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有一次，朋友给我讲述他的经历，教训非常惨痛，因为他把老板当成兄弟相处，不伦不类，连工作都丢了。
刚毕业时，他跟着同学一起创业，由于公司刚开始比较小，两个人彼此称兄道弟，没有大碍。
后来公司业务发展起来，规模越来越大，他的职位随之升高，老板待他还不薄，经常与他一起商议公司发展问题。
结果有一次，领导在批评一位下属时，他当众给下属撑腰，跟老板唱反调，把老板搞得里外不是人。
经过这次的矛盾，老板对他愈发防备，有一次，老板把他叫到办公室，跟他说两个人一起创业已经不太可能，逼着他赶紧跳槽，别在一家公司做了。
没办法，他留下来已经没有任何价值和意义，只能选择主动离开岗位，跳槽到其他公司就职了。
在职场中，许多人往往不把老板当成外人，经常跟老板勾肩搭背，称兄道弟，最后把自己害惨了。
其实，跟老板感情再好，也不要主动做这3件事，一主动你就输了！
跟老板公开唱反调
人在职场，利益纠葛错综复杂，千万不要因为跟老板关系好，就公开发表与老板相悖的意见，不然相当于给自己挖坑。
小周就是一个典型的例子，曾经因为自恃跟老板感情好，结果经常当众反驳老板的意见，很多意见执行不下去。
老板见状已经压不住他，只能乖乖请他走，他也因此丢失了一份好工作，后来跟老板的关系也越来越远。
跟老板公开唱反调，就等于透支自己的职场影响力，只会让其他人看笑话，不利于自己的发展。
在工作中，跟老板观点分歧很正常，关键是如何把握“提建议”的度，最好私下把意见反馈给老板，这样老板也会尊重你。
离间老板跟其他下属的关系
很多人因为跟老板关系近，经常能够得到一些好处，因而希望成为老板身边的“宰相”，一人之下万人之上，当别人跟老板关系近，就要想方设法离间。
在小圈子中，不仅会影响自己的口碑，反而会让自己陷入“孤家寡人”的境地， 长远来看，对自己的发展没有任何好处。
记得朋友小李就是嫉妒心极强的人，但凡遇到其他人跟老板走近，就要想方设法间隔开，背后说坏话，两面三刀。
路遥知马力日久见人心，时间长了老板明白这个人内心极其狭隘，只能把他开除掉，以满足众多下属的心情。
永远要当领导的左膀右臂，而不是“贤内助”！当更多人簇拥到老板身边时，你越好主动迎接，积极用工作证明自己的实力。
跟老板借钱
曾经看到过这样一句话：借钱还钱是个技术活，还得好，友谊在“一借一还”中升华；还不好，友谊的小船说翻就翻。
老板与你关系再好，同在职场中，只不过是利益关系，没有必要把生活中的事情带到工作中。
当老板反驳你时，只会伤害你的内心，而且也不利于你在职场中长久的发展和进步，只会拖累你的工作。
记得同事小郑就做过这么一件事，因为自己租房子没有钱，于是跟老板借钱希望老板支援点钱租房子。
老板看小郑工作努力，踏实，经常跟小郑开玩笑，但是遇到借钱的事，老板一直没有回复。
小郑觉得平时跟老板关系挺好，关键时刻却掉链子，于是也不打算长久做了。
人在职场中，千万不要提借钱的事，连朋友都会再三斟酌，更不用说职场关系中的上司。
卡耐基曾说过：“一个人成功的因素归纳起来15%得益于他的专业知识，85%则得益于其良好的社交能力。”
职场不是讲感情的地方，恰恰是体现专业的场所。
即便跟领导关系好，私交不错，也要充分保持“人际距离”，给彼此舒服的空间，这样才能真正成就更进一步的关系，赢得职场的胜利。
切忌轻易触碰职场规则，不仅领导忌惮，同事也容易被得罪，对自己的发展没有任何好处！
你认为下属还有哪些事，不应该主动做？欢迎在评论区分享。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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