陈经理是领导的得力助手，除了事必躬亲的工作以外，领导都是安排小陈去打理，甚至于上下班，领导也都是让小陈接送，在同事眼里小陈完全属于领导身边的红人。
不管是私下里还是工作上，领导见到陈经理都是直接称呼“小陈”，而陈经理在工作之外都是咋咋呼呼地称呼领导为“大哥”。
周围的同事对于陈经理和领导之间的关系羡慕不已，偶尔还会和和陈经理开玩笑说：“小陈呐，小陈，你是不是和领导之间有啥亲戚关系啊？领导这么照顾着你！”
陈经理不屑一顾地说：“领导照顾我？可别提了！我哪天不是被领导呼来喝去，不仅工作上的事情需要操心，生活中跟保姆有什么区别？”
“别人都争着想去伺候领导，你倒好，居然跑过来抱怨领导，你这样很危险，知道不？”
“我每天起得比鸡早，睡得比狗晚！说的好听点我是个部门经理，说句不好听的话，在别人眼中就是个狗腿子，你要愿意伺候，你就去跟领导说啊！”说完陈经理就从茶水间回到了自己的办公室。
这一天陈经理把领导送回家，领导刚准备下车，突然像忘记什么似的又回到了车上，对小陈说：“陈经理，从明天开始我自己上下班，你就不用顺路接送了！”
说完领导就下车回去了，陈经理也没当回事，直接开车回家。
第二天早上七点，陈经理急急忙忙收拾完出发接领导，到领导楼下七点十五分，陈经理像往常一样，下车之后在楼下抽烟等领导，一直等到七点半还没见领导下楼，就给领导发了个短信：“大哥，你收拾好了可以下楼了，我在楼下等你！”
刚发完就收到了领导的回复：“陈经理，我已经到公司了，你直接回公司吧！”
这时候陈经理才想起来，昨天下班回来领导说以后不用他接送了。
当天陈经理一早就下班回到了家里，父亲看到小陈之后很是奇怪：“今天你怎么回来得这么早？”
“以后不用接领导上下班了，所以可以早点下班，多陪陪你们了！”
“为啥啊？好好的，怎么突然就不用接送领导了呢？你们领导高升调走了？”
“没有啊，是领导昨天自己说的以后他自己上下班，所以我解放了！”
父亲噌的一下从椅子上站了起来，直接把手上的茶杯摔在了小陈的身上：“你是不是傻，你是不是在公司说了什么不该说的话？赶紧起来去向你的领导道歉！”
“我不！我又没做错什么！凭什么？”说完小陈就径直走到了餐桌上吃起了晚饭。
谁知父亲依旧不依不饶，根本没有让小陈吃饭的意思，争执了一番之后，小陈才带着自己的父亲一起去了领导的家里。
领导是否想提拔下属，从这三个细节就可以看出来，作为下属我们一定要烂在肚子里，否则的话，领导一定会放弃对你的重用。
第一、领导在重视的下属面前，一般都比较随便，甚至于大大咧咧，即使对你呼来喝去，也不要放在心上，这是作为领导对于心腹之间的信任，在他眼里，你就是自己人！
所以作为下属我们一定要对领导的习惯守口如瓶，否则的话，如果领导对你客客气气，那就说明你们之间存在间隙了，这一点尤其要当心！
第二、对你的工作要求十分苛刻，动不动就开骂，什么原因？这是因为领导想对你重点培养，所以要比其他的员工要求更高，尤其是在流程上，因为领导不想你在今后升职过程中因为工作上的疏忽变成别人的把柄。
反之，如果领导对你的工作逐渐的放松，甚至于不给你布置任务了，那就说明他把你晾在了一边，打算重新培养其他员工，这一点一定要有敏锐的嗅觉。
第三、领导要求你陪同接待，这说明什么？这说明领导带你出去就是想让你跟着他，这时候一定要做好作为下属的服务意识，不管自己工作之外多忙，每天都要做好预留出时间陪同领导的准备。
千万不要因为领导让你陪同，而觉得领导总是喜欢在下班之后占用了你的私人时间，在职场中工作能力是一回事，和工作能力同样重要的是职场人脉和资源。
混迹于职场，聪明人千万不要做糊涂事，细节上处理得好与坏，决定了你工作是否会顺顺利利，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。