没有遇到过一个经常需要听到他或她有多棒的人？自信的人不会那样做。它可以追溯到那个内部控制点。他们不认为他们的成功取决于其他人的认可，他们明白无论他们表现如何，总会有人提出批评。自信的人也知道，那种依赖于别人赞美的自信根本就不是真正的自信；这是自恋。
6.他们不拖延。
人为什么会拖延？有时只是因为他们懒惰。然而，很多时候，这是因为他们害怕——也就是说，害怕改变、失败甚至成功。自信的人不会拖延。因为他们相信自己，并期望自己的行为能够使自己更接近目标，所以他们不会坐等合适的时间或完美的环境。他们知道今天是唯一重要的时间。如果他们认为这不是正确的时间，他们会选择正确的时间。
7.他们不作出判断。
自信的人不会评判别人，因为他们知道每个人都可以提供一些东西，而且他们不需要为了自我感觉良好而贬低他人。将自己与其他人进行比较是有限制的。自信的人不会浪费时间衡量人，也不会担心他们是否符合他们遇到的每个人。
8.他们不会回避冲突。
自信的人不会将冲突视为不惜一切代价避免的事情；他们认为这是有效管理的东西。他们不会相处融洽，即使这意味着进行不愉快的谈话或做出不愉快的决定。他们知道冲突是生活的一部分，如果不欺骗自己，也无法避免冲突。
9.他们不会让缺乏资源成为阻碍。
自信的人不会因为没有合适的头衔、合适的员工或没有资金来实现目标而偏离正轨。他们要么找到一种方法来获得他们需要的东西，要么他们想办法在没有它的情况下渡过难关。
10.他们不太舒服。
自信的人明白，太舒服才是实现目标的死敌。那是因为他们知道舒适会导致自满，自满会导致停滞。当他们开始感到舒适时，他们会将其视为一个重要的危险信号，并再次开始突破自己的界限，这样他们就可以继续成长为个人和专业人士。他们明白一点点不舒服是件好事。
接受自信的人的行为是增加成功几率的好方法，而这反过来又会带来更多的自信。科学是明确的；现在你只需要决定采取行动。