体制内混迹二十年，算是小有感悟：
第一、进入体制，原有光环会清零。
不管清北，还是复交，进入体制，与二本三本考进来的人一样，都叫新任员工。
这时候，大家不认学历，不认光环。工作能力决定一切。
如果能力不行，原有的光环甚至只会成为别人的笑柄。
二代光环除外。
第二、不是你很忙，就说明你很努力。
你很忙，但没有效率，焦头烂额，说明你不会规划，不会利用资源，与努力无关。
体制内的人，都需要修炼一种本领：
从工作中挑出真正重要的百分之三十，把很多很多的事，分类谋划，交给别人去干。
当自己工作饱和，还不知道拒绝无关工作，或者不会拒绝无关工作的时候，
别人不会同情，只会觉得你无能。
第三，提拔的第一因素，从来不是工作能力。
即使提拔的时候没有任何暗箱操作，提拔的逻辑也不是能力强者上。
提拔的基础逻辑不是”工作能力“，而是”工作需要“。
在一台机器上，一个最牛逼的齿轮，也不适合去当一个大号螺丝钉。
有些岗位，很牛逼的人去干，还可能给领导找麻烦。
提前悟透，提前心安。
第四，请保持学习能力，不仅为工作，更是为自己。
工作再忙，也要保持学习。
学习要根据自己的心灵需要，而不仅仅是业务需要。
学习业务叫培训，不叫学习。
学习以提升自己为主，在迷惘的时候，不会觉得自己是个废物。
而且，保持学习可以让自己以更高的维度看待这个世界。
第五，与同事发生直接冲突，是最愚蠢的选择。
体制内的河水流得很慢，当你没有进入领导序列的情况下，
也许同事就是一辈子的伙伴。
谁的心中也会有情绪，谁的脑袋也不是傻瓜。
看破不说破，一个眼神就能决定的事情，不要用嘴来解决。
如果一个眼神不行，那就再来一个。
发生过直接冲突的同事，就象用玻璃胶带站起来的镜子，怎么样都不会平整。
第六，保持心中有光，不容易抑郁。
体制内会看到很多的不平，这是工作性质决定的。
因为，体制的存在，其本质意义即为消除更多的不平。
虽然我们暂时还做不到，但要努力不被黑暗所噬。
要永远保持心中有点光，像信仰那样呵护起来。
抑郁的时候，它能救命。
第七、工作生活尽量分开，尽管这不容易。
体制内工作是很不容易把工作和生活分开的，但你要努力做到。
工作很容易烦，情绪很容易暴燥。
回家的时候，在车里呆上五分钟，把上班的情绪清空。
尽量不要把工作带来家里，
那会把生活也弄得一团糟。
宁可在办公室 加班三小时，也不在家加班一小时。
第八、遇到不公，一笑而过，因为你没有任何办法。
个人遇到的不公平，你可以生气，可以抱怨，但是，不要指望能得到解决。
因为，职场遇到的不公，更多的为规则上的不公，
这不是某一个人可以扭转过来的。
挑战规则，也许可以获得暂时性的胜利，
但是，这个代价会以几倍的价格回到你的身上。
第九、永远不要说领导坏话，不管对谁。
职场是个网络，每个节点都有办法联通。
想要别人保密的话，就从管住自己的嘴开始。
你说的再的道理，也没有人真正喜欢说别人坏的人。
你在评价别人的时候，别人也在观察你。
第十、永远不要在同事中交朋友，工作伙伴除外。
体制内，同事永远是潜在对手。
与其在利益面前分道扬镳，不如一开始就保持君子之交淡如水的从容。
这一条，四十五岁以后，永远没有提拔希望的话，可以不算。
因为，这时候，大家才可能真正以赤裸的灵魂来进行交流。
但是，往往那时候，我们已经失去了从套子中破茧而出的能力。