在这个公司仅仅两个月多，老板拿出一些莫须有的名头，把我开除了，什么不认同公司理念，与公司文化不一致。其实他这么说，也对，我确实不认同公司的加班文化，早上8点到晚上9点，每周单休，多出来的时间都是强制加班。
心里想，开除了也好，终于不用896了。就这样，收拾东西，准备结工资走人。到了财务室，财务只给结了2千块钱。我问是不是算错了，财务表示就这么多，没错，有问题去找老板，工资都是老板算的，自己只管发放。
我想想，公司有押一个月公司的规定（当然，这个规定肯定违法），理由是避免员工乱搞，给公司造成损失，公司押一个月工资，来约束员工。然后就是我第一个月的工资抵押了，第二个月的工资要到第三个月才发，而公司发工资的日期是每月20号，所以结果就是我上了两个月半的班，还没发过一分钱工资。而现在我已经被开除了，第一个月抵押的工资也应该还给我，另外，开除我，应该是有补偿的，怎么可能只有2千块。
我直接冲到老板办公室，质问老板怎么只有2千块钱。老板还似笑非笑得说：“高薪是要拿长时间的工作来换的，你一天只工作8小时，就值这么多钱。”
我当时怒不可止，直接对他吼：“你简直就是流氓，我辛辛苦苦上两个月半班，就2千块钱，连国家规定最低工资标准都不到，现在开除我，也不给补偿，都是违法。”
老板直接走过来，揪住我的衣领对我说：“轮不到你跟我讲法律，公司是我的，给你多少钱我说了算。”
我发怒，一脚踹飞了老板的椅子，顺带砸到了旁边的茶几。老板直接叫保安把我赶了出去，并且叫我赔偿1万块椅子+茶几钱。
被保安从老板办公室拉出来，我到财务室，拿了材料，就离开了。之后，老板还打电话，叫我赶紧把1万块钱的赔偿给他，不然就起诉我。
我被逼无奈，只能先下手为强，到劳动局申请了仲裁。
恰好最近国家宣布996、007违法，我们公司896当然也是违法。最后，仲裁庭判法院按劳动合同签署的金额补发我两个月半的工资，总共2.5万（签约工资1万/月）；周六，法定假日，每天晚上不定时加班费2.3万（我提供了钉钉打卡记录，经过计算加班时长，按平时晚上150%，周六200%，法定节假日300%，最终计算出的结果）；裁员补偿0.5万（按照国家规定，在公司上班不满半年，补偿半个月工资）；两个半月期间，没缴纳社保公积金，要求进行补缴。
最终结果，我得到了5.3万的赔偿，当然，老板那边赔偿+补缴社保，出了6万多。伴随着我的这次申请仲裁，公司被工商局，税务局，社保局，公积金中心等很多部门展开了联合调查，后面甚至得到了停业整顿的待遇，这样下来，最后带来的损失已经无法计算了。
虽然我们都很弱小，但是也不见得无法跟企业抗衡，因为有法律保护我们劳动者的基本权益。近日，人社部最高法已经明确了“996”“007”都违法，并联合发布了10个超时加班典型案例，为企业划红线。
作为企业，诚信经营，合法经营才能长久，想投机取巧，靠着克扣压榨员工来获取利益，最终倒霉的还是自己。