如果问及理想职业，可能不少人都会说，教师的工作受人敬重，还有寒暑假两个大假期，绝对是难得的好工作。尤其是公办学校的岗位，还能拿到编制。
有了这样的“铁饭碗”，可能谁都会比较珍惜。不过教师行业，仿佛总是一种很“神秘”的存在。有人挤破脑袋都想入行，却有人宁可放弃令人羡慕的工作。
公办学校也出现离职潮？局外人很难理解老师的无奈
教师被誉为“春蚕”和“蜡烛”，总是为教育事业贡献着自己的力量。其实大部分老师并不会将自己看得那么伟大，也没有期待家长和学生对自己感激不尽。
不过有时候，他们受到的尊重，却不是局外人想象中那样。班里那么多学生，不可能所有人都努力学习、遵守纪律。老师在管理的时候，也很难做到令所有人都满意。
大家可能和笔者一样，听到过越来越多关于学生或家长与老师起冲突的行为。很多老师其实本身并没有做错什么，可是不少家长却把公办学校对学生的重视，当成无理取闹的保护伞。
学生自己玩耍磕到了，要怪老师没能及时制止调皮行为；老师要是严厉批评了，又可能说“伤害学生自尊”。不少真正有责任心的老师，已经被弄得很伤心，纷纷提出离职。
当编制也难以挽留老师，他们或许真的伤心了
公办学校相比私立或校外企业，最明显的优势就是有编制。能拿到编制意味着工作有了更好的保障，这是很多行业的人都难以奢望的。
不过公办学校的老师，在各方面会被要求得更为严格。就像有关管理学生时的方法，他们的言辞都要非常谨慎，稍不留神就可能被家长拿来说事。
不严厉些，有的学生真的不会听话，可能严重影响其他同学的学习。可如果认真管教，有时连家长自己都不觉得频繁违反纪律的学生有什么问题，还可能找老师麻烦。
再者，公办学校老师的收入水平，并不是外界想象那么高。很多人看到有的老师拿高薪，其实只是少数情况。其实很多老师到手工资也就几千块。
虽然有双休，不过现在网络便利，这个时间也刚好是很多家长找老师询问学生情况的时候。再加上要备课，其实真正的休息时间也没那么多。
除此之外，老师们平时也会接到一些教学以外的任务。比如明明可以直接留的作业，一定要在规定的APP内提交，不仅没让教学更便利，反而耽误不少功夫。
准备公开课时，往往也要求“新颖独特”，所以会加入很多跟平时讲课不一样的内容和形式。其实真正让学生受益的，还真未必是这种课堂，但为了评选却不得不做。
总之，综合了各种原因，一些公办学校的老师们，可能会感到自己在管理学生的过程中左右为难，开始怀疑自己从事教育的价值和能力。
如果再加上工资水平不大理想，工作量比较大，或者教学以外的琐事多、人际关系复杂等问题，教师就可能真的因为伤心而选择放弃了。
保证教师队伍的稳定，就是保护学生自己
其实，任何行业如果离职率高的话，都容易造成入职门槛降低的情况。教师作为深受欢迎的职业，其实还是比较稳定的一类，尤其是公办学校有着编制的吸引力。
不过当编制都难以留住老师的话，就说明确实有需要帮助教师解决的一些难题。就比如有的家长在有意找麻烦的时候，我们应该多了解事实。
有时候家长们对老师带有着一些“敌意”，有矛盾时总是首先想到，是不是教师失职，这并不是个好的现象。老师如果遇到的委屈变多了，自然也不敢有效管理班级。
现在的学生成长在宽松包容的环境中，个性已经得到更好的尊重。不过有的学生却可能拿这作为扰乱班级的依仗，变得更加肆无忌惮。
所以尊重老师、维护教师队伍的稳定，也就是保护学生自己。一旦教师频繁离职和更换的话，对于学生们的长远发展并没有好处。
当然，也并非所有老师的做法都妥当，如果家长们觉得老师有不合适的行为，可以用理性的方式进行沟通。在弄清楚事实之前，不宜茹莽地对待老师。
话题：你认为老师辞职的主要原因是什么呢？（图片来自网络，侵权可删除；欢迎转发，未经允许不可转载）