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为什么同事一辞职就不联系了?别怪人走茶凉,看懂这5点就明白了

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职场火锅 2021-11-27 21:11

我以前单位的一位副职跟正职闹翻了,副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭,请了7个人,只来了2个人,当场让副职唏嘘不已,这5个人都是他一手提拔的,居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后,就把那2人打入冷宫了。

其实,人走茶凉,是“正常现象”,副职就不要“祸祸”同事了,悄悄告别,挥一挥衣袖,不带走一片云彩,珍惜自己的尊严,也是为了保护别人。那5个人之所以“势利眼”,不仅仅是“人情凉薄”的原因,还有职场潜规则发挥的威慑作用。

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整个职场环境如此,莫怪世态炎凉。

第一,辞职的背后,多数都带着对领导的不满。

如果你的辞职是高升或进入公务体系,对上司和同事有利益关系,你看他们是不是要给你摆送行宴?但是,在现实职场中,大多数的辞职,多少都带着对公司和领导的不满,基本上都是不愉快的行为。同事又不傻,当然知道背后的矛盾。你辞职了,跟他们没有半毛钱关系,为什么要理你?如果跟你走得太近,对你有意见的领导怎么看他们?会不会对他们不高兴?是不是怀疑你在鼓动他们辞职?所以,同事不理你,也是一种“切割”,避免产生不必要的麻烦。

第二,辞职之后,利益关系消息,你值得他们留恋你吗?

你跟同事是竞争关系,平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟,平时也聚餐、敬酒,平时也互相帮忙叫外卖、取快递,平时也互相帮助工作,但是,改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上,你们之间就是竞争关系,你辞职走了,利益关系消失了,你只是长江里的一朵浪花,曾经出现过,人家凭什么还理你?

第三,辞职之前,你对同事有恩吗?人家凭什么搭理你?

在工作中,你可能帮助过同事,也可能被同事帮助,更可能互相伤害过,你对同事有什么大恩大德?你何德何能,让同事敬仰?你和同事之间,只是职场关系,甚至是互相竞争的利益关系,你辞职了,与同事何关?人家凭什么理你?

第四,职场不是交友的场,交不到朋友是正常的,交到朋友是幸运的。

职场剧《我的前半生》中有一个金句:职场,不是交友的场,交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系,很难成为朋友关系,也不应该成为朋友关系。你辞职了,就与同事形同陌路,他们不会把你当朋友的,凭什么还记得你?

第五,职场的流动性越来越大,形成了“八小时”的同事关系。

现在的职场,铁打的营盘流水的兵,甚至可以说,连“营盘”都不是铁打的,中小型公司2年存活率不足2%,同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里,同事之间也是“八小时”的关系,下班之后,各回各家的家,各忙各的事,基本上就没有什么联系了,何况是你辞职之后呢?

第五,整个社会的关系逐步陌生化,何况同事关系呢?

你住在漂亮的社会,你连对门的邻居都不认识,也不打招呼,更不来往,何况是同事关系呢?现在的职场关系,要比十年前松散很多。以前,大家都在一个地区上班,居住也在一块儿,抬头不见低头见。现在,你连同事住在哪里都不知道,很多同事本身也是“候鸟族”,家在外地,工作在城市,经常流动,到处漂泊,辞职了,就会在人群中擦肩而过,谁也不认识谁。

综上,世态炎凉是常态,人情淡薄是趋势,社会交往陌生化是规律,你辞职了,别人似乎不认识你,也是正常的,步履匆匆,压力增大,自己的事情都忙不过来,谁还关心你的情绪呢?所以,既然辞职了,奔赴下一步目标,才是你应该做的事情,感叹人生,自怜自艾,没有必要。赶紧收拾行囊,奔向未来,与同事擦肩而过,微微一笑,相忘于江湖吧。

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