某铁粉爆料，某央企内出现了两极分化，忙的人忙死，闲的人闲死。
忙的人之所以忙死，因为无后台只能仅凭出卖自己的劳动成果，换取领导的认可，期望升职加薪，但事实是，每次升职加薪要么无缘要么加几百块钱的工资。
闲的人之所以闲死，因为有后台有关系，是某系领导的自己人，可以拿着高额的工资白白领取工资混日子，只要这份关系一直在，就可以高枕无忧。
忙的人其实也很内卷，主要原因还是因为人多，人多了大家就会比拼，领导要求高了就会出现争宠的局面。
就拿一个例子来说，领导的嘴里和眼里对PPT等永远没有最认可的模板，只能让你永远的改下去，如果你PPT做的还不错，那么恭喜你可以凭借这份技能去换取生存的名额，如果你没有后台也没有PPT技能，那很快就会发现混不下去。
但是在该房企上班的人又觉得这家房企很恶心，为什么？
首先，简单的事情复杂做。一个简单的事情，但是上面却有着几十位领导要进行汇报，即使不是自己一条线的领导也要进行汇报，如果其中一个部门调整了数据，那不好意思，整个PPT相关的各部门都需要进行调整PPT内容，从而导致有不少人觉得根本没有时间去陪伴家人。
其次，PPT重复反复改。上层领导不交圈，意见不统一，每次上会都会进行重新调整，最后发现也许之前曾经做过的某个版本可能就是最终版本，但是已经发现时间根本来不及了，因为第二天一早就要上报集团总部。此时，大家又要再一次通宵完成PPT报告。你们以为仅仅是一次两次吗，当然不是，要不然会有人觉得恶心呢？因为每一次都会这样做！
最后，溜须拍马之风盛行。因为有后台的人每天过着喝茶看报纸的悠哉养老生活，而那些每天加班至凌晨两三点的人，十分羡慕。只能依靠溜须拍马去跪舔领导，希望可以成为领导自己人，从而能够实现想要的职务和工作岗位。因为这种毒瘤的企业文化，反而成为该房企一直认可的先进管理方式，导致有不少被职场PUA，要么长期处于焦虑的亚健康状态，要么正在进行着肮脏不为人知的交易，比如权色交易。
听说该房企内部还正在搞一个人才计划，重用30%的优秀人才，培养50%的中庸人才，淘汰20%的优化人员。很显然，30%的优秀人才，就是那些有着血缘关系或者其他交易的关系户，每天优哉游哉的生活着。50%的中庸人才，则是那些拼命干活又跪舔领导成功的人，期望能够有一天升任为优秀人才，每天在岗位拼死拼活，活的十分不容易。20%的优化人员，并不是工作能力不行，而是“不认可企业文化”（某领导的原话），也就说不懂得溜须拍马的人情世故，只能每天装作很忙的样子，诚惶诚恐、如履薄冰的耕作，指不定哪天就被劝退或者边缘化……
该央企很少裁员，才是会采取一些非常规手段逼迫20%的优化人员主动离职。常见的方式如下：
1、人际关系孤立。每次开会或者做项目，不会叫上你，让你压力了很大。
2、长期派驻边远城市。以支援的名义，让你远离双亲远离老公或老婆，远离孩子，一个人孤身至某个十分不熟悉的城市去生活，什么时候调回来，得到的答复则是不知道！
3、升职加薪别想。即使这20%的人干的累死累活，每天也尝试着去讨好领导，可是领导就是不喜欢，能怎么办呢？领导就是要赶走你，即使你的劳动成果再大，业绩再好，不好意思，升职加薪也没有你！
一旦成为目标，很快便成为众矢之的，会发现各部门不配合工作，就连下属也会怼你，这就是某房企的企业文化……
外界一直说，该房企从不裁员，没错是不裁员，但是你们细品，如果你入职这家公司，你会玩的起来吗？
以上问题也许不仅仅处在于某央企，只不过比较典型，所以拿出来说一下该房企的内幕。目前大多房企的生存法则，就是自己人留下，外人优化。