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这三类管理者喜欢在公司混日子,很难被员工服气,别追随了

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职场实战经验 2021-11-25 11:00

近日在网上看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历,她在毕业之后就进入了一家销售公司工作,但是公司领导竟然提出了一项非常严格奇葩的规定,要求大家在公司里不能迟到,如果迟到一分钟将要被罚款1000元,前不久小王就因为堵车所以迟到10分钟,老板直接在工作群里点名对小王做出罚款。

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还声称只让小王缴纳5000元的罚款就够了,接到通知后小王就果断提出离职,因为她觉得在这样的公司里工作是不会有好下场的,而且公司老板不懂管理,势必会惹众怒。

在笔者看来,类似的管理者还是很多的,尤其是这三类管理者,喜欢在公司混日子,很难被员工服气,别追随了。

第一、没有组织能力的领导

无论是在做决策还是在安排任务的时候,其实都会首先考虑自身的目标和利益,根本就不想再去照顾到其他员工的感受,大家在公司的工作也要明白领导身上的优点和缺点,因为真正优秀的领导,他们在组织各种各样的工作或者任务时绝对不会忽视任何员工,因为他们能够善于挖掘员工的长处和优点,把员工培养成自己的心腹。

此前在一家网络公司工作的时候,便看到公司里有一位主管总是重用关系户,在公司里没有全局思维,导致团队的工作进度出现问题,而且关系户在公司里为虎作伥

第二、没有大局观的领导

在公司里总是喜欢剥削压榨员工,总觉得员工身上有很多的价值可以榨取,但是一旦员工在公司里对员工有更多反抗的心理和态度,其实就不想在公司继续创造效益。

同学小张在一家小公司里工作了半年的时间便选择辞职,因为公司老板总是主动地扣除员工的收入,员工没有违反规定,领导却认为员工在公司里没有好好工作,于是久而久之有了这样的导火索,公司内部也会变得非常不稳定。

第三、心胸狭窄的领导

在公司里总是训斥员工以刷自己的存在感,员工并不会对这样的领导有更多的忌惮,反而会有更多的压力和委屈,他们会主动离职。

小李此前在一家网络公司里工作,就遇到了一个心胸特别狭窄的领导,看到员工表现优异,于是便抢夺员工的功劳,却让员工承下所有的罪责,所以导致团队没有办法有前进的方向,其实员工在公司也不会有较好的前途。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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