小陈从国企离职了，周围的同事羡慕不已，离职前他请了所有的同事吃了一个“送别宴”，唯独没有邀请自己的领导参加。
当周围的同事陆续就座后，有人好奇地问：“小陈，这人都差不多到齐了，怎么没见到领导呢？”
小陈满不在乎地说：“他今天来不了，让我们自己活动，我们现在开始吧？”
周围同事也没有什么奇怪，毕竟领导应酬比较多，不参加聚餐也都是常事，见怪不怪了。
酒过三巡之后，大家说话也不像刚开始时候的拘谨，氛围一下都活跃起来了，就有人问：“陈老板，你现在哪里高就呢？搞得这么神神秘秘，待遇肯定好不少吧！”
小陈举起酒杯，对着大家摆出了一个6的手势：“也就这么多，不赖吧？”
“可以啊，这待遇，快超过了我们领导了吧？”
“那是必须的，他才多少？30个W，咱必须干翻他，我离职的原因是啥，你们谁知道吗？”
大家面面相觑，小陈反而更加兴奋：“这么多年，项目都是我一手做的，他做了什么？除了溜须拍马，还会啥？要是没有我，我看他这次项目怎么交差！”
小陈越说越来劲：“我就是想报复他，想让他知道，我要是离开了，他啥都不是！”
趁着送别宴，小陈一吐为快，感觉说出来之后整个人都轻松了。
顺利到私企就职后，小陈准备大显身手，向老板展示一下自己在国企的人脉和资源，可是三个月下来，小陈不仅没从通过原来的人脉和资源拿到单子，甚至于很多原来的同事将他电话都给拉黑了，直接就不联系了。
最后小陈连试用期都没通过，私营企业的老板直接将他给辞退了，临走时老板送给了他一句话：“离开了国企，你啥都不是！”
这时候小陈明白，什么叫真正的人走茶凉，在别人眼中连作为同事的友谊都没有，要不是当初自己太过于自信，也不至于造成现在没人搭理的现状。
不要轻易从体制内离职，离开了平台，你啥都不是，这个道理你明白多少？
第一、平台的高度，决定的是你的起点，而不是你自己真实能力，不要因为平台的好坏，而高估了自己的自身能力。
有一句话是这么说的“别人尊重的只是你的职位，而不是你这个人”，当你身处在一个比较好的平台，那么公司内的很多人脉资源，是因为工作或者你的职位而不得不去配合你，尊重你，但是一旦你离开了这样的平台或者岗位，周围的同事就没有义务去配合你了，这样的现象就叫“人走茶凉”。
因此当你失去原有平台的人脉和资源之后，那么你在私企老板眼中的价值也就没有了。
第二、错把私企当福音，冲动跳槽。私企和国企怎么选？同等待遇下选择国企总归不会错，私企作为市场经济下的产物，不仅要随时面临着行业的竞争，同时企业内部的竞争也远远要比国企严重的多。
30万国企岗位，和60万私企岗位，怎么选？双倍工资的差距呢？想想是不是很诱人？但是问题就在于你能保证私企一定能按时足额发放工资吗？在私企工作的绝大多数打工人都不敢保证，一旦你不能给私企创造价值，不要说等老板找你谈话，周围和你竞争的同事都会想办法把你排挤走，这一点你敢相信吗？
第三、私企人际关系简单，国企人际关系复杂？有这种感觉的人，大多认为私企企业是凭借自身的工作能力，而国企太过于讲究人际关系和工作氛围，有这种想法的人很危险，一定没有在私企待过，其实不论是在国企还是私营企业，只要有人的地方，都需要维系同事关系。
相反的在私营企业内，同事关系更加的复杂且无情，为了自己的利益完全可以不择手段，撕破脸那都是常见的。
总有人会说：“我待在国企，这日子太安逸了，总感觉这辈子一下就看到头了，我不想就这样平淡的度过！”
相反的我认为这样的工作反而有时间，有精力去规划好自己的人生，在私营企业内有很多你没有办法预知或者预防的风险发生，每天忙得连自己是谁都不知道，还需要每天担心自己会不会随时失业的问题，这样反而会容易失去自我，你说是吗？