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跟老板感情再好,也不要主动做这3件事,对你的发展没有好处

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学习经营管理 2021-11-26 16:08

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有一次,朋友给我讲述他的经历,教训非常惨痛,因为他把老板当成兄弟相处,不伦不类,连工作都丢了。

刚毕业时,他跟着同学一起创业,由于公司刚开始比较小,两个人彼此称兄道弟,没有大碍。

后来公司业务发展起来,规模越来越大,他的职位随之升高,老板待他还不薄,经常与他一起商议公司发展问题。

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结果有一次,领导在批评一位下属时,他当众给下属撑腰,跟老板唱反调,把老板搞得里外不是人。

经过这次的矛盾,老板对他愈发防备,有一次,老板把他叫到办公室,跟他说两个人一起创业已经不太可能,逼着他赶紧跳槽,别在一家公司做了。

没办法,他留下来已经没有任何价值和意义,只能选择主动离开岗位,跳槽到其他公司就职了。

在职场中,许多人往往不把老板当成外人,经常跟老板勾肩搭背,称兄道弟,最后把自己害惨了。

其实,跟老板感情再好,也不要主动做这3件事,一主动你就输了!

跟老板公开唱反调

人在职场,利益纠葛错综复杂,千万不要因为跟老板关系好,就公开发表与老板相悖的意见,不然相当于给自己挖坑。

小周就是一个典型的例子,曾经因为自恃跟老板感情好,结果经常当众反驳老板的意见,很多意见执行不下去。

老板见状已经压不住他,只能乖乖请他走,他也因此丢失了一份好工作,后来跟老板的关系也越来越远。

跟老板公开唱反调,就等于透支自己的职场影响力,只会让其他人看笑话,不利于自己的发展。

在工作中,跟老板观点分歧很正常,关键是如何把握“提建议”的度,最好私下把意见反馈给老板,这样老板也会尊重你。

离间老板跟其他下属的关系

很多人因为跟老板关系近,经常能够得到一些好处,因而希望成为老板身边的“宰相”,一人之下万人之上,当别人跟老板关系近,就要想方设法离间。

在小圈子中,不仅会影响自己的口碑,反而会让自己陷入“孤家寡人”的境地, 长远来看,对自己的发展没有任何好处。

记得朋友小李就是嫉妒心极强的人,但凡遇到其他人跟老板走近,就要想方设法间隔开,背后说坏话,两面三刀。

路遥知马力日久见人心,时间长了老板明白这个人内心极其狭隘,只能把他开除掉,以满足众多下属的心情。

永远要当领导的左膀右臂,而不是“贤内助”!当更多人簇拥到老板身边时,你越好主动迎接,积极用工作证明自己的实力。

跟老板借钱

曾经看到过这样一句话:借钱还钱是个技术活,还得好,友谊在“一借一还”中升华;还不好,友谊的小船说翻就翻。

老板与你关系再好,同在职场中,只不过是利益关系,没有必要把生活中的事情带到工作中。

当老板反驳你时,只会伤害你的内心,而且也不利于你在职场中长久的发展和进步,只会拖累你的工作。

记得同事小郑就做过这么一件事,因为自己租房子没有钱,于是跟老板借钱希望老板支援点钱租房子。

老板看小郑工作努力,踏实,经常跟小郑开玩笑,但是遇到借钱的事,老板一直没有回复。

小郑觉得平时跟老板关系挺好,关键时刻却掉链子,于是也不打算长久做了。

人在职场中,千万不要提借钱的事,连朋友都会再三斟酌,更不用说职场关系中的上司。

卡耐基曾说过:“一个人成功的因素归纳起来15%得益于他的专业知识,85%则得益于其良好的社交能力。”

职场不是讲感情的地方,恰恰是体现专业的场所。

即便跟领导关系好,私交不错,也要充分保持“人际距离”,给彼此舒服的空间,这样才能真正成就更进一步的关系,赢得职场的胜利。

切忌轻易触碰职场规则,不仅领导忌惮,同事也容易被得罪,对自己的发展没有任何好处!

你认为下属还有哪些事,不应该主动做?欢迎在评论区分享。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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