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国企跳槽后,私企老板把我开除了:“离开了国企,你啥都不是!”

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袁满满老师 2021-11-27 11:04

小陈从国企离职了,周围的同事羡慕不已,离职前他请了所有的同事吃了一个“送别宴”,唯独没有邀请自己的领导参加。

当周围的同事陆续就座后,有人好奇地问:“小陈,这人都差不多到齐了,怎么没见到领导呢?”

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小陈满不在乎地说:“他今天来不了,让我们自己活动,我们现在开始吧?”

周围同事也没有什么奇怪,毕竟领导应酬比较多,不参加聚餐也都是常事,见怪不怪了。

酒过三巡之后,大家说话也不像刚开始时候的拘谨,氛围一下都活跃起来了,就有人问:“陈老板,你现在哪里高就呢?搞得这么神神秘秘,待遇肯定好不少吧!”

小陈举起酒杯,对着大家摆出了一个6的手势:“也就这么多,不赖吧?”

“可以啊,这待遇,快超过了我们领导了吧?”

“那是必须的,他才多少?30个W,咱必须干翻他,我离职的原因是啥,你们谁知道吗?”

大家面面相觑,小陈反而更加兴奋:“这么多年,项目都是我一手做的,他做了什么?除了溜须拍马,还会啥?要是没有我,我看他这次项目怎么交差!”

小陈越说越来劲:“我就是想报复他,想让他知道,我要是离开了,他啥都不是!”

趁着送别宴,小陈一吐为快,感觉说出来之后整个人都轻松了。

顺利到私企就职后,小陈准备大显身手,向老板展示一下自己在国企的人脉和资源,可是三个月下来,小陈不仅没从通过原来的人脉和资源拿到单子,甚至于很多原来的同事将他电话都给拉黑了,直接就不联系了。

最后小陈连试用期都没通过,私营企业的老板直接将他给辞退了,临走时老板送给了他一句话:“离开了国企,你啥都不是!”

这时候小陈明白,什么叫真正的人走茶凉,在别人眼中连作为同事的友谊都没有,要不是当初自己太过于自信,也不至于造成现在没人搭理的现状。

不要轻易从体制内离职,离开了平台,你啥都不是,这个道理你明白多少?

第一、平台的高度,决定的是你的起点,而不是你自己真实能力,不要因为平台的好坏,而高估了自己的自身能力。

有一句话是这么说的“别人尊重的只是你的职位,而不是你这个人”,当你身处在一个比较好的平台,那么公司内的很多人脉资源,是因为工作或者你的职位而不得不去配合你,尊重你,但是一旦你离开了这样的平台或者岗位,周围的同事就没有义务去配合你了,这样的现象就叫“人走茶凉”。

因此当你失去原有平台的人脉和资源之后,那么你在私企老板眼中的价值也就没有了。

第二、错把私企当福音,冲动跳槽。私企和国企怎么选?同等待遇下选择国企总归不会错,私企作为市场经济下的产物,不仅要随时面临着行业的竞争,同时企业内部的竞争也远远要比国企严重的多。

30万国企岗位,和60万私企岗位,怎么选?双倍工资的差距呢?想想是不是很诱人?但是问题就在于你能保证私企一定能按时足额发放工资吗?在私企工作的绝大多数打工人都不敢保证,一旦你不能给私企创造价值,不要说等老板找你谈话,周围和你竞争的同事都会想办法把你排挤走,这一点你敢相信吗?

第三、私企人际关系简单,国企人际关系复杂?有这种感觉的人,大多认为私企企业是凭借自身的工作能力,而国企太过于讲究人际关系和工作氛围,有这种想法的人很危险,一定没有在私企待过,其实不论是在国企还是私营企业,只要有人的地方,都需要维系同事关系。

相反的在私营企业内,同事关系更加的复杂且无情,为了自己的利益完全可以不择手段,撕破脸那都是常见的。

总有人会说:“我待在国企,这日子太安逸了,总感觉这辈子一下就看到头了,我不想就这样平淡的度过!”

相反的我认为这样的工作反而有时间,有精力去规划好自己的人生,在私营企业内有很多你没有办法预知或者预防的风险发生,每天忙得连自己是谁都不知道,还需要每天担心自己会不会随时失业的问题,这样反而会容易失去自我,你说是吗?

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