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舍友被公司淘汰,特别跟我说,以后只要提出离职,就不要再回头

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奇葩职场说 2021-11-28 01:07
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舍友打算跳槽,面试一家公司月薪8000,结果提出离职的时候,老板跟老板娘直接去舍友家里拜访,并且承诺给涨工资到7000块钱,舍友一心软选择了继续留下来,结果不到5个月的时间,舍友被淘汰出局,还特别跟我说:“记住,以后只要提出了离职,就不要再回头!”

我这个舍友是唯一一个跟我在同一座城市上班的,所以走得比较近,经常一起交流。我很佩服舍友的学习劲头,大学的时候就考了会计证,后来毕业以后跟我选择了不一样的路子,我们学的是人力资源管理,我做了多年的人事,而她一毕业就从会计助理开始干。

一毕业就进入了这家把舍友淘汰出局的公司,这家公司是一家商贸公司,规模差不多150人左右,除了线下业务员维护市场,还有一部分利润来源是线上,这几年也算是抓住时机赚了不少钱。

8年前,舍友刚入职的时候只有50多人而已,那时候舍友不仅是会计助理还是行政助理、人事助理、后勤助理,后来公司规模慢慢地扩大,部门划分得更加清楚,舍友也专注会计工作,从刚开始的助理做到了主管,工资也从刚开始的2800块钱涨到了6000块钱。

其实舍友也清楚,按照自己的能力还有市场薪酬水平来说,自己拿个8000块钱完全是没问题的,只是在这家公司干的年头久了越来越害怕跳槽。

更何况舍友的两个孩子都是在这家公司上班的时候生的,二胎才八九个月而已。

生完二胎以后虽然没去公司上班,但是为了不耽误事一直在家里处理一些力所能及的事情,一星期去公司一趟,但是老板除了给交着五险以外,每个月只给了1500块钱,舍友有了跳槽的念头。

孩子三个月的时候面试了一家规模差不多200多人的公司,会计主管的岗位,都是零售行业,舍友直接上手工作应该问题不大,而且已经生完二胎,有婆婆照顾孩子,她也可以全身心的投入工作中来。

面试很成功,转正工资8000,舍友也很满意,毕竟离家近中午还可以回家看看孩子,所以直接提出了离职。

没想到舍友提出离职的当天晚上,舍友的老板还有老板娘带着小孩穿的新衣服、一些营养品突然拜访舍友,搞得舍友很不好意思,而且当着舍友老公的面说给舍友涨1000块钱,还表达了他们两口子对舍友重用、不舍得舍友走的意思。

舍友这个人本身就比较感性,很容易感动,觉得老板跟老板娘如此重用自己自然不能辜负;其实当时舍友的老公劝过舍友直接跳槽算了,舍友还是留了下来。

结果呢,不到第四个月的时候老板说给舍友配一个助理分担工作,助理是老板的表妹。当时舍友也没多想一直尽心尽力的教助理如何做账、如何做成本分析......

一个月以后老板找舍友聊聊,说是给舍友3个月的补偿让舍友自己离职,当时舍友都懵了。

给我打电话问怎么办?我只跟舍友说了一句话:“要双倍的补偿金,不给的话直接仲裁,这样的老板你还有啥不好意思的?”

刚开始舍友的老板还挺坚持,就是3个月的补偿,结果最后还是乖乖地补偿了10万块钱多点;虽然拿了补偿金,但舍友明显得很不开心,毕竟她一点准备都没有,突然就被辞退了。

职场观点:舍友的这件事情给我两个教训:

1、职场中只要你提了离职不要再回头,尤其是手里已经有工作机会,不管是老板给你涨薪、画饼还是谈感情,都不要再重回公司了,舍友是一个真实的案例,这样类似的案例还有很多,能够真正值得自己回头的公司真的是少之又少,不是没有,而是概率太低了,既然把握不好,就只能选择都不相信。可能有的人会纳闷既然已经打算不用你舍友了,干嘛要她积雪会去上班呢?

原因有2:

(1)还用得到,但是财务部最大的岗位就是主管,财务经理离职以后老板一直没有填补空缺,让舍友还有另外一位财务专员兼着,美其名曰锻炼舍友,时机成熟了就给舍友升职,结果了,都快一年了也没等来升职,而公司暂时还没有替代舍友的人。

(2)没有替代人:老板的表妹之前也是做财务工作的,只是涉猎的不深,毕竟才2年多的工作经验,做个专员还是没问题的;但是自打老板表妹入职,老板就一直暗示舍友好好带表妹,带出来舍友就能升职经理,没想到都是套路。

2、在职场中,不要去讲什么感情,因为先相信的那个人就已经输了;职场中我们要跟同事、领导还有老板都搞好关系,但这并不代表要付出感情,将自己的位置摆不正的人注定会受伤的。

另外提醒大家一点:“三期”女员工是不能被随意辞退的,如果真的被辞退的话要补偿两倍的合同约定的补偿金。

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