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在职场上，相信大家都遇到过这样一种情况，公司总是有一些“闲人”，当你在热火朝天的工作时，他却像没事人一样；当你在拼命加班时，他就坐在那玩手机打游戏，而且越大的公司里这类人还越多，让人看见了确实很不爽！
这几天有位读者就说起了这个事，因为看不惯公司“闲人”的做法，私下去找老板投诉，没想到还被老板给说了一顿。
小陆入职这家公司有3个月了，他们部门有12位员工，平时总有3位员工像神仙一样，打个上班卡就坐在那玩手机玩电脑，仿佛工作和他们无关一样，甚至白天还经常看不到人，不知道跑哪去潇洒去了。而小陆这种实干派，经常还要帮他们擦屁股，拿着一样的工资，做的事却完全不一样。
最近公司任务加重了，但这几个同事还是老样子，领导把另外一位同事的任务分给了小陆，小陆瞬间觉得压力倍增，每天得加班到晚上10点以后，每到下班回家小陆就觉得不公平，凭什么别人天天可以玩，而自己却要加班到这么晚。
小陆心想着，作为员工有必要给老板提一些合理化的建议，有天下班后小陆就去找老板诉苦，想把这个情况反馈给老板。没想到的是，老板听完小陆说的话，先是发起了脾气：安排给你的工作你努力做好就行了，你总去和别人比干嘛？没错，小张他们平时是很闲，但别人有人脉资源，可以为公司提供很多订单，搞不定的客户，只要他们出马就能搞定，这些你能做到吗？
听完老板说的，小陆心里委屈极了，老板说完这话，又软了下来：你的努力我看在眼里，这几个月确实做得很好，公司肯定不能少了你这样的实干派，不要想太多，好好努力工作吧，到时公司不会亏待你这样的员工的。
老板这一打一拉，弄得小陆有点摸不着头脑，只想着职场上真的没有公平可言，自己没有资源，只能从基层一步步的做起，想要出人头地还是得靠自己。
有一句话：存在即合理。能当老板的人自然不会笨到哪里去，他们心里都跟明镜一样，公司有那些多的“闲人”，他们肯定清楚的很，他们不做事却拿着高薪，肯定是有他们相应的价值，只是这些价值我们基层员工看不见而已，或许我们永远不可能做到的事情，人家一个电话就能解决。
大家如何看待这种现象？你觉得小陆的做法对吗？你们公司有这样的闲人吗？欢迎大家在评论区交流！
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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