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发现实习生工资比自己高1千,师傅不仅没嫉妒,反而更加认真教他

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职场管理学 2021-11-28 10:30

有句话叫“教会徒弟,饿死师傅”,这句话在职场上甚至被很多人视为真理,所以,我们经常听到公司安排老员工带徒弟,被老师傅拒绝的事情,也有安排了之后,师傅不认真带,学员什么都学不到的。

我们公司的老胡,很多年前也遇到过这样的事情,但是他却选择了倾囊相授,如今看来,他才是最能看清局势的人。

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那是好几年前的事情,公司为了以后的发展,招了一批高层次人才,都是双一流的研究生,甚至还有海归博士。这些人来了之后,先是放到各个分公司去实习,让老师傅带教。

当时的老胡就是其中一个导师,分给他的是一个海归博士,跟老胡一样需要带教徒弟的还有好几个。当时不知道是哪个实习生说漏嘴了,说出了自己的工资。于是他的工资成了老员工讨论的焦点,原因很简单,太高了。老胡这样工作了快10年的老员工,都比他低了1000。

显然,这些老师傅都很不满,毕竟自己都做了近10年了,人家新来的员工入职就工资比自己高这么多。更何况,这些个毛头小孩,什么都不会,还需要他们来教。有些人开始闹起了脾气,跟领导对着干;有些人不愿意教徒弟,开始应付;甚至有两个人提出离职。

老胡本来也是因为这个事情,情绪很不好的,可是,后来老胡静下心来想了想。他们这些老师傅,技术是有的,但是,管理水平那是基本没有。叫他们管理一条生产线,管理一个车间,还勉强搞得定,但是管理公司其他事务,那就是闹着玩了。公司要发展,必须要有高水平,有格局,有眼光的管理。这些个高材生都是受过高等教育,甚至出过国,见识过世界格局的人,以后肯定都是公司管理层。

想到这里,老胡就明白了,这些人,都是公司的储备人才,以后的管理层。现在学习,也是过渡一下,镀金而已。

所以,老胡完全跟其他导师不是一个状态,用一个词来形容,那叫倾囊相授。

短短几年过去,老胡的徒弟已经从一个实习生成长为公司总部运营部核心人员,最近的一次人员调整,更是下到大区,做了分公司总经理。

之后,老胡收到了徒弟的邀请,让去做副总经理。老胡还是当时的想法,表示自己技术可以,但是管理能力没有的,做副总经理怕是不合适。徒弟表示,就是需要老胡帮忙管生产和技术方面,其他方面也是可以逐步学习的。

现在,老胡已经成为了分公司副总,其他几个当时闹情绪的,应付教徒弟的,甚至辞职的,看到老胡都在感叹,这件事情上,他们都目光太短浅了,只有老胡才是明白人。

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