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河南姚老师事件有了好消息,相关部门已联系姚老师,网友力量真大

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子女教育 2021-11-28 03:43

导语:我们都知道,在任何的教学活动中,都是老师和学生相互影响的,光有好老师没有勤奋的学生不行,光有想努力的学生却没有好老师也是不行的,教学活动其实就是老师和学生相互进步的过程。

教师在教学活动中是起到不可忽视的重要作用的,虽说现在都提倡学生为主体,但是没有了老师也是不行的,好的老师对于学生的教育起着至关重要的作用。所以老师的待遇也同等需要重视,忽略了老师的待遇问题,等同于就是失去了老师这个行业的信心和需求。

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河南姚老师事件有了好消息,相关部门已联系姚老师,网友力量真大

去年发生的河南姚老师事件相信大家都有所耳闻,从去年开始姚老师就开始想着各种维权的方法,她连续八年参与职称的评选,可是都是失败落选了,就在去年刚好也是评职称的时候她排名第二,却万万没想到被倒数第二的老师成绩超过了,再一次又落选了,姚老师一直想不明白到底是什么原因会突然发生这样的转变,于是乎她开始进行各种申诉,多次去教育局投诉都没有结果,反而在她头上落上了一个人缘差的头衔,而她发的举报视频也被强制删除了。

到现在这事件也有一年了,历经多次法院驳回后,她把希望寄托在了最后这一步。

经过这一年,老师评选职称的规则是否规范了一些,在这个社会里是否还有很多老师如同姚老师一样遇上了不公平的待遇,这最后一个诉讼过程是否可以成功?这些我们都还不得而知。但幸运的是,最近姚老师事件有了些许进展和转机,真相究竟如何我们即将揭晓。

进过姚老师这几年的不断努力下,终归是有了正面回应。但是,这一诉状纸来来回回终究又回到了姚老师的手中,文书上还写着推荐过程中有着些许不规范的地方,错字漏字内容不正当等,但是却不影响结果的公正裁决。

有很多网友就疑惑道,既然是瑕疵,既然又说出来了,又说不影响结果,这到底是怎么个解释?

但是让人开心的是,经过姚老师事件,焦作十七中学的教师评选职称规则规范了不少,虽然仍然会有不符合评测分值的地方,但是增加了老师的个人述职报告,这可以增加不少对于教师间的理解。

在投票的规则上,改成了纸质投票,并当场进行唱票,这样的改变可以大大增加评选的公开公正性,在对于还有其他争议这个方面,学校还重点指出有专门的举报电话以及会公布单独的评职称老师等等。

正是由于姚老师的这个事件,让很多学校的评选都规范了不少,所以姚老师为当地的评选做出了不少的贡献,也正是由于姚老师的举动,用自己的力量推动了职称的评选发展。

虽然说姚老师的事件有了明显的进展,以及得到了很多人的关注和支持,但是还是有其“漏洞”可以捕捉的。

首先就是对于教师道德方面没有考核的依据,姚老师在2021年的落选是由于师德不过关导致的,校方那边说是教师道德考核不过关,然而有处分的两位老师却师德考核过关了,这种差别对待很多人看了能不生气么?更何况教师道德是否过关是不是还要看学生的评价呢,单单是靠行政人员的评分就能如此断定姚老师师德不过关确实是做的过分了。

还有就是,在评选栏目中有一个测评是民主测评,那么这个测评的标准又是什么呢?难道就是按照老师的人际好不好去评定么?如果真是这样的话是不是也代表着老师不单要会教书育人,还得会讨好其他老师领导了?

而且在现在的老师生涯中,还是存在着很多现实问题的,有些老师干了三十几年依然没有职称,有些老师每天上课次数已经达到了十五小时左右也还是没有职称,而某些老师一周只上了三四节课,却评上了高级的职称,平时还经常在校园里瞎溜达。

那这样看来的话,还是有许许多多的老师深陷不规范的评选当中的,所以这是姚老师的发声,也是千千万万老师们的心声。也正是由于姚老师的事件,引起了很多教育部门的关注,也引起了很多网友的关注,所以对于教育事业还是有很多人是重视的。

直到现在,姚老师还需要等待最后一个法定的判决,这是姚老师最后的筹码,也是她最后的光,法院一定会给她一个公正的判决的,也让我们等待着。

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