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体制内:50%机遇+40%人脉+10%能力=晋升

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煜哥娱乐社 2021-11-28 12:50

##临沂头条# #总有这种感觉,在体制内提拔快的很多都是结构性提拔(比如性别结构、年龄结构、学历结构等),或者人脉广、背景硬的那种,完全靠能力快速提拔的屈指可数。所以要想在体制内混的开,首选要高情商、广交流、强业务,时刻准备好抓住转瞬即逝的机遇。

我有一亲戚,一开始靠入了市直单位的事业编,工作能力特别强,后临提拔时,遇到了机构改革,档案冻结、人事冻结,他所在的单位也因为改革撤销,因为各种原因,也经过多放协调人事关系回到了户口所在地的县城一个县直单位。之后能力突出,借调到了县纪检委,两次想转编制但纪检委下属事业单位,第一次遇到了县直事业单位机构改革,编制冻结,第二次遇到了县直单位换届且县委书记调整,都搁置了。现在已经借调两年多,天天加班,人很纠结,每次喝酒都说如果不是机构改革,自己已经在市直单位解决副科了,在市直单位正科解决难度也不大,到了县里好几年,连编制都没搞定,更别提提拔了。一脸的失落,满腔的不如意,曾经的满腔热情也消磨殆尽了,只剩下日复一日的惯性工作节奏。

所以我根据他描述的各种体制内的事,这样总结,公式能成立么?

50%机遇+40%人脉+10%能力=晋升

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