运营商段子手
通信的事儿轻松说 通信的段子有点多
继字节跳动后，有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
互联网大厂卷起来，是好事。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。不过，目前这个消息还只是传闻，目前腾讯多个部门的员工都表示尚未收到相关通知。
伴随着腾讯或将执行965工作制的消息，互联网“无限加班”时代难道真的将要结束了？
打工人的态度
针对“965”工作制度，有腾讯员工表示，“965”工作制并不现实，9点上班太早，高峰期堵车严重，“1075”更为合适，即10点上班、7点下班、工作5天。
其实，之前腾讯很多部门都是实行弹性工作制，不打卡、不坐班，员工的上下班时间相对较为自由，可以根据自身情况灵活调节上下班时间，错开早晚高峰，上午10点甚至11点到岗上班的员工并不鲜见。
因此，有员工认为，根据腾讯的风格，应该不会发文强制实施“965”工作制，万一真的实施，未必是进步，如果上下班需要打卡，反而是种倒退。
腾讯自2021年10月18日起，晚餐免费，原20:00点后夜宵券不再发放，账户中剩余夜宵券可以继续使用。这意味着腾讯多地员工可免费享用公司提供的早餐、晚餐，仅午餐需要自费。这一措施也被一些网友解读为“变相鼓励不加班”，终于可以放松放松了。
真内卷or假减负
但是随着互联网大厂相继取消不加班政策后，不少人最担心的问题在于，取消了加班，大小周后，原来的工作了与KPI并不会减少，做不完的工作还得做，但如果申请加班不通过，之后的加班会不会演变成在家自愿加班的形式，那样可真就成为新生代最苦逼的农民工了。
所以，我们必须搞清楚，工作制度无论怎么改，归其根本还是看有效工作总量和工作效率。
现在大部分公司推崇的996式工作模式，企业鼓励员工加班，甚至会有一些小福利如报销打车费之后，健身房周末开放，公司供应晚餐………等等来诱惑员工加班。
其背后的原因在于，互联网已经进入了成熟期，在市场很难进行明显扩张时，企业就会强迫员工加班希望能够通过时间成本付出来获得比竞争对手高那么一丢丢的市场占有率。但往往，上有政策，下有对策，员工认为，既然你让我加班，踩点走又显得我不认真对待工作，就有磨洋工，装忙，摸鱼，下班蹭网不回家直到10点有补助这种对策。最后就导致了加班时常是被部门壁垒、无效沟通、假装忙碌给领导秀演技而无效消耗。
如今政策的推行，起码不会再产生这种无意义的消耗了。一切的政策都不会一蹴而就立竿见影的，就像上段时间火热的双减事件，取消了补习班，还是还有大量的家长想要利用其他渠道来帮助孩子学习。
无效加班带来的乌烟瘴气的环境需要得到净化，这是大势所趋，上述员工们担心的免费加班形式可能会出现，但这一定不是终点，它可能是政策逐渐变好中间我们需要经历的一个过程！
坚持推文不易您的赞赏是对我们最大的支持
小手一抖，立马转走！
运营商段子手
通信的事儿轻松说 通信的段子有点多