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领导私下找你谈话时,涉及到这3个方面,聪明人会尽早离职

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职场心理人际学 2021-11-26 07:16
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职场中被领导叫去谈话,这是一件很常见的事情,也是一件让人紧张和恐怖的事情。

因为不知道谈话的内容是什么,未知的事情总是让人觉得很恐怖,所以更加的让人忐忑。

有时候,领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容,或者是了解一下最近的工作状态,或者是有一些工作内容上的变动。

这些因为不好直接在大庭广众之下告诉你,所以只能私下的去告诉你。

但是有时候,领导会突然找你去办公室,谈一些平常并不怎么说的话题,这个时候,你可能就需要注意了,这是领导已经开始注意到你了。

很多时候,公司因为效益不好,可能会裁员,但是为了不想给予补偿费,通常会有一些暗示性的动作,暗示你辞职。

领导私下找你谈话时,涉及到这3个方面,聪明人会尽早离职。

01、暗示公司情况不容乐观

对于一些中小型公司来说,因为根基不是太深,很多时候,承受风险的能力没有那么强,一旦受到比较大的冲击,很有可能会面临倒闭的风险。

因此,当公司遇到危机的时候,领导就很有可能找你谈话。

一开始只是和你话家常,说一些工作近况,然后会逐渐的说到公司最近的情况不容乐观,或许会让你帮忙出个主意,说一些解决的方法。

其实有时候,并不是真的要你出主意,而是在你心中种下一颗怀疑的种子。

让你自己感觉到公司出现了危机,领导都找员工出主意了,证明公司的情况不容乐观,有些员工听到这些之后,很有可能就自己主动的提出离职。

这样,公司又节省了一笔开支,省下了一笔费用。当一个人开始离开之后,剩下一些意志不坚定的人,也会选择离开。

02、开始抓你的考勤

有的网友说,当一个公司开始抓员工的考勤的时候,将考勤放在台面上来讲的时候,证明这个公司已经出现了问题。

03、频繁更换你的工作内容

有些老板或领导,他们的语言表达能力很强,有些话你听起来是对你好的,实则是在贬低你;

有些话呢,听起来是在贬低你,而实则呢是在暗示你主动辞职吧。

反正就是不跟你直接说,光让你去猜。

如果领导对你说了这3句话,千万不要以为老板是器重你,说不定是在欺负你呢,别被忽悠了。

一、不要气馁,下个机会就是你的

职场上的竞争是非常激烈的,什么出国学习的机会,好项目的机会,晋升的机会这些都是需要竞争得来的。

他刚刚进门,话都还没来得及说,领导就让他冷静一下坐下来喝一杯茶。语重心长地对他说:

我知道对于这次的结果你心中不满,但是这个决定是高层直接批下来的,我也不能左右,其实这几个人当中我最看好的就是你;

这个结果我也很意外,你不要气馁,公司的晋升机会很多的,下一次我一定努力帮你争取,下个机会就是你的,你先回去好好工作。

其实领导说这句话,只是为了暂时安抚心有不满的你,这次机会不是你的,下次也说不定,领导只是想把你先稳下来;

这其中是否有猫腻我们也不得而知,但你多留个心眼是对的,不要领导说什么你就信什么。

二、我相信你,你一定可以的

给你一点鼓励,也是领导让你心甘情愿工作的一个小方法,我们应以客观态度面对,不要掉进职场PUA的陷阱里。

三、有什么意见尽管提

在工作中,其实难免会和同事啊领导啊或者公司的规章制度发生冲突,这种时候领导一般都会叫你到办公室谈一下,并对你说有什么问题尽管提出来。

其实领导说这句话,大部分也就是走个形式,当员工跟公司产生矛盾的时候领导理应出面解决;

所以他会问你这个问题,如果你觉得领导是真的想知道你的问题,然后全盘托出你对公司或者工作的不满,那你就大错特错。

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