近日在网上看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历，她在毕业之后就进入了一家销售公司工作，但是公司领导竟然提出了一项非常严格奇葩的规定，要求大家在公司里不能迟到，如果迟到一分钟将要被罚款1000元，前不久小王就因为堵车所以迟到10分钟，老板直接在工作群里点名对小王做出罚款。
还声称只让小王缴纳5000元的罚款就够了，接到通知后小王就果断提出离职，因为她觉得在这样的公司里工作是不会有好下场的，而且公司老板不懂管理，势必会惹众怒。
在笔者看来，类似的管理者还是很多的，尤其是这三类管理者，喜欢在公司混日子，很难被员工服气，别追随了。
第一、没有组织能力的领导
无论是在做决策还是在安排任务的时候，其实都会首先考虑自身的目标和利益，根本就不想再去照顾到其他员工的感受，大家在公司的工作也要明白领导身上的优点和缺点，因为真正优秀的领导，他们在组织各种各样的工作或者任务时绝对不会忽视任何员工，因为他们能够善于挖掘员工的长处和优点，把员工培养成自己的心腹。
此前在一家网络公司工作的时候，便看到公司里有一位主管总是重用关系户，在公司里没有全局思维，导致团队的工作进度出现问题，而且关系户在公司里为虎作伥
第二、没有大局观的领导
在公司里总是喜欢剥削压榨员工，总觉得员工身上有很多的价值可以榨取，但是一旦员工在公司里对员工有更多反抗的心理和态度，其实就不想在公司继续创造效益。
同学小张在一家小公司里工作了半年的时间便选择辞职，因为公司老板总是主动地扣除员工的收入，员工没有违反规定，领导却认为员工在公司里没有好好工作，于是久而久之有了这样的导火索，公司内部也会变得非常不稳定。
第三、心胸狭窄的领导
在公司里总是训斥员工以刷自己的存在感，员工并不会对这样的领导有更多的忌惮，反而会有更多的压力和委屈，他们会主动离职。
小李此前在一家网络公司里工作，就遇到了一个心胸特别狭窄的领导，看到员工表现优异，于是便抢夺员工的功劳，却让员工承下所有的罪责，所以导致团队没有办法有前进的方向，其实员工在公司也不会有较好的前途。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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