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你这么努力工作,为什么领导还是看不上,现状如此艰难?

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职场逗伴匠 2021-11-26 12:05
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一、在工作中,你有没有犯过什么低级错误?

曾经去参观一家公司,这家公司在行业内也算有一定规模的,口碑还不错。

结果,在公司的文化墙上,有一个英语单词的拼写,居然是出现了错误。而且这个词的中文含义就叫做细节。

简单说,企业宣传的内容,就是员工做事要重视细节。结果在细节的这个英文单词上,拼写就出现了错误,其中有两个字母的前后顺序弄反了。

厉害的人,会有主动思维,即使看到了这样的细节,会及时反馈,作出升级改变。

我相信在公司里面,有的员工已经发现了,但大家都不以为然,这跟我有什么关系,于是都视而不见。但这个看上去不起眼的失误,其实也能够体现出我们做事的心态。

这个跟我有什么关系,既然没有关系,我又何必去操心,你是不是也有这类思维?

每个人都只想在自己的一亩三分地上,简简单单好好做事,不希望被别人打扰。但是,往往那些被老板器重的人,却不是这样的。

举例,在公司里以下的细节,尤其要重视起来:

A.老板交代的某一件事情,马上给出反馈

B.上次开会强调的事情,在这次会议中马上呈现结果

C.从来都是早到晚走,工作中不会慌慌张张

D.凡事行动之前,先系统思考

E.轻易不开口,开口讲的内容,就一定能够给大家带来收益

F.待人接物十分得体,让人没有压迫感

不妨去留意一下,在你身边那些人高手,他们的细节是如何呈现的,你好好学了吗?

记住,越是在细节的地方,越是值得你下功夫。

二、看上去的错误,其实是你没有抓住关键要点?

值得一提的是,职场所谓的圈子,要谨慎对待。

比如,前段时间,公司入职的一个部门领导,刚刚过来就想办法要把老员工都“赶走”。

自己通过各种门路,招来了一些新人,简单说都是自己的朋友或者熟人。因为才过来,老板对其睁一只眼闭一只眼。

真正工作起来后,新来的领导并没有什么实力专业呈现。也没有表现什么过人之处,虽然过了试用期,但是越到后面越没有输出。

后来,还因为工作失误,被投诉了两次。大家对她的反馈非常不好,最后无奈提出辞职。

领导辞职以后,他自己招过来的员工,当天也跟着一起辞职,整个团队就散了 。

相由心生,你的状态别人都能够感受得出来。一旦个人的气场变了,你的能量,工作思路,做事风格都会随之而发生改变。

踏实一点,保持工作的正能量,跟身边成员把关系做好,氛围融洽后才能够一直往前走下去。

如果别人真的给你带来了一些启发帮助,那是你的福气。不帮助你,是本分。所以更多的时间,你要花在自我关注上,知道自己想要什么,应该做出什么。

看看你的办公室,想想工作环境,每天输出什么样的动作,能够让你的工作带来好结果,让你的产品有新思路,让你的创意会更多?

从这些层面,去多做思考,结局会出乎意料。

三、想减少出错的概率,你应该在职场中懂得哪三点经验?

职场发展,如何才会获得好结果?有3点经验,跟大家分享:

经验① 成本思维

任何一个行动,时间投入,其实都是有成本的。怎么样花1块钱带来100块钱的价值,这个就需要你的智慧思考和很多提前的判断。

从小事去投入,在大事上才会有所收获。每一个行动思考,要具备成本观念,时间比钱更值钱。

在公司里面,你跟同事花了多长时间去八卦?如果把这个时间用在表格设计,工作改善,会议准备,会不会带来更好的效应?

当然会,这就是时间成本的概念。

你把精力聚焦在哪里,结果就容易产生在哪里。

经验② 焦点思维

在某个周期内,只聚焦一件事情,重点是有且只有一个。

这周你的工作内容有很多,但如果到周五下班前,务必完成的一个项目是什么你知道吗?

这个月,你可能会有很多工作目标,但到了月底最后一天做汇报的时候,只有一个,你要向领导汇报的工作是什么,你知道吗?

每个阶段,其实你的重点只有一个,围绕这个重点把事情做好,输出品质其实就够了。

经验③ 行动思维

马上就做,很多事情当你动起来了,就已经上路了,成功了一大半。

因为更多的人,还在纠结犹豫焦虑徘徊。

与其花大量时间去准备,进入状态,不如直接开始,现在就做。

例如,很多人都想练习口才,想着害怕不敢讲话,与其纠结你不如直接迈开脚步,先找一个同事去聊聊,直接开始练习,会议中主动举手开始练习,公开表达。

有的人,口口声声说每天时间不够用,总想把事事情堆到最后一天再做。

其实,这都是自己内在的心态出了问题,不马上就做,喜欢拖延分心。这类事情,最后肯定是很难达成的。

你要为自己投入足够多的关注,不要总希望别人给你带来过多帮助。

以上的分享,希望能为你带来启发。

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