如果单纯从薪酬角度，那联想的高管薪酬确实是非常之高，在一定程度上，保底的基本薪酬可以在全球排到前几名，让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。
先看公开财报显示的数据，联想集团高管成员28人，在去年的会计财年，他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元，自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理，因为在薪酬方面也是适用的，那就是80%的薪酬归于20%的人。在联想内部自然是三大核心人物，他们的薪酬站在金字塔的顶端。
现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元，对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克，也只有总薪酬为1477万美元，约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的，但是这是浮动的，如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求，那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度，杨元庆完胜苹果公司的顾客。
联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元，公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次事件爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高，这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。
因为联想集团最大的股东为国有资本，那么在一定程度上，柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购，所以他们利用掌控公司决策的管理优势，将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的，留给公司未来发展的，留给股东分配的，留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分，一部分是给予高管奖励的，一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策。
但是由于联想集团管理层的强有力，最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分，甚至多过留给股东的，这确实是一种不正常的现象，在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的，高管们通过合理合法的工资和奖励，将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份，就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后，泛海集团再将股份卖给高管一样。
联想集团的高管们，真的是有进有退，但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？
