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人到中年,无法在这三种工作岗位中体现价值,会被淘汰

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职场实战经验 2021-11-27 14:50

近日在网上看到有位女销售小陈吐槽:她在毕业之后进入了一家教育机构,在到外地出差的时候,由于请客户吃饭,花费了5000元回到公司找公司报销的时候,老板却认为小陈的账单是假的,所以不予报销。

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不过小陈也是在跟老板在公司里发生了多次争执,离开公司以后小陈便申请劳动仲裁,最后经过法院的判定,公司方面赔偿小陈5000元的出差费用,除此之外还有1.5万的赔偿金。

不少网友看到后都认为作为员工在公司里工作,还是应该通过合理的方式去维护权益,这样才不至于被欺骗被利用。

而大家在选择工作的时候,也应该选择类似的一些合适工作来帮助自己体现出价值,才能让你在行业界中不至于被淘汰。

第一、在本职工作岗位中,没有扎实的业务能力是不可能让你在公司里有较足的底气的,现在有不少大学生在进入公司工作之后没有背景没有关系,想要在公司立足,可是却发现自己的个人能力很难被领导所信任,你并没有办法获得较好的人脉和价值,领导也不会正眼瞧你。

所以大家唯一的途径就是通过自身努力去提升能力,让自己在公司里成为珍惜这个员工,等你有了在公司本职工的任务不断进步的砝码,你会发现领导也会主动的认可你,提拔你,让你在公司里获得较好的资源和本事。

第二、在加班的工作岗位中无法体现价值,就会受到领导的打压,现在职场竞争是非常激烈的,有很多员工就是因为能力差而且喜欢安逸,喜欢佛系往往就会被领导认为不靠谱,而那些有能力的员工其实在行业中打拼多年都认为自己能够有用武之地,而且领导安排加班任务之后,他们会主动的开发自己的积极性,让自己在公司里去挑战有难度的工作,时间久了就能够获得很好的机会。

第三、在销售类的岗位中提升价值提升能力,你的表现就会被领导所认可,现在有特别多的大学生在公司工作,以为自己能够在销售行业中获得双赢,获得更好的利益,但是在和领导同事相处的时候,却并没有学会互让互利,而且也没有办法帮助单位打造应有的工作氛围,总是怀揣着自己的价值观跟他人对峙,你们的思想和观念并不在一个层面里,慢慢的你就会被疏离。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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