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薪资谈判,我:“按照贵司标准,不低于我现在的工资就行了!”

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袁满满老师 2021-11-28 00:15

专业测试结束后,HR问我:“你现在居住在什么地方?”

听到这个问题,我内心窃喜了起来,回答说:“我现在居住的地方离公司大概10公里,开车的话预计半小时内能到公司!”

“那你期望薪酬具体是多少?”

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我稍微停顿了一下,小心翼翼地回答说:“按照你们同岗位的工资标准,不低于我现在的工资就行了!”

HR听完我说的话之后,不咸不淡地说:“行,我先按照你的要求向公司申请,您等我电话回复!”

“我的期望薪资待遇不是在你们招聘的预算内吗?”我诧异地看着HR:“怎么还需要向公司申请?”

“不好意思,我们发布的岗位招聘工资是14K-18K,但是我们的预期最多也就12K,不过你14K的要求,我可以向公司申请!”

“打断一下,我说的是不低于我现在的工资,但不是意味着14K我就会同意入职!”

“我先去申请,如果公司同意之后,我们继续沟通?”

“行吧!”说完我便毫不犹豫地离开了面试的公司。

用人单位在招聘的过程中,故意调高岗位招聘的薪资,但是在面试通过之后,却又给不出招聘时对外公开的工资,究竟是怎么回事?

其实在招聘的过程中,用人单位在一般分为两类进行招聘:

一类是针对于营销类的岗位,一般都会取高于公司的平均薪酬,甚至于高于公司在岗员工的最高薪酬,来进行招聘,目的是吸引这方面的营销人才。

另外一类是针对于职能类的管理岗位,这一类的岗位工资相对固定,即使是略高于市场水平,但也不会相差太大,主要考虑是员工入职之后,能够保证工作稳定,不会因为薪酬落差太大,导致企业内部员工离职。

这种现象既属于个别案例,但又是一个普遍的做法,主要是现在的求职者在跳槽的过程中一定会比较当前所在职公司的实际工资,如果企业在招聘的过程中,发布的岗位招聘薪资低于市场水平的话,就会造成无人问津的状态,那么如果你作为HR,又会采取什么样的招聘方式呢?

我问过一部分HR同行,他们的回复是:

这不都是基本操作吗?否则自己的绩效考核怎么完成?先招聘到合适的人,工资如果能谈下来就谈,如果谈不下来就只能向公司申请了,否则的话公司也不会因此而了解市场行情,工作根本没办法开展!

与此同时,还能利用市场行情促使公司对在岗员工进行工资调整,这不是一举两得的事情吗?

这样做法,求职者参加面试的效果是达到了,但最大的弊端是无法和求职者达成一致。

求职者认为公司在利用虚假信息进行招聘,而公司方面也会认为求职者要求的薪资待遇过高,因此而拒绝录用求职者。

我认为类似于故意虚抬工资进行招聘,一方面容易造成求职者过于乐观的认识自己,另外一方面,求职者对于同岗位市场的工资水平认知造成误解,进而会导致在职员工出现工作积极性不高,最终离职的现象。

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