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为什么公司会拿高薪养着一群“闲人”?我用亲身经历告诉你真相!

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学习经营管理 2021-11-26 16:08

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在职场上,相信大家都遇到过这样一种情况,公司总是有一些“闲人”,当你在热火朝天的工作时,他却像没事人一样;当你在拼命加班时,他就坐在那玩手机打游戏,而且越大的公司里这类人还越多,让人看见了确实很不爽!

这几天有位读者就说起了这个事,因为看不惯公司“闲人”的做法,私下去找老板投诉,没想到还被老板给说了一顿。

小陆入职这家公司有3个月了,他们部门有12位员工,平时总有3位员工像神仙一样,打个上班卡就坐在那玩手机玩电脑,仿佛工作和他们无关一样,甚至白天还经常看不到人,不知道跑哪去潇洒去了。而小陆这种实干派,经常还要帮他们擦屁股,拿着一样的工资,做的事却完全不一样。

最近公司任务加重了,但这几个同事还是老样子,领导把另外一位同事的任务分给了小陆,小陆瞬间觉得压力倍增,每天得加班到晚上10点以后,每到下班回家小陆就觉得不公平,凭什么别人天天可以玩,而自己却要加班到这么晚。

小陆心想着,作为员工有必要给老板提一些合理化的建议,有天下班后小陆就去找老板诉苦,想把这个情况反馈给老板。没想到的是,老板听完小陆说的话,先是发起了脾气:安排给你的工作你努力做好就行了,你总去和别人比干嘛?没错,小张他们平时是很闲,但别人有人脉资源,可以为公司提供很多订单,搞不定的客户,只要他们出马就能搞定,这些你能做到吗?

听完老板说的,小陆心里委屈极了,老板说完这话,又软了下来:你的努力我看在眼里,这几个月确实做得很好,公司肯定不能少了你这样的实干派,不要想太多,好好努力工作吧,到时公司不会亏待你这样的员工的。

老板这一打一拉,弄得小陆有点摸不着头脑,只想着职场上真的没有公平可言,自己没有资源,只能从基层一步步的做起,想要出人头地还是得靠自己。

有一句话:存在即合理。能当老板的人自然不会笨到哪里去,他们心里都跟明镜一样,公司有那些多的“闲人”,他们肯定清楚的很,他们不做事却拿着高薪,肯定是有他们相应的价值,只是这些价值我们基层员工看不见而已,或许我们永远不可能做到的事情,人家一个电话就能解决。

大家如何看待这种现象?你觉得小陆的做法对吗?你们公司有这样的闲人吗?欢迎大家在评论区交流!

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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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