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我小心地问:“面试结束了吗?”HR:“不是让你回去等通知吗?”

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袁满满老师 2021-11-28 00:17

看着对面的HR一直在玩手机,我小心翼翼地问:“面试结束了吗?”

HR头也没抬地说:“啊,面试已经结束了,你可以先回去等通知了!”

我不服气地问:“不好意思,打扰一下,你知道我叫什么名字吗?”

“你的简历上不是写着吗?”HR不耐烦挥挥手:“面试情况我会和用人部门沟通的,你等电话通知就好了!”

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“领导你好,你手机下面的简历不是我的,还是上一位求职者的!”

“你烦不烦啊,我刚刚都已经说了面试结束了,你回去等通知就行了,怎么还在问,没看见我正在忙吗?”

我委屈地站在会议室:“可是专业方面的问题,你还没有提问,你怎么知道我就不行了啊?”

“我是面试官,还是你是面试官,我说让你等通知,你等通知就行了,关于专业方面的问题,我们会有用人部门的领导在复试的时候进行提问!”

“好吧!”收拾完简历和自己的个人资料,我只好悻悻地离开了。

最近有人问,在面试过程中,如果HR用眼睛时刻关注着你,会看着你微笑,两眼像放光的样子,那么便意味着HR特别想招你进公司。

一般这种情况下,面试完成后,短则一小时,多则半天就会再次联系你,那么便意味着你的面试成功了一大半。

反之面试过程中HR,面试官时不时的低头翻阅资料,有一搭没一搭的和你聊着,不咸不淡地问了一些面试无关的问题,那边意味着面试凉了?

我们在面试过程中,是不是如上面所说呢?

我认为面试的程序至少包含两个方面:

第一、作为邀约部门的HR进行一个初试的筛选,对于符合基本要求的求职者,HR会安排第二轮复试。

第二、用人部门的领导进行复试,针对求职者的专业能力进行测试。

当然像上述案例中,HR明显不耐烦的做法是积极少见的,但也存在一些HR在见到求职者的第一眼就显得敷衍的情况,主要原因还是因为求职者给HR或者面试官第一印象差太多。

那么在面试过程中,面试官的哪些小动作可以说明面试成功了?

第一、面试官如果对求职者没有兴趣的话,一般都会保持沉默,反之则会更深入地了解你。

第二、面试官在面试结束前,询问关于你的在原公司的离职交接情况和具体时间,包括入职注意点。

第三、涉及到工资问题,如果面试官觉得你你比较合适,你即使提出比自己预期要高的待遇,面试官一般都不会直接拒绝,而是与你保持商量的口吻,反之面试官是不会和你提工资的问题,比如面试官会这样敷衍:“关于工资的问题会有专门的人和你谈!”

第四、面试过程中的互动,如果面试官对求职者很满意的话,对方一定会放下手头上的工作,专心于对你的了解,并且会互动频频,否则的话,只会专心自己想做的事情,甚至于头都不抬。

第五、涉及到下一轮面试问题,比如说与领导或者董事长见面的安排,如果面试官对你十分满意,能够当场决定的事情,他一定不会分两次来做,只要领导或者董事长在,他一定会竭尽所能地让面试一次性就确定下来。

作为职场中人,我们都害怕麻烦,面试官也是如此。

简而言之,能够简单做的事情,不会变得复杂,因此根据以上五种方式,你基本上能够判断你的面试成功与否,希望能够对看到文章的你有所帮助。

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