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某央企:外人忙死,自己人闲死

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地产八卦 2021-11-26 14:48
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某铁粉爆料,某央企内出现了两极分化,忙的人忙死,闲的人闲死。

忙的人之所以忙死,因为无后台只能仅凭出卖自己的劳动成果,换取领导的认可,期望升职加薪,但事实是,每次升职加薪要么无缘要么加几百块钱的工资。

闲的人之所以闲死,因为有后台有关系,是某系领导的自己人,可以拿着高额的工资白白领取工资混日子,只要这份关系一直在,就可以高枕无忧。

忙的人其实也很内卷,主要原因还是因为人多,人多了大家就会比拼,领导要求高了就会出现争宠的局面。

就拿一个例子来说,领导的嘴里和眼里对PPT等永远没有最认可的模板,只能让你永远的改下去,如果你PPT做的还不错,那么恭喜你可以凭借这份技能去换取生存的名额,如果你没有后台也没有PPT技能,那很快就会发现混不下去。

但是在该房企上班的人又觉得这家房企很恶心,为什么?

首先,简单的事情复杂做。一个简单的事情,但是上面却有着几十位领导要进行汇报,即使不是自己一条线的领导也要进行汇报,如果其中一个部门调整了数据,那不好意思,整个PPT相关的各部门都需要进行调整PPT内容,从而导致有不少人觉得根本没有时间去陪伴家人。

其次,PPT重复反复改。上层领导不交圈,意见不统一,每次上会都会进行重新调整,最后发现也许之前曾经做过的某个版本可能就是最终版本,但是已经发现时间根本来不及了,因为第二天一早就要上报集团总部。此时,大家又要再一次通宵完成PPT报告。你们以为仅仅是一次两次吗,当然不是,要不然会有人觉得恶心呢?因为每一次都会这样做!

最后,溜须拍马之风盛行。因为有后台的人每天过着喝茶看报纸的悠哉养老生活,而那些每天加班至凌晨两三点的人,十分羡慕。只能依靠溜须拍马去跪舔领导,希望可以成为领导自己人,从而能够实现想要的职务和工作岗位。因为这种毒瘤的企业文化,反而成为该房企一直认可的先进管理方式,导致有不少被职场PUA,要么长期处于焦虑的亚健康状态,要么正在进行着肮脏不为人知的交易,比如权色交易。

听说该房企内部还正在搞一个人才计划,重用30%的优秀人才,培养50%的中庸人才,淘汰20%的优化人员。很显然,30%的优秀人才,就是那些有着血缘关系或者其他交易的关系户,每天优哉游哉的生活着。50%的中庸人才,则是那些拼命干活又跪舔领导成功的人,期望能够有一天升任为优秀人才,每天在岗位拼死拼活,活的十分不容易。20%的优化人员,并不是工作能力不行,而是“不认可企业文化”(某领导的原话),也就说不懂得溜须拍马的人情世故,只能每天装作很忙的样子,诚惶诚恐、如履薄冰的耕作,指不定哪天就被劝退或者边缘化……

该央企很少裁员,才是会采取一些非常规手段逼迫20%的优化人员主动离职。常见的方式如下:
1、人际关系孤立。每次开会或者做项目,不会叫上你,让你压力了很大。

2、长期派驻边远城市。以支援的名义,让你远离双亲远离老公或老婆,远离孩子,一个人孤身至某个十分不熟悉的城市去生活,什么时候调回来,得到的答复则是不知道!

3、升职加薪别想。即使这20%的人干的累死累活,每天也尝试着去讨好领导,可是领导就是不喜欢,能怎么办呢?领导就是要赶走你,即使你的劳动成果再大,业绩再好,不好意思,升职加薪也没有你!

一旦成为目标,很快便成为众矢之的,会发现各部门不配合工作,就连下属也会怼你,这就是某房企的企业文化……

外界一直说,该房企从不裁员,没错是不裁员,但是你们细品,如果你入职这家公司,你会玩的起来吗?

以上问题也许不仅仅在于某央企,只不过比较典型,所以拿出来说一下该房企的内幕。目前大多房企的生存法则,就是自己人留下,外人优化。

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