一说起劳动仲裁，很多人都会说耗不起这个时间！事实也的确这样，即便公司败诉也会继续起诉拖时间，毕竟劳动争议的诉讼费只有10块钱，拖员工一年时间，反正公司最终败诉也不用额外承担责任，对公司来说肯定是最佳选择！
实际上在劳动仲裁阶段，还是有机会能节省一些时间，甚至能快速的拿到经济补偿金等，但需要员工坚持。我们一定要知道这些方法，最大化的节约时间！
劳动仲裁阶段明显拖延时间，该怎么做？
很多朋友只会慢慢等，不去主动去了解，更不知道如何去做！
第一、只要申请了劳动仲裁，在仲裁开庭结束前，一律拒绝调解，纯粹浪费自己的时间，除非你原因极大的让步！要调解也是开庭结束后再说，你想想，如果开庭前能够调解好，你至于沦落到申请劳动仲裁吗？
第二、收到你的仲裁申请材料之日起5日内，必须做出是否受理的决定，记得是5个自然日，不是工作日，只要你提交了仲裁申请书、身份证、打印的企业工商信息、劳动关系这四项，就符合条件，此时劳动仲裁无权不收资料，如果觉得你提交的资料和内容不行，可以作出不予受理的决定，如果仍然拒收，记得取证，当场找他们的领导，甚至打12345电话投诉。
这样说的目的是为了让我们不要被劳动仲裁窗口人员给忽悠踢皮球，很多朋友在这个环节被耽误太多的时间。
第三、提交了仲裁申请资料后，一定要拿到收材料的回执，5日后要拿到受理通知书或者不予受理通知书。因为这是个关键节点，也是进行下一步的很重要证据。这一块是法律规定的，我们一定坚持要到，别担心这样做会影响到仲裁结果，因为你最终能否拿到钱，也不是指望劳动仲裁，特别是收材料的回执，很多城市的劳动仲裁就故意不给，为的就是拖延时间，因为员工拿到后，对于这个案子的进度他们就没办法人为干涉了！
第四、如果劳动仲裁作出不予受理通知书，那么你就可以在15日内起诉到法院，这样可以大大节省了劳动仲裁2个月的时间，说句不好听的话，除非是终局裁决，否则巴不得直接出具不予受理通知书。
第五、劳动仲裁这个过程需要在受理之日起45日内完成，特殊情况可以延长到60日内完成。不过有多少城市能做到呢？
第六、劳动仲裁没有在5日内做出是否受理决定，或者没在60日内做出裁决，我们都直接拿上回执直接去法院起诉，不用等劳动仲裁。除非有以下几种特殊情况：
1、移送管辖的：这个一般对跨地区工作，涉及两地及以上的关联公司，可能会出现管辖权移送的问题，不过正常大部分情况也不会遇到。
2、正在送达或送达延误的：这种一般出现在无赖公司，故意玩消失不收文书，那么劳动仲裁要进行公告送达，会耽误很多时间。
3、等待另案诉讼结果、评残结论的：这种可以理解，比如这个仲裁需要另外一个诉讼结果作为依据才能判决的，这类情况也很少。
4、正在等待劳动仲裁委员排期开庭的：大部分地方都是用这一条来拖延，以案件多，排不过来为由，延后开庭时间，这也是最麻烦的地方，而且也没什么好办法。
5、启动鉴定程序或委托其他部门调查取证的：比如申请笔迹鉴定等等。
事实证据非常明确，如何防止公司继续起诉拖延时间？
这恐怕是很多朋友头痛的事情，明明劳动仲裁时证据确凿，百分百胜诉，但公司就是利用诉讼规则，故意起诉、上诉，拖延个一年半载，这种情况该怎么办呢？
有人知道可以申请财产保全，但这一样无法节约时间，其实还有一个申请先予执行的的方法，但至于当地劳动仲裁是否同意裁决，那就看当地相关部门怎么样了！
这个规定是这样的：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的请求，我们可以申请要求裁决先予执行，如果通过后，可以直接移送到人民法院执行。更关键的，如果公司不服这个先予执行的裁决，法院也不会受理。
当然，必须要符合两个条件：
第一、双方权利义务关系明确：劳动关系、各类证据已经非常充分，结果非常明显。比如公司3月没发工资，员工有劳动合同、银行工资发放流水、考勤记录等，已能充分证明公司就是没发工资。
第二、不先予执行将严重影响申请人的生活：主要针对经济有困难的员工，这需要我们自己提供证据，比如要赡养老人、抚养小孩、生活费、房贷等等，多提供一些证据证明。
总而言之，在劳动仲裁阶段，由于地方性因素，在进行的过程中，会困难重重，但只要我们坚持，还是有机会的，这样可以节省我们很多时间，以后选择在哪个城市打工，重点也要看这一块！