有！端铁饭碗的主要有四个群体：公务体系、事业编体系、央企体系、地方国企体系。铁饭碗的定义：只要你不辞职，就不会出局，饭碗永远摔不烂，所以，叫作“铁饭碗”。至于铁饭碗里饭菜香不香？跟外面的泥饭碗相比，谁更香一些？那就要因人而异、具体问题具体分析了，仁者见仁 智者见智。
铁饭碗越来越铁、越来越香了。以前曾提倡打破铁饭碗，现在很少听过这句话了。铁饭碗越来越铁，这是时代发展趋势带来的新常态。
最近有个热点问题：你会要求孩子找个铁饭碗吗？回答这个问题的底层逻辑，很多人都走偏了，无论是鼓励孩子端铁饭碗的还是不支持孩子端铁饭碗的，都没有抓住职场生态变化的根本规律。有人说，真正的铁饭碗，是有能力到哪里都能吃好饭。
说这句话的人，并不懂铁饭碗的内部潜规则：你有能力，还真不一定能端上铁饭碗，因为你有考试能力也不一定能通过面试，不过面试，你就没有机会端上你看不起的铁饭碗。
比如，说这句话的郑先生，他不让儿子上大学。他儿子没有本科学历，按照现行的招考制度，他儿子没有资格报名考试，端不上铁饭碗，尽管他儿子混得比大多数端铁饭碗的人好。
我来写几点底层逻辑上的辩证思维吧，千万不能瞎给孩子出主意，也别给别的家长瞎参谋。
第一，铁饭碗不那么容易端上，别看你们瞧不起。看看公考的报名比就知道了，最高的岗位是20000:1，比“万里挑一”还难一倍吧。所以，有人瞧不起铁饭碗，但你还未必能考上。
第二，端上铁饭碗不是仅仅靠能力，还要靠各种复杂的背景。你有能力，有成绩，但未必能让你端上铁饭碗。比如，新闻里经常通报，某些央企、某些地方的招聘，职工子女的录用比例高达60%。所以说，你认为你有本事有能力，但人家就是不让你端上铁饭碗，别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。
第三，有人固执地认为，用铁饭碗吃饭不香。这个对比，一定要用同一坐标、同一纬度来对比，你非拿乡镇公务员跟大厂P7比，那你是被猪油蒙了心，睁眼说瞎话。用数据说话，2020年非私有单位的社平工资为6868元，私营单位的社平工资为3618元，几乎差一倍。在同一地区、同一层次岗位，铁饭碗的工资也要比泥饭碗高，你在家乡的亲戚朋友之间看看就知道。如果再论社保、住房公积金、企业年金、职业年金、退休金，同样的铁饭碗大概率跑赢泥饭碗的。
第四，端铁饭碗的人就是不思进取，没有事业心。简直是胡闹，在世界风云舞台上，在大国重器的平台上，在解决卡脖子技术的领域里，在技能大师、技术专家、院士、发明家等领域里，端铁饭碗的能人要远远多于泥饭碗的人。你如果非要说端铁饭碗的就是温水煮青蛙，那只能说明你就是一只青蛙，龙啊，虎啊，豹啊，人才济济。
第五，铁饭碗越来越牢固。以前，还听说公务员事业编里有下海潮，现在有下海潮这一说法了吗？以前还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的，现在还听说过吗？2016年10月召开国企DJ工作会议之后，明确了国企的重要性，只能做大做强做优，越来越好，铁饭碗越来越香。那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的人，看清楚大趋势了吗？
第六，现在的时代以及未来的时代，职场都将逐步成为一种去中心化、多元化的生态结构。大多数的企业都会进入低毛利时代，薪酬的弹性不会像现在这么大，动不动百万千万的，以后就像美日欧一样，打工族的薪酬比较稳定固化，也没有那么多的股权变现的机会。如果薪酬弹性跟体制内的弹性一样，那么，体制内的铁饭碗是不是更香呢？体制内的优势更加凸显，去中心化的互联网时代，端铁饭碗的人，还可以利用时间优势和兜底的心理优势去做副业，工作兜底、副业挣钱、体系保障、退休安稳，如果算一生的大账，铁饭碗的吃法和口味，可能比泥饭碗更多。
有些人只盯着几个大厂等高薪行业，盯着百万年薪、上市套现等几个热点，那种精英型人才，要智商有智商，要资源有资源，那是别人家的孩子，不是你家的孩子。你要看，就看自己认识的高层次人员家的情况。比如，你看看你身边的处以上领导和央企、国企的中高层人员，谁家不是千方百计让自己的孩子端上最铁、最香的铁饭碗，而大声鼓励、提倡要别人家的孩子万众创业呢？