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年轻军官对“越来越好”感受不深,为什么会出现这样的现象?

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老班长 2021-11-25 07:58
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“现在政策实在是太好了。”王主任一边计算着此轮福利调整之后的收入,一边对后下的张赵马王“四大金钢”感慨,“组织上真是什么东西都想到了。”

比如,推进职业化建设,通过“前慢后快中间稳”,让大部分同志可以实现长期服役。“再也不用担心人老珠黄、年纪一大把之后还要二次就业,”王主任说,“你们知道吗,老主任转业后,居然是给原来的干事当下属,真不知道他这几年怎么过来的。”

再比如,出台《军人地位和权益保障法》,把对军人的优待、优惠、优先用法律的形式规定下来,做到于法有据。“想当年,为了一个乘车优先,各级政工部门费了多大的劲啊,还经常在网上被人骂。”王主任回忆说。

还比如,不断提升军人、军属的福利待遇,新增的赡养父母补助、搬家补助、配偶荣誉金,还有调整的两地分居费等,相当于又张了一轮公子。王主任比较道,“和地方政府公务员相比,我的公子要高多了。”

“你们说,遇到这样的好时代,为什么还有那么多年轻军官不珍惜呢?”王主任扫了一眼“四大金钢”,“别以为我不知道,不少军官居然把退役说成上岸,难道现在的部队是水深火热吗?”

“现在政策的确是好了很多了。”马干事属于会来事的,怎么也不能让场面冷下去啊,“特别是前段时间军属医疗免费之后,据说不少小姐姐都在求着介绍兵哥哥呢?”

“有这种事啊?怎么找我介绍的人不多呢?”王主任好像被提醒了,“以前,几乎每年都有一些老领导啊、地方的朋友啊,求着帮忙介绍年轻军官的,这几年少了,对这个也就不关心了。”

“现在的小姑娘不看重这些了,很多家长其实也不看重。”张干事忍不住说出了第一条原因:现在的好政策,并不能吸引女孩子啊。

上个世纪的时候,军官成为香饽饽,表面上看是因为政治因素,实际上是因为嫁给军官可以农转非,成为军属可以安排工作,转业之后可以进入城市,这是其他工作难以给予的。

随着经济发展水平的提高,新时代的男女青年绝大部分已脱离了温饱水平,追求的是更高水平的生活。多给点钱、减少点医疗费这样的保障,吸引力已经不够了。

“现在的军官都是大学生,他们想找的对象都是大学生。”张干事说,“现在有几个父母会因为户口、医疗、房子等问题愿意让孩子两地分居,吃很多年苦的?”

赵干事补了一刀:据说,很多军官相亲时,对方一听说长期不能回家,基本上就一口回绝了。

“单纯的物质奖励,已经吸引不了零零后的年青人了。”赵干事感叹道,“特别是这个物质基础差别并不太大的时候。”

“马总统”曾经有句名言:员工离职原因很多,只有两点最真实:一是钱没给到位;二是心委屈了,归根到底就是一条:干得不爽。对于已经脱离了生存压力的新一代青年人来说,钱其实并没有那么重要,干得爽不爽才是最重要的。

“对于现在的年轻人来说,贫穷带来的动力越来越少了,嗨动力越来越重要了。”马干事补充道。

“嗨动力?什么玩意啊?”王主任还是比较好学不倦的。

“嗨动力,是对比上一代人的贫穷动力而言的。”马干事解释道,“以前大家穷怕了,物质利益的激励作用很明显,有好处的事就很容易吸引到人。生存对于现在的孩子已不再是大问题了,实在不行可以啃老啊,他们更看重的是工作有没有意思、能不能自我实现。”“这个,就叫做嗨动力。”

“噢,这个动力啊,不就是多姿多彩的精神鼓励吗?”王主任有点明白了,“这个部队最多了,天天都有变化,天天都在考验,多嗨啊!”

“可是,咱们现在强调的是前慢、是墩苗啊!”赵干事嗫嚅到,“提倡到艰苦边远地区,摁在基层,怎么嗨啊?”

趁着王主任消化“嗨动力”的时机,王干事说出了第三个原因,“其实,很多年轻军官怕的是失去对自己未来的掌控。”

如同电影《无间道》演的,没有选择的时候,自然就只能服从组织安排,积极向组织争取各种利益。有了选择之后,总是不想放弃做好人或者做坏人的选择权的。

以前部队领导经常说,把组织上交代的工作完成好,把个人的成长进步交给组织。史无前例的军改之后,情况有所变化,从晋职晋衔到提拔选调,从退役方式到安置模式,给了个人越来越多的选择权,其实也相当于组织上放弃了越来越多的责任。

“既然一切要靠自己,自然要在自己还能掌握命运,还能拥有主动权的时候,争取做出最好的选择了。”马干事总结到,“要知道,不管是什么模式,迎接退役军人的都是安置哦。想要不被动地被安置,争取在35岁现象之前离开,也就不那么奇怪了。”

看到王主任还有点不太明白,赵干事举了个例子,“比如说,宣传科的小倪,大前年好几家公司高薪聘请他,去年退役时人家技术升级了,只能他去求别人了。”

“你们说的我有点懂了。”王主任揉了揉脑门,“小马,你给理一理。”

于是,马干事做出了基础的总结:年轻军官之所以对越来越好的政策感受不深,主要来自于三个方面:

第一,相比于新时代幸福家庭建设需求来说,越来越好的政策,还不能起到决定性的作用,还很难引起小姐姐们以及她们身后的父母们的关注,改变他们对军人的看法。

第二,相比于老一代因生存压力而带来的贫穷动力,新一代年轻军官着眼于自我实现的嗨动力要求,在新政策中还没有得到充分的体现,吸引力不够。

第三,相比于以往把自己的一切交给组织来说,长期服役的新政之下,年轻军官对于规划未来、掌控前程仍充满焦虑和不安全感,出于安全的想法,自然也会想着早点上岸了。

年轻人的世界,真的很难懂吗?

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