打开

单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金具体要怎么算?

subtitle
月色如遇梦 2021-11-26 10:02

随着经济的不断发展,作为员工更加追求生活的高质量,而作为雇佣者也更加追求员工的“优秀”程度。这也导致了单位与劳动者协商解除劳动合同的情况越来越多,而经济补偿也成为了极其重要的社会问题。

打开网易新闻 查看更多图片

一、在何种情况下,公司需要支付经济补偿金

当然,无“车贷”或者“房贷”的年轻人还好,若是上有老,下有小的中年人则会面临很严重的生存危机,而经济补偿金则是帮助劳动者渡过再就业困难期的保障。

而在这个过程中我们也要区分“经济补偿金”和“赔偿金”之间的差别有很多人会将其二者的关系搞混,但是这两者是一种替代的关系,只可以适用于一种。

首先我们要了解一下赔偿金的定义,是指用人单位违反劳动合同,由此造成了劳动者经济损失的行为的惩罚性补偿措施。例如劳动合同没有满足用人单位无故解雇劳动者,就属于最典型的违反《劳动合同法》的行为。如果你在工作过程中遇到这样的事情,就应该要求其给你相应的赔偿金。

二、具体案例

例如,小闫在某公司上班,在2018年时入职,而在2021年底。公司的人力资源部向小闫提出要求解除劳动合同,并应该向小闫支付一定数额的经济补偿金。那到底是如何计算的呢?

首先,小闫在2018年入职,2021年辞职也就是说他在本公司工作的时间就是三年时间。根据合同他的月工资为2300元,而在今年其每个月的工资有小幅度的增长,达到了每个月2500元。

根据《劳动合同法》第四十七条的第一条的规定:“经济补偿主要与劳动者在某单位的工作年限有关,满一年支付一个月的工资,满六个月不满足一年的需要按照一年计算。如果不满足六个月的,须支付半个月的工资。”

由此,我们可以计算出小闫在此公司的一共的公司时间为三年零四个月。由上述《劳动合同法》的规定我们可以知道。公司将支付小闫3.5个月的“平均月工资”来作为他的经济补偿。而在此处的一个重要的问题就是,平均月工资是如何计算的。首先我们以小闫这个案例为例子,我们来具体分析一下如何算。

首先,小闫在解除合同的前九个月的工资为2500元,之前的工资为2300.这样我们很容易就可以知道,(2500*3+2500*9)/12=2450,这即为小闫的前一年的月平均工资收入。

而根据我们上述的时间计算就可以知道,小闫的经济补偿金为2450*3.5=8575元。通过小闫的案例分析,您是否学会了如何计算经济补偿金呢?

三、规定不同,经济赔偿金要分时段进行计算

为了便于理解我们可以先引入一个案例,假如某劳动者小张在1996年时,应聘在某大公司工作,按照双方意愿签订了无固定期限劳动合同。而且明确规定了小张为公司某重要部门的经理,在2014年时由于互联网+的发展,公司决定根据长远发展的要求将小张所管理的部分取消。

而在这里面的一个突出问题就是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》实施的时间为1995年的1月1日起实行的,而《劳动法》是在2008年的1月1日开始实行的,两者之间有不少的差别,面对这种情况应该按照哪一个来赔偿经济赔偿金呢?

首先,在计算经济赔偿金时我们还是要算出其工作的年限是多少。但是问题是两个规定计算经济金额年限上的计算方法是不同的。在这种情况下我们选择的是分段计算。

根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第五条规定:“劳动合同当事人协商一致的,可以按照每满一年发放一个月的工资作为补偿。而不超过12个月的经济补偿金,不满一年按照一年来计算。”

因此我们可以先计算出小张在2008年之前的经济补偿金的数额,之后在与2008年之后的经济补偿金金额相加,一共就是小张的总的补偿金。

因此,从1996年的9月1日他在此公司工作的第一天开始,到2007年12月31日新规定实施之前,小张的工作年限是11年4个月。根据规定应该付给小张12个月的经济补偿金。

而在2008年之后应该根据《劳动合同法》计算小张的经济赔偿金。而此新规定与前规定不同的是,如果满六个月按照一个月的工资标准给经济赔偿金,如果不满六个月则只给半个月的经济赔偿金。

小张从2008年的1月1日至2015年的1月31日,一共在此单位工作了7年零一个月。因此根据《劳动合同法》应该给小张7.5个月的工资作为经济补偿金。综合上面的案例分析我们可知,该企业应该支付小张19.5个月的工资作为经济补偿金。

四、经济补偿金的实际情况

不是何种情况都适用于经济补偿金,如果在工作期间给公司带来重大损害的,或者是严重违反了用人单位规章制度的等一系列行为都是不给予经济补偿金的。

如果用人单位损害劳动者经济利益的,或者是与劳动者协商一致后解除劳动合同的等多种情况,应该按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。经济补偿金是用人单位一次性发放的,并且如果拒不支付或者无缘无故克扣劳动者工资的,还需加发劳动者经济补偿金。

结语

追求更好的生活品质是人之常情,但是劳动者努力成为公司的员工却是一个惊险的跳跃。跳得好可以找到更好的工作,享受更好的生活,但是一旦失败不仅会打击我们的自信心,还会让我们失去最重要的经济来源,贻害无穷。

根据今天的文章,我们也可以对经济补偿金了解一二,不至于被蒙在鼓里而丧失自己的利益,也了解了在何种情况下不给予经济补偿金。你是否更加了解经济补偿金的计算方法了呢?

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开